• ベストアンサー

生き生きと働きたい

仕事をやめました。 パワハラ体質とやる気のないおばさんたちに囲まれ疲れたからです。 一日、遅刻してきてメール、ネットをだらだらして、夕方から仕事をし残業をしてる人が仕事ができる人で、まじめに朝から遊んでる人の変わりに必死で働いてる人が定時で帰るのは仕事がなく忙しくないと罵られました。はっきり言って馬鹿馬鹿しくなりました。 しかも、人格を否定されました。病気だと侮辱されました。そんなんだと友達ができないとか言われました。私の友達を知りもせず、勝手にイメージだけで人権を侵害されました。しかも、被害者面をしてといかに自分は悪者ではないと言い訳をしてました。死にたくなりました。 毎日、このまま働けないでいるよりは…と死を考えました。 働きたいのですが、前の会社のいろんなパワハラを思い出すと働くのが怖くなります。働くために、今までよく頑張ったと褒めてください。そして、働くためもアドバイスをよろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#66646
noname#66646
回答No.4

劣悪な環境の中で、本当に今までよく頑張りました。 今までよく耐え抜きました。 人格を否定したり、病気だと侮辱したり… なんというひどい人たちでしょうか。 辛いお気持ちお察しします。 >被害者面をしてといかに自分は悪者ではないと言い訳をしてました。 加害者に限って、そういうことを言うのです。 自分たちがしたことを正当化するためにね。 そんな奴らのために死んだら、もったいないです。 あなたの人生、まだまだこれからです。 無理に忘れようとすると、尚更辛くなりますから、 「バカな奴らだな。動物以下だ。」と思ってください。 人間だと思うと腹が立ちます。 あなたはとても辛い経験をしましたが、それをバネにして羽ばたいてください。 応援しています。頑張れ! ただし、無理しないでね。 疲れたら休息です。ゆっくり休んでください。人生は長いのですから。

home_king1
質問者

お礼

コメントありがとうございます。 入社してから、今までよく耐えてきたと感じました。 昔のいじめの言い訳も、『いじめられる方にも原因がある』みたいな加害者だからいう言葉。 ただ、いじめのキッカケになるだけであっていじめる必要はないですしね。 人生羽ばたいていきたいです♪

その他の回答 (4)

  • aya3-6
  • ベストアンサー率22% (21/92)
回答No.5

辛かったでしょう。 本当に良く頑張りました。とってもエライです。(パチ!パチ!) 私もあなたと同じ様な理由で二月に仕事を辞めました。 真面目に時間内に仕事を終わらせるのが能力なのにサボって残業する人が給料も上からの評価も良いなんて・・・許せないですよね! 辞めたとき私はホットしました。 あんな馬鹿な人たちと一緒の空気を吸わないで済む・・・って それからパソコン教室に行って・・・試験受けました。 家族(主人と娘)をホオッて犬2匹(犬は置いていけない)と岩手まで車で行きました。 楽しかったです。 そろそろ仕事しないと・・・と思ってます。 そんなに頑張ったあなただから自分にご褒美あげてください。 少しゆっくり映画やコンサート・ショピングを楽しんで おいしいもの食べて。。。 寝る前に今日もあなたは偉かったと鏡の自分を誉めてあげてください。

home_king1
質問者

お礼

コメントありがとうございます。 >真面目に時間内に仕事を終わらせるのが能力なのにサボって残業する人が給料も上からの評価も良いなんて・・・許せないですよね! 辞めたとき私はホットしました。 本当、私も辞めた時に本当にホッとしました。 頑張った私はえらいですよね。 私もそろそろ働きたいです。

  • murano47
  • ベストアンサー率20% (80/390)
回答No.3

#2です。 私だって、前の職場でいろいろイヤなことがあったけど、 そりゃあ、絶対に忘れることはないでしょうね。 でもそれにこだわっていては、前進がありませんからね。 餃子食べて頑張れ!

