この場合は自己都合でしょうか?

質問

現在、9時～13時で週5日アルバイトをしています。
(雇用契約書通り　雇用保険は短時間労働者で加入)

先日フルタイムさんが1人退職したため、
私にフルタイムで働けないか?と打診がありました。

私は13時までという条件が希望と一致しているのであり、
諸事情あってフルタイムは出来ないと言うつもりです。

しかし、今の会社の状況を見ればフルタイムで働ける人が
居た方が良いというのは良く分かっています。
ですので、もし他にフルタイムの方を採用し、

私が不要になるようであれば、退職もやむを得ないと思っています。

こういった場合も、自己都合退職になるのでしょうか?離職票の「労働条件に係る重大な問題…採用条件との相違等」
に該当し、会社都合になるのでしょうか?
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#22067 · ベストアンサー

貴方を正式に採用して雇用契約書を交わしている限り、このケースは会社都合になります。
当然、契約満了日の３０日前までに契約打ち切りの打診が無く、突然解雇の申し入れがあった場合、解雇予告手当の請求をすることができます。

お礼

来週、上の方とお話するので事前知識として大変参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

mitsuruw

あたりまえの話ですが、自分から辞めると言えば自己都合、会社から辞めろと言われれば会社都合になります。　会社が辞めさせるために嫌がらせをされ自己都合にさせようとした場合は労働基準監督署へ。
因みに会社都合の場合は雇用保険が退職後即給付に、自己都合の場合は３ヶ月先の給付になります。

お礼

会社の方々は皆さん良い方なので、
無理強いや嫌がらせはされないと思いますが、
良い方々達だけに、退職理由の確認などは
こちらから言い出しづらいところがあります。
参考になりました。ありがとうございました。