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自己理由で契約中に辞めますが・・
いつもお世話になっております。 前職を退職した後に、昼間に勉強をして、夜に働こうと 思い、夕方から夜の事務の派遣の仕事を始めました。 しかし、状況が変わり、学校に通えなくなりました。 (職業訓練校です。落ちました。。。競争率が3倍だったそうで) なので、正社員を含め、昼間の仕事を探すことになりました。 経済的に難しい状況になったためです。 夜の派遣も週5日くらい勤務と考えていました(派遣会社にも 伝えてある)けれど、週3日程度なので生活を考えたら、直ぐにでも 昼間に沢山働きたいと考えました。 幸い、昼間の仕事が決まり、来月からは働くことにしました。 契約違反は承知の上、派遣会社には「辞める」と伝えました。 状況が変わり、経済的に難しくなったためと。 怒られるのは覚悟でしたが、やはり怒られました。 初めて登録した会社でしたが、ちょっとヤクザっぽく脅されました。 まぁ、仕方ないとは覚悟していましたが、数社登録してこんな 派遣会社は初めてだなぁ・・・と思いましたが。。 そこで質問ですが、スレを検索して 「法律では14日前に言えばよいが、派遣は1ヶ月」というような主旨のお答えが 良くありました。契約紙面では、確かに1ヶ月です。 が、労働基準法では14日前となっていますよね? 契約違反は承知していますが、派遣社員という雇用形態では労働基準法はあてはまらないのでしょうか? 派遣会社は悪くはなく、私が悪いのは重々承知ではいますが、 派遣という雇用形態だと労働基準法は適用されないのか?が、疑問だったので、質問いたしました。
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お礼
ご回答ありがとうございました。 私がやってる仕事は週3回、4時間です。 (その日によって3時間という日もあった) なので、仮に学校に行っていたとしても、収入がそれでは足らなかった とは思います。 失業保険は貰っていません。 何も蓄えがなく、苦しいのか?と言われれば、はい。そうですね。。。 前職が手取り10万くらいでしたから、貯金なんかできませんでした。 交通費もなかったので、ガソリン代もかかりましたし。 前職を辞めるにあたり、さすがに少しは生活費と税金代は とっておきましたが、予期せぬ車の故障で、あと1ヶ月くらいしか持たないかなと思っています。 職訓練はもう一度、と考えたりもしましたし姉がお金を貸すと 行ってくれましたが、いい年して人に金を借りてまで 学校に行くのはどうか?と思い、派遣ですが働くことにしました。 正社員を探していましたが、ことごとくダメなものでして・・・ 話がそれてしまい、申し訳ございません。 派遣への将来のことを考えれば不安要素はつきませんが 今は目の前にあること、やるべきことを頑張るしかないような気がします。