転職するか、しないか。かなり悩んでます（長文）

質問

小さなデザイン会社で働く経験3年半の27歳女子既婚です。
制作は私を入れて7人。内個人で仕事を回せるのは私入れて3人。
他は新人経験1年弱の方ばかりです。
それそろスキルアップを目的とした転職をしようと考えてます。
しかし、もう2人のデザイナーの方がもうすぐ退職する。という話を突然聞かされてしまいました。

現在の会社の状況が（社長の方向性でもあるとおもうのですが。）
・外部ブレーンに制作をお願いできる金額で仕事を受けてこない（受けれない？）ため、制作を全て社内で請け負っている。
おかげで私1人でグラフィック、web、マルチメディア関連まで幅広く制作しています。
・外部（印刷会社等）と組んでも、酷い金額交渉をもちかけたり、社内の金銭的トラブルに巻き込んだりとしてるため、かなり敬遠されている。
・請け負う仕事全て管理したがために、クライアントに出す前に（見積り、制作物等々）社長チェックが入る→仕事の回りが遅い→儲からない

という最悪の状況です。

外部と仕事はしたい。と社長には何度か交渉しているのですが「新人を育てたいから技術を教えろ」だの「社外に出したくない（多少気持ちはわかりますが）」だの状況は未だ平行線のままです。

せっかくクライアント直で仕事もでき、大きい物件も頂けたりするのですが、上記の様な理由でクオリティ的にもかなり疑問があります。
今はなんとか仕事が来るからいいのですが、この先が不安でもあります。
社長のやり方には正直あきらめもあったりうんざりしています。
そして居続ける事にかなり疑問をもっています。
しかし私も抜けると残された新人さんは大変かと思います。
入った時期、転職を希望した時期が悪かったと思うしかないのかもしれませんが、見切りをつけて転職すべきか、ずるずると残るか。かなり悩んでいます。残るとなると永久的にこのループから逃れられないような気がします。アドバイスをいただきたいです。宜しくお願いします。

回答No.1

nebura71 · ベストアンサー

本日、会社を辞めてきた人間です。
　正直、つらかった・・・

　でも、無限地獄から逃れるには、決断も必要と考えます。

＞しかし私も抜けると残された新人さんは大変かと思います。

　それは、そうなんですが、それは誰もが通る「通過儀礼」のようなものだと思います。
　それに、他人の心配をなさる親切な心根には敬服いたしますが、そんなことを言っている場合でもないと考えます。

　個人的には十分スキルもおありになり、年齢的にもお若いのですから、今の職を続けながらでも転職活動をなさると良いと思います。