home_king1
質問者

お礼

言ったことは忘れても言われた方は、いつまでも覚えてますよね。 絶対に忘れないですね。 新しい職場で楽しく生き生き働きます。

  • murano47
  • ベストアンサー率20% (80/390)
回答No.2

前の会社のことは早く忘れて、次行きましょう、次! 面接の時に相手のことや、可能であれば職場の雰囲気をよく確かめてから行きましょう。 私も何回か転職しています。 ファイト!

home_king1
質問者

お礼

コメントありがとうございます。 忘れるのに何年かかるでしょうか? 頑張って働ける場所を見つけます。

noname#64596
noname#64596
回答No.1

 この広い世界、素敵な場所もありますよ。

home_king1
質問者

お礼

コメントありがとうございます。 広い世界に出て、自分にあう場所をみつけます!

関連するQ&A

  • 人権侵害

    学校の担任が前に、「人のことを『きもい』というのは人権侵害」と言っていたのですが、同じクラスの友達の通っている塾の先生は「それは人権侵害 "では" ない」と言っていたそうです。 人に向かってそういうことを言うのは 人権侵害でもそうでなくてもいけないことではありますが、これは果たして人権侵害になるのでしょうか。。

  • 大家トラブル⁈

    店舗賃貸をしている借主です。大家さんの気分による営業妨害 名誉毀損 人権侵害 パワハラに悩んでおり何か注意をしたいのか突然怒りはじめ妻を詰り私を詰りお客さんが居ようとお構いなしに大声で怒り狂う始末。実際にどこに何の迷惑がかかったのか不明で注意も仕切れないことに怒られ、結果的に退去をしろと言われ困っています。その状況の会話録音もあり何度か聞き返してますが侮辱行為が酷く。今後やめて頂くにはどうすればいいかおしえてほしいです。

  • 誰ともつきあえなくしたり、仕事を選択できなくしたり

    誰ともつきあえなくしたり、仕事を選択できなくしたり 何の罪もない人に対して、1名程度を除いて誰ともつきあえなくしたり、 あるいは、ほとんど、どんな仕事も選択できなくしたりしているということは、 現代においてあるのですか? そういう措置は、なぜ人権侵害に当たらないのですか? 本人は質問すれば、自分がそういう措置を受けているかどうか、 知ることができるのですか? そういう措置を受けているかどうかすら、知ることができない場合、 なぜそれが人権侵害に当たらないのですか?

  • 生まれ変わりを信じている人たちへ

    輪廻を信じている人たちへ。 死への恐怖から、そのような考え方を信じたいのかもしれませんが、 例え、輪廻があったとしても、次に生まれ変わるときは、生前の記憶は 完全に消え、全く別の性別、人格となるということでしょうから、 結局は、今の自分の「意識」というのは消滅してしまうのであり、 死んでしまい、完全に「無」となる、という、死を恐れる人たちが最も なりたくない状態になるのと、変わりはないのでは?

  • 自衛隊員はいつでも辞められるのか?

    慰安婦問題については、国が拉致したのか?ということが問題になっていますが、拉致した証拠が無いとしても、そのあと強制された仕事の内容が残酷で人権侵害にあたることを忘れてはいけません。 こんなひどいこととは思わなかった、ここにいては殺される、この仕事はやめたいと思っても、脱走すれば殺されるのですから、それができない環境にあった、その強制が人権侵害だと思います。 同様に徴兵制というものは、逃れることができない、という意味で、人権侵害だった、と思います。 自分の意思で兵士なった人でも、途中でやめることができないのですから、今から考えれば人権侵害だった、と思います。 ところで現在の自衛隊員の職業選択の自由はどの程度保証されているのでしょうか? ご存知の方は教えてください。 ある特定の戦場への派兵を拒否することはできるのでしょうか? 例えばイラク派兵を拒否することは、出来たのでしょうか? 除隊を覚悟すればできたのか?刑罰があったのか?という質問です。 また今後もし戦争が起こったら、そのときに除隊することは許されるのでしょうか?

