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うつ病で退職済。自己都合の場合の給付制限について。
会社の人間関係のストレスで うつになり 心療内科で５/２２より ３０日間安静加療、 ＜休業診断書＞ との診断書をいただき ５月30日付で会社を退職しました。 退職する話を上司にした時 その診断書も見せて 人間関係のストレスで 辞めるとの話をしました。 上司からは 退職届を一身上の都合で辞めるようにと書いて と言われその通りに書き提出して 会社を辞めました。 ６/４現在、失業５日目で 退職した会社から 雇用保険被保険者離職証明書（１枚め）と 雇用保険被保険者離職票ー２（２枚め）が届き 離職理由の異議有り無しを○で囲み、 署名と押印して 退職した会社に返送してほしいとのメモが ありました。 離職票の離職理由は 自己都合（一身上の都合）表記に なっています。 会社にはまだ返送していません。 質問なのですが以下の ＜体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、 視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者＞ ・今の仕事を続けていると健康を大きく損なう可能性がある ・今の仕事以外なら従事できる仕事がある にはあてはまるのでしょうか？ また＜正当な理由＞として 給付制限なしに なるのでしょうか？ 自己判断としては 元職場での仕事以外なら 精神的にも肉体的にも 普通に仕事ができる状態に回復しています。 退職した会社の在籍期間は 10か月、 さらに前職では３年１０か月 雇用保険に加入していて 通算４年８か月の加入期間になるのですが 通算するために前職の加入期間の書類は どのようなものを用意すればいいですか？ 無知なので いろんな方法を 教えていただけると 有難いです。 長文、 わかりづらい文章で 申し訳ありませんが アドバイスのほど 宜しくお願い致します。
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