やってみせ、させてみせ、かつての名将山本五十六は叱

質問

やってみせ、させてみせ、かつての名将山本五十六は叱るのではなく褒める事で人の能力をたかめることができると考えていたことで有名であり、それは特別視されていた。特別視されていた理由は、褒めて伸ばすより叱る事で人は伸びると考えるものが多くそれが一般的だったからだ。
抑圧や痛みを与える方が褒めるより伸びるという発想は今も変わっていないように思う。OKWAVE では上目線で偉そうに叱ったり命令口調の糞しかいねー！は当たっているかもしれないが、それは適切ではない。たぶん。褒めて伸ばす山本五十六が現代でも珍しい存在であると言う事は、日本人全体が叱ったり抑圧することで人を管理する奴隷のような扱いを心底は人権侵害だとは思っていないまるで北のような発想を持つ者が多いからそこ、その吹き溜まりとして、OKWAVE にも悪口、否定、叱責、侮辱などが一般的な表現の原則になっているのだと思う。北や露を野蛮で人権侵害が横行する発展途上だと揶揄するくせに、その実、精神的内面は野蛮で人権の何たるかを理解できない国民こそ日本人であるかどうか？
あなたはどう思いますか？

回答No.3

noname#245187

敗軍の将の言うことなんか無視すべきでしょう

補足

結果としては、あなたの回答が一番よいものとなった。あなただけしか回答してなかったら、意図と違うし、イラッとしたでしょうが、あとが酷い。傷つけるつもりもあったかもしれないが、良くも悪くもこれぐらいが丁度いい。勉強になったよ。

回答No.2

夕紀（@yuki0421）

山本五十六の本心は先の回答者さんが述べており、私も同感です。

最近の日本の指導者は叱ってばかり？
それは貴方の知ってる仕事場のことですね。

優良企業や、これからの成長が期待されてる会社は、山本五十六の教え以上の事を行なっています。

貴方は「飴と鞭」をご存知ですか？処がこの本当の意味を殆どの人が理解していない。

エゴグラムってご存知ですか？アメリカのエリック・バーン博士が創始され、弟子のジョン・Ｍ・デュセイが完成した性格診断法です。適性に応じた褒め方叱り方をしてこそ能力は向上します。
それを上手く活用している会社は伸び続けるし、そこに勤めている人たちは優れた見識、理性を持ち合わせる事になります。

一々バラエティのデマ誤魔化しに一喜一憂し、マスコミの一部切り取りによる偏重記事に踊らされる事自体が、人を語る資格がないという事です。

貴方はそんな類ではないと思いますので、良くよくお考えの上思考の方ご注意ください。

出来れば、スティーブン・Ｒ・コヴィーの「７つの習慣」も読まれる事をお勧めします。思想感（思考感）が変わると思います。

ご参考になれば嬉しいです。(^。^)

補足

なるほど、意図としてはNG回答ですが、一生懸命かいとうしてくれたので、補足します。
叱るの意味が回答者さんがたぶん経験できないまさに、経営者たちが集まる場での経験（恐怖や命に関わるやり取りを含む）の中での感想です。
偉ぶった上目線は避けたいので、そのようなことは言いませんし、ほのめかしたくも有りません。
つまり、雇われの身でないし、職場では私に同僚は居て議論はあっても、上から物を言える人はいません。
敗者であるは日本国のことで、彼一人の責任ではない。
そこがポイントであれば、どの国の人も全てクズになります。北朝鮮にも、まともな人はいるでしょう。
あなたが、そこそこの会社でトップを仕切っている方なら、本の受け売りはしないでしょう。
世に出て、矢面にたってみてください。
そこからですよ。他人に意見するのは。

回答No.1

sutorama

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ

ほめてやらねば、人は動かじ

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

これが全文です

ですので、回答する人自身が、お礼率100％にしていたとしても、それを見習おうとは、微塵にも思わないでしょう？

まぁ、私自身は、他の利用者の指導者でもなんでもないのですけどね

指導してほしいですか？

補足

指導？うーん。あなたはのいいかな。意味がないと指導を受けてもしかたない。あなただけが、満足がいく指導を、それでも受けたいという、まるで宗教信者のよう方をお探し下さい。そういう人もいます。なんでもいいから縋りたい？って人です。