  • 職場の嫌がらせについて。

    アルバイトの事務をしております。 今月から部署が変わり、いやがらせで何人も辞めさせた40代後半の女性職員がいるところに異動しました。 アルバイトというだけで馬鹿にした態度と仕事を教えてくれないという 苦痛に毎日耐えています。 百歩譲って私が異動してきたばかりで仕事がスムーズに行かないかもしれませんそうだとしてもあからさまに馬鹿にする権利があるんでしょうか? おおげさですがしばらく頑張ってもう無理となったとき 人権侵害,侮辱罪等で訴えるということは出来ますでしょうか? できるとして費用などどれくらいかかるでしょうか? うつになって辞めた職員の方もいるので精神的にまいる前に 辞めようとは思ってますがなんだか悔しくて。 よろしくお願いします。

  • 毎日遅刻する先輩

    職場に毎日毎日遅刻してくる先輩が居ます。 タイムカードは定時ぎりぎりに押しているのかいないのか とにかく席にいるのは、定時を10分以上経ってからです。 (まぁ制服があるので着替えたりとかの時間もあるのでしょうが) その人よりもっと上の先輩が同じ職場に最近来たのですが、 少しは変わるかな~と思っていたら全然変わりませんでした。 そんな人と一緒に仕事をするのが正直、 ものすごくモチベーションの低下になります。 あんな人とほぼ同じ給料なんだ・・・と。 さすがに嫌になって以前一度上司に言ったところ、 何度か注意しているみたいですが、言われた時だけは 定時少し過ぎくらいに席に居ますが、時間が経つと元通りです。 つまり全然直りません。 もう周りもほぼ何も言わない状態なので、 遅刻が許されているような雰囲気になっており あの人が遅く来ても当たり前みたいな感じになっているのも げんなりします。 とにかく、物凄く嫌です。 遅刻をされたことで、その人の仕事が回ってくるような 実害がないから別にいい、と思われているのだと思います。 一度本人に直接言いたい気もしますが、周りに相談したところ あくまでも先輩だから辞めておけという意見が多かったので 辛うじて言わずにいますが、どうしても職場でその人には 冷たい態度で接してしまいます。 これは向こうの遅刻が仕事に差し支えてないのと同様の 問題だから別にいいかと思っています。 (仕事の連絡とかは普通にしているので) 私は何かおかしいことを言っていますか? どうしたらいいでしょうか?

  • 表現の自由が人権侵害することはないか?

