自己都合と会社都合どっちが良い？

質問

試用期間中の職場で休職する事になり2度目だし辞めて下さいと言われました。
その際に退職届を体調不良の為として出すように言われましたか会社が辞めてと言うのなら会社都合の為じゃないかと確認したところ体調不良の為なら1ヶ月分位の退職金が出るけど会社都合なら解雇だから退職金は出ないけど会社都合って事になります。
3ヶ月なので雇用保険は貰えないのですが離職票に体調不良となるか会社都合（解雇？）となるかで今後の就職活動に影響は出ますか？
又会社都合って解雇なんですか？

又保険で母を扶養としていてそのまま任意継続するなら月2万弱で国保にするなら約3年間仕事をしていない父親に辞めた事が分かりグズグズ言われます。が国保の方が会社都合による退職ときちんとなった場合若干安くなります。（前職を会社都合で辞めている為金額は分かります。）
母は父が煩いからとりあえず任意継続しちゃえばと言いますがどう思いますが？

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

自分で比較して考えるしかありません。私は会社都合の方がいいと思いますが。試用期間中にやめたのですから、どっち道次の面接では何かしら言い訳が必要になります。

親に分かることは仕方ありませんよ。隠しておけることではありません。任意継続はほとんどの場合国保より高くつきます。

お礼

回答ありがとうございました。
私も会社都合の方が良いのかなぁと考えていました。

任意継続の方がやはり高くなってしまうんですね…今すぐ就職活動は出来ないのでやはり国保への切り替えをする方が経済的にも楽ですね。

回答No.2

maiko0318

私の経験から考えると、
会社都合（＝クビ）でやめた場合、次の会社での評価ですが、

クビにすべき理由があると思われてしまいます。
上司の好みや嗜好によってクビにされたなどというのは考えてくれません。

まぁ、体調不良などとわかってしまうと採用してくれる会社はないでしょう。
体を直してからまた来てくださいと言われます。

お礼

回答ありがとうございます。
会社都合にしろ体調不良にしろ1～2ヶ月は就職活動はしないで医者と話体調が回復してからの就職活動になると思います。
適応障害との診断なので医者は前の職場とのやり取りが終わり退職手続きが終われば体調は回復するだろとのことでしたが…