退職後に振り込まれた給与がマイナス？

質問

７月末で勤めていた会社を退職し、８月１日から新しい
会社に勤めだしました。

以前の会社の給与は、月初～月末締。翌月２５日支給です。
７月分がこの８月に振り込まれるはずだったのですが、
総務より明細書が届き、見てみると１万円ほど振り込む様に記載
されていました。

内訳は、(1)支給：基本給ゼロ・平日残業３千円・課税合計▲３千円弱
(2)控除：社会保険７千円弱
(3)勤怠：遅刻など４．５時間（見に覚えがないので確認中です）

７月は７日の有給消化と１日の夏休み支給を利用しました。
基本給がゼロなんてありえるのでしょうか？
普通は基本給から、各々マイナスするはずだと思うのです。

月曜に電話をする事になっています。
私の計算が間違っているのでしょうか？

回答No.3

gutoku2 · ベストアンサー

>基本給がゼロなんてありえるのでしょうか？

＜前社の給料について分かりませんので、可能性として・・・＞
７月末退職で８月支給の基本給がゼロの場合はあります。
７月分（７月１日～７月末日）の基本給は７月２５日に支給する会社です。
（７月２５日から７月末分は”先払い”となります）
（６月分の残業代は７月２５日に支給されます）
このような会社の場合、８月２５日には基本給ゼロ＋７月分の残業代が支給額。
一般的には、退職月は有給休暇を取得する場合が多くなりますから、残業代は
かなり少なくなります。それでも控除（社会保険料等）はあります。
また交通費を半年分（４月～９月）を３月の給与時に支給する会社の場合、
８月９月分の交通費を精算して会社に返還しなければなります。
　例　８月分基本給　　　　　　ゼロ
　　　７月分残業代　　　３０００円
　　　交通費　　　　　▲６０００円
　　　総支給額　　　　▲３０００円

　　　社会保険料控除　　７０００円
　　　　振込額　　　▲１００００円
こんな感じです。一般的に会社側では、マイナス支給が分かっている場合には
退職手続き時（７月末）に、交通費精算等々を事前に済ませて（現金精算）
マイナス支給にならないようにします。
（マイナス精算時、従業員がなかなか振り込んでくれない場合が多々あります。
　前の会社の人事担当はえらく従業員を信じてノンビリしていますね）

一度、当該会社に入社したときの事を思い出してください。１日入社で入社月
の給料を支給されていれば、上記に記載した理由となります。

勿論、前の会社がどのような給与支給をしていたかはわかりませんので、単に
間違いであった可能性は否めませんので確認が必要です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
会社の計算ミスでした。
安心しました。

回答No.2

kamisama1

穏便に退職されたのでしょうか？
また、送別会はあったのでしょうか？
どのような形で辞めていますか？

法律上はおかしいですが、
タイムカード持っていますか？

小さな会社でしょうか？上場企業ですか？
組合はありますか？

中小企業で社長が退職に関与しているなら、難しいですね。
がんばってくださいね。

補足

ご回答ありがとうございました。
会社の計算ミスでした。
安心しました。

回答No.1

noname#40742

＞基本給がゼロなんてありえるのでしょうか？

会社に確認いただきたいのですが、
基本給当月２５日払い、時間外翌月払いでは？
勤め初めのころを思い出してみてください。

それに社会保険７千円？というのも半端ですね。
健保・厚生は月額万単位ですし、雇用は１００円もないはず。

お礼

ご回答ありがとうございました。
会社の計算ミスでした。
安心しました。