失業保険にどうしても離職票が必要ですか？

質問

今年の１０月末にフルタイムで３ヶ月間勤めた会社Ａを退職しました。その際キチンと３ヶ月分の離職票を頂いております。
会社Ａに勤める直前半年間は会社Ｂにて短時間のパートでしたから雇用保険には加入していませんでしたし給与からの天引きはありませんでした。

問題は会社Ｂに勤める直前までフルタイムで３年間いた会社Ｃを退職する時に離職票を頂いておりません。辞める時にいざこざがあったので今さらその会社へ出向くことが出来ない状況です。在職中は雇用保険に入っておりましたし、その会社から最初に頂いた雇用保険被保険者証は今も持っています。

失業保険の申請をする場合に添付書類として会社Ｃでの離職票が無いので添付出来ません。
こういう場合、どうしても離職票が必要なんでしょうか？
窓口のコンピュータで加入期間や時期の照会などして頂けるのでしょうか？
して頂けるのならそれが離職票の代わりになるのでしょうか？　教えてください。

回答No.1

noname#252929 · ベストアンサー

必要になります。
また、離職票の関しては、勤めて居た会社は発行しなければならないので、貴方自身も様しなければなりません。
貴方は離職票を受け取る権利があるのです。
いざこざがあろうが無かろうが貴方の権利ですので、権利行使をする必要があります。

離職票には、それまでの給与の金額など、失業保険を給付する為の情報なども乗って居ます。
単に保険加入と、保険料だけでは情報が足りません。

お礼

ご丁寧にお答え頂いて大変ありがとうございました。

上で「いざこざ」と書いたのは実は給与の遅延でして、その時すでに会社が倒産する寸前の状態で数ヶ月前からちょくちょく遅延しておりました。他のパートさんとその件でよく会社に談判したものです。
当然関係も悪くなりこちらから一方的に退職したと・・・まぁそんな感じです。
そんな状態でしたから離職票も頂けなかったんだと思います。

先日その時の同僚の方に電話したのですが私が辞めた２ヵ月後にその会社は倒産したそうです。
失業保険のことは諦めて新しい仕事を探してみます。

ありがとうございました。