転職での内定下かどうかについて（SE）？

質問

はじめまして。現在転職活動中です。SEの仕事を探しております。３次面接を終えて人事の方と交渉中です。
金額は決まっていません。また、現在配属projectを探しているとのことです。正社員としての応募ですがこの会社で働いていくのはいいと思いますか？なぜ不採用にしないかも疑問に思い、人事の方に聞いてみましたが、迷っているようです。どなたかアドバイスいただけないでしょうか？

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

#1、2です。

> なぜ私が「この企業に入社したいと思ってない」と思いになるのですか？
> 人事の方もそのようにおっしゃっていました。（本当に内に入りたいのかと？）
> 私としては入社たいと思っています。アドバイス宜しくお願いいたします。

私がそう思った理由は、「なぜ不採用にしないかも疑問に思い」の部分や
＃2で引用したあたりでしょうか。

人事の方とどういう口調で話をされているのかわかりかねますが、「御社に入社
したい」という気持ちよりも「早く採用か不採用かの結論を」という風に
感じる言い方をしていないでしょうか？　少なくとも、この文面からは
それが感じられました。

私からのアドバイスは、以上にさせていただきたいと思います。

補足

ご返事が遅れました。いろいろアドバイスありがとうございました。参考にしたいと思います。＞早く採用か不採用かの結論を。おっしゃるとうりでした。これからは謙虚に努めたいと思います。

回答No.2

kobalt

#1です。

内定が出ないのは、採用を決定したわけではないからだと思います。
極端に言えば「採用する方向で検討していたが、合う配属先がないから今回は
不採用とさせていただく」という結果も有り得るからではないでしょうか。

> 求人の募集の職種が上流工程に近い内容のSE職で、
> 私がつきたい仕事は下流のプログラミングの仕事です。

この補足を読むと、p-gさんはあまりこの企業に入社したいと思っておらず、信用も
できていない、と感じます。
この御時世で、半分内定をいただいているような状態でいることを羨ましく思います。
企業がはっきりしないのであれば「他に迷っている企業があり、内定をいただき
ました。断る時期も早いほうが良いので、御社で不採用であれば、そちらに行く
しかありません。早急に結論をお願いします」とでも言うのがいいでしょう。

が、入社したいという意思があるのであれば、待つしかないでしょう。
企業も求人を出すのにお金をかけていますので、採用したいが配属先がないと
いう人間を、簡単に捨てたくはないのでしょう。
ただ、p-gさんが無職であって、一刻も早く仕事に就きたいのであれば、他の
企業も受けることをオススメします。
現在他の企業で働いており、採用が決まったら退職を・・・と考えているので
あれば、あせらずに待つしかないと思います。

補足

ご連絡が遅くなり申し訳ありませんでした。
＞p-gさんはあまりこの企業に入社したいと思っておらず、＞信用もできていない、と感じます。
はい。こちらがしたでて気を使っているのにもかかわらず人事の担当がえらそうで横柄な態度でいたからです。私が思うに人事の方は頭が切れてプロです。ちなみに外資系企業です。kobaltさんは、なぜ私が「この企業に入社したいと思ってない」と思いになるのですか？
人事の方もそのようにおっしゃっていました。（本当に内に入りたいのかと？）私としては入社たいと思っています。アドバイス宜しくお願いいたします。

回答No.1

kobalt

ちょっと質問がわかりづらいのですが、まだ「採用」という言葉はないという
ことですか？　であれば、結果を待つしかないのではないでしょうか？
不採用にしないのは、配属先を探している・・・　採用は別の方をしていて
でもp-gさんの能力も社で活かしたい・・・と考えているのではないでしょうか。

もう少し補足してください。

補足

ご連絡ありがとうございました。
今受けている会社は自分のスキルより上の会社です。
採用するという形で進めているそうです。実際電話でお話をしましたがあまり信用していません。
求人の募集の職種が上流工程に近い内容のSE職で、私がつきたい仕事は下流のプログラミングの仕事です。企業側はマッチする仕事がないので新規に探しているという状況とのことです。私が思うに企業としてはリスクを取らないで配属先が決まれば内定を出すといっていると思います。（おそらく２，３週間かかると思います）私のわがままな意見としては、内定を出していいのではないかと思います。なぜ採用する方向で進めているのに内定をいただけないのでしょうか？また何かご不明な点がございましたらご連絡くださいませ。アドバイスよろしくお願い申し上げます。