- ベストアンサー
寸志
正社員として雇用しまだ1年未満のものに、賞与ではなく寸志で5万円ずつ渡すことになりました。 この場合も賞与支払届を提出しなくてはいけないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- catsamurai
- ベストアンサー率36% (697/1901)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 賞与(ボーナス)と寸志の違いって?
くだらない質問なのですが皆様の会社の規定(判断基準)がありましたらお教え下さい。 現在、勤めている会社では賞与及び寸志はありませんが、以前勤めていた会社では賞与として少ない人で5千円、最高でも3万円を支給していました。 平均1万円という感じでした。 (パート、アルバイトではなく正社員で、その金額でした) 5000円とかだと「賞与」と言うよりも「寸志」というよりも「お年玉」って金額のように思えてしまいます。 社会保険に提出する書類には小額でも「賞与」ですから、きちんと社会保険料を差し引いて下さい。という取り決めがありますから「賞与」なのでしょうが感覚的には「寸志」と思えてしまいます。 その区別は皆様の会社ではありますでしょうか? あるとしたら、その境目はいくらなのでしょう?
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- パート社員に寸志を支払った場合、社会保険料は天引きする?
給与担当2年目の者です。少々分からないことがありましたのでお尋ねします。 今年から、正社員の賞与支給時にパート社員と嘱託社員にも寸志として3~5万円程度を支払うことになりました。 これらは所得になるので、税金の源泉徴収の必要があるということは分かるのですが、では社会保険の方はどうなるのでしょうか? 通常の正社員は賞与からも社会保険料を天引きしますが、やはりパート社員達も同様に天引きしなければならないのでしょうか。 (パート・嘱託社員は全員当事業所の社会保険に加入しています) そうなると、賞与支払い時に社会保険事務所に提出する「賞与支払い届出書」にパート社員分も含めて提出ということで良いのでしょうか。 「寸志」とあっても、扱いは賞与と同じになるのか、その辺りがよく分かりません・・・
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 冬の寸志0円
零細会社で働いてます。 他の方は賞与だと思いますが余りにも少額なので寸志と書きました。 業績が良い時も還元された事はありません。 数年前に業績が悪くなった時は減額されましたが0円になったのは初めてです。 11月が会社の決算なんですがこの時期になると社長は家族で海外旅行や高額な物をどんどん購入します。社員にわかるだけでも高級車や必要無しな設備投資など・・・ 今年も少なからずの寸志は期待してましたが0円。まさかとは思いましたが。 会社側の間違いだろうと思いましたが現実です。 他の社員もビックリしてましたし年末も近いのであてにしてた人は愕然としていました。 会社に賞与を払う義務は無いし、そもそもそんな会社でしか働けないんだから文句言うなと思われる方はスルーしてください。 会社設立40年になるらしいんですが社会保険に加入したのはごく最近。皆が加入希望してからどんどん態度が変わり半分会社が払ってるんだからとか、辞めてもらって構わないとか平気で口にします。 給料も安くこのままでは飼い殺しだと思って転職も考えてますが、優良求人は僅かで残りは条件見ただけでも酷い会社ばかり・・・ 会社の業績は悪くないのに突然の賞与(寸志)無し!今後支給される事は無いと思います。 ダメ元で何故無しになったのか聞いてみるのは大人気ないでしょうか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 暖房(寒冷地)手当賞与扱いとする場合の運用について
年に2回、1月、2月に暖房手当を支給し 賞与扱いとする場合の運用についてお伺いさせて頂きます。 賞与扱いとし、1月、2月に賞与支払届を提出し 金額は給与で支給する場合、以下の運用で問題ありますでしょうか。 暖房手当 5万円支給 標準報酬 5万円計上 ※算定、月額変更時に参照する報酬 雇用保険基礎額 5万円計上 ※雇用保険料の計算時に参照する金額 上記より、算定、月変及び雇用保険料は 1月、2月に関しては暖房手当の支給分が 加味されたもので計算を行う 賞与支払届 5万円のデータを作成。 標準賞与額の累計に5万円を加算。 以上、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ☆歓迎会の寸志について☆
アルバイト社員の20代女性です。 今月から働くことになったアルバイト先で明日歓迎会をしてもらえることになりました。 ちなみに中堅会社の事務で私以外は全員正社員です。 寸志を渡すため、会費を知りたいのですが、社員の方が会費を教えてくれません。 おそらく普通の居酒屋で3000円前後でないかと想定するのですが その場合、いくらくらいであれば失礼でないでしょうか。 前職(銀行)では事前に会費がこっそり教えてもらえ、新入りであれば会費相当分で よかったのですが、一般企業の場合も同じような感覚でよいのでしょうか。 祝儀袋に5000円入れた状態で準備しているのですが 過去に一度しか贈った経験がなく(それも4,5年前で)自信がないので教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与支払届についてご質問致します。
賞与支払届についてご質問致します。 賞与を支給したら、5日以内に事業主は年金事務所に賞与支払届を提出する義務があります。 標準賞与額を決定し、賞与から引かれる社会保険料額を決めるためと認識しています。 では、なぜ賞与支払届を提出するのは義務なのでしょうか。提出しないと、事業主や従業員にどんな不利益があるのでしょうか。 また、義務の根拠となる法令は何かについても教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 厚生年金
お礼
ありがとうございました