    表現の自由が人権侵害することはないか? 哲学上の問題ではないのですが、ここは、モノゴトを徹底的に考える方が集まっていると思うので、質問させて頂きます。 先週日曜日のテレビ番組、サンデーモーニングで江川さんと張本氏が衝突し、張本氏がTBSに圧力をかけて江川氏を番組から降板させたというので、ブログ管理人が張本氏とTBSを批判しています。批判理由の1つに管理人は、(江川氏の)表現の自由ということを上げています。 リンク→http://igajin.blog.so-net.ne.jp/2010-06-19#comments 表現・言論の自由がなく抑圧された歴史が日本にはありますから、「表現の自由」などと言われたら、それに異を唱える気力が失せてしまいます。 しかし、私はちょっと違う気がするんですね。文学作品とか政治的発言は自由な発想で表現しても問題ないと思いますが、表現の自由が個人に向かうとき、それが「人権侵害」になる時があるのではないかと思っています。 例えば、職場で上司が部下を怒鳴るというのは「パワハラ」であり、「重大なる人権侵害」であると法務省が言っております。パワハラの定義は、権力や地位を利用した・・・などとどこかで読んだことがあります。じゃあ、道端で赤の他人に怒鳴った場合、怒鳴られた人がひどく傷ついた場合、これは人権侵害ではないのか?精神的ダメージを受けたのですから、職場とか上司に関係なく、これも「人権侵害」だと私は思います。 今回の場合だけでなく、江川氏は以前からこういう張本氏に対する「絡み」はよくやっていました。野球に対して哲学と信念を持っている張本氏は、彼女のそういう行為を、非常に不愉快な「嫌がらせ」「いちゃもん」のように感じていたのでしょう。スタジオで議論するのは、彼の仕事ではないし、彼の性分ではないので、番組外でTBSにお願いしたのだと思います。それを、管理人は「圧力」だと批判していました。 張本氏が彼女のいつもの「絡み」に非常に不愉快なものを感じていたのは事実だと思います。これは「人権侵害」には当たらないのか?娯楽番組なんだから、張本は「大人気ない」と彼を批判する人が多いように思います。しかし「人権」というのは時代や体制に関わりのない、一番上位にある価値観だと私は思っています。娯楽番組だからという価値観を人権の上位においていいのでしょうか?娯楽番組の中で、マジメに信念を通す権利はないのでしょうか?そうしたらマズイのでしょうか? 実話ですが、ある日本在住のスペイン人が日本で働いていて職場で、しばしば日本の慣習やり方に合わないので周囲の日本人に非難される。「ここは日本なんだから、日本のやり方に従え」と。すると彼女は必ず言い返しました。「でも、私はスペイン人よ」と。ここは娯楽番組なんだから、番組のやり方に従えという声が多いようにみえます。 私自身、まだ頭の中で色んな価値観がこんがらがっていて、スッキリした結論が出せずにいます。皆さん方、論理的に明快な考え方がありましたらどうか教えて頂きたく思います。

  • やってみせ、させてみせ、かつての名将山本五十六は叱

    やってみせ、させてみせ、かつての名将山本五十六は叱るのではなく褒める事で人の能力をたかめることができると考えていたことで有名であり、それは特別視されていた。特別視されていた理由は、褒めて伸ばすより叱る事で人は伸びると考えるものが多くそれが一般的だったからだ。 抑圧や痛みを与える方が褒めるより伸びるという発想は今も変わっていないように思う。OKWAVE では上目線で偉そうに叱ったり命令口調の糞しかいねー!は当たっているかもしれないが、それは適切ではない。たぶん。褒めて伸ばす山本五十六が現代でも珍しい存在であると言う事は、日本人全体が叱ったり抑圧することで人を管理する奴隷のような扱いを心底は人権侵害だとは思っていないまるで北のような発想を持つ者が多いからそこ、その吹き溜まりとして、OKWAVE にも悪口、否定、叱責、侮辱などが一般的な表現の原則になっているのだと思う。北や露を野蛮で人権侵害が横行する発展途上だと揶揄するくせに、その実、精神的内面は野蛮で人権の何たるかを理解できない国民こそ日本人であるかどうか? あなたはどう思いますか?

  • 同僚を提訴!原告を守る権利と会社の動向・・

    職場でパワハラを実行した人(甲) ・甲からの被害を受けた人(乙) 乙が甲に対し民事で慰謝料を請求しました。 ただ,他の同僚からは乙に対し,裁判をする人と一緒に仕事をするのは自分達もいつ提起されるからわからないので怖い。 一緒に仕事をしたくない。と会社に申し出た場合の質問です。 1 会社は安全に労働できる環境を提供しなければならない義務があります。 こういう訴えをされた場合,本来会社はどのような対処をするのでしょうか? そもそもパワハラを行ったのは甲であって社内です。提起した乙だけが悪者になるのでしょうか? 2 乙が守られる権利は人格権になるのでしょうか? 他方 同僚らの考えは判決に影響されないでしょう。 なんか非常に難しい問題のように思いますが・・ 経験豊富な方,宜しくお願い致します。

専門家に質問してみよう