給与の内訳が変わっていたのですが、問題はありませんか？

質問

給与の仕組みがよく判らないので教えてください。

今回の給与から給与の内訳が下記のように変わりました。
【従前】基本給（25万円）＋残業代（時間分（月に約2～3万程））
【今回】基本給（13.5万円）＋職級手当（9万円）＋固定残業手当（7.5万）

昨年末、社長から口頭で「1月分より25万から30万に上げておくから」と伝えられておりましたので、基本給が30万になるものかと思っておりました。
しかも固定残業になる旨は聞いておりませんでした。
総支給金額は聞いていた通りの額になりましたが、基本給が11.5万も減り、職級手当がついても以前の基本給より少ないので、すっきりしません。

給与の内訳が変わっても、特に何も影響しないでしょうか？

尚、退職金制度はありません。ボーナスに関しては基準を会社に確認してみようと思っております。

内容がうまくまとめられずわかりづらいかとは思いますが、教えて頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

回答No.1

zorro

大きな影響があります。ボーナスが、基本給のみを対称にするのであれば多きく変わったことになります。固定残業代は違法です。長時間残業をしても残業代は変わりません。

補足

ご回答ありがとうございます。
やはり影響があるのですね…。

残業は余程の事がない限りは20時間程度ですので、長時間残業することはないと思うのですが、ボーナスが変わってくるのであれば困りますね。

残業代やボーナス以外では、影響してくることはありませんか？

退職しようか考えているところですので、特に退職に係るところで影響はありませんか？

さらに質問させていただいて申し訳ございませんが、お教えいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。