労働時間の偽装？

質問

こんばんは。
何度かお世話になっています。今回は労働時間（職場）のことについてお聞きしたいので、教えてください。
よろしくお願い致します。

私の会社は個人経営の衣料品店です。
お店は３店舗あり、10：30～19：00の営業時間です。
社会保険には加入してなく、従業員は国民年金に加入しています。
市民税も各自個人で毎月支払っています。

今回、お聞きしたいことは
退職時　たぶん雇用関係(離職票)だと思うのですが
みんな10：30～17：00と書き直しをさせられます。
勤務時間は7.5時間なのに　5.5時間として書類を提出されています。
嘘の時間を提出して離職後　雇用手当てをもらう時　
日額が少なくなってしまうのではと心配です。
なぜ会社はフルタイムで働いているのにわざわざ書き直してまで
パートタイムで提出するのかがわかりません。

どなたか詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#155097 · ベストアンサー

＞なぜ会社はフルタイムで働いているのにわざわざ書き直してまで
＞パートタイムで提出するのかがわかりません。

経営者のちょっとした無知か、よほど強欲で保険料が惜しいのでしょう。
雇用保険料は従業員の給与総額によって増減しますから、少ないほど
保険料も減ります。もっとも雇用主負担額はわずか7/1000ですからしれてます。
ごまかされるくらいなら、個人で負担しても払いたいところです。

＞日額が少なくなってしまうのではと心配です。

当然、減額されます。離職票を提出するときに職安にちくるべき内容です。
退職したのですから遠慮することはありません。実際に自分でタイムカードなど、
実態のわかる資料を控えておくところです。

お礼

narara2008さん

回答ありがとうございます。
＞経営者のちょっとした無知か、よほど強欲で保険料が惜しいのでしょう。
無知ではありません。わざとやっているのです。
雇用保険に入ると会社は年間一人あたり１０万円払っている、一人雇うのにも赤字とかなんとか言っています・・・。もちろん社会保険には入れてくれません。7.5時間の勤務なのに。
社会保険に入ると会社の負担が大きいからだそうです。
私はあまり詳しくはないので良く解りませんが・・・。

やはり、減額されるのですね。
以前、退職された方も7.5時間働いていたのに5.5時間の勤務時間に書きかえられていました。

タイムカードがあるので明日コピーして彼女に渡します。
ありがとうございました。

回答No.2

ben0514

単純に社会保険（健康保険・厚生年金保険）への強制加入要件からはずしておきたい、そのための証拠作りということではないでしょうか？

個人経営とはいえ、一定の人数を超えると義務になりますからね。

従業員からすると時給が上がっている計算になりませんか？
もしかしたら得になっているのかもしれません。

もちろんこのようなことは遺法行為？になるでしょう。

トラブル回避のためタイムカードなどの内容を控えたりすべきでしょう。

お礼

ben0514さん

ご回答ありがとうございます。

確かに社会保険への加入をしぶっています。理由は店舗売り上げ金額が100万円になれば入れてあげると社長は言われます。なぜなら会社で支払う金額の負担が大きいからと。
社会保険に加入する条件は売上高なんです。
おかしいです。

会社自体がおかしいです。売り上げが悪いのは悪い霊がとり憑いているからとか、悪い念が送りこまれてるとか…。
霊感商法的な会社です。
一般の道理がとおらない。従業員に悪い霊が憑いているとお客さんに話をしたり、非常に遺憾です。
人権損害です。

離職票には、労働時間を短く書き直して手当てという形で総支給額を調節していました。
たぶん私が退職する時は、間違いなく書き直しが行われるでしょう。
タイムカードは明日にでもコピーしようと思ってます。いつ退職してもいいように…。

こういった嘘をならべて、どういった処罰があるのでしょうか？