給与形態が変わるのですが納得できません

質問

よろしくお願い致します。
給与形態が変わるのは後輩の事なのですが、私も納得できないもので。

毎日の業務に波があるため、残業がある日も、全く無い日もあります。
そのため、時間外手当を元々プラスした賃金となっております。
採用時の契約書には、『基本給17万円＋時間外及び能力手当１万５千円の合計18万5千円を基本賃金として支給する』　とあります。

後輩は成長しまして、現在基本給17万＋手当4万で21万支給されていました。
それを社長に「残業が少ないから」と、「基本給17万5千円＋残業代を時給1100円とする」と一方的に言われました。

残業が少ないのは、後輩が時間内にほとんどこなしているからです。
就業時間内にしっかりと働いて、さっさと帰るというのが後輩のポリシーで、私も不満はありません。
他チームが忙しい時には手伝うほどです。
それなのにそのポリシー通りに働けば、基本給17万5千円しか支給されなくなります。
私も後輩も納得がいっておりません。

社長に呼び出され、給与改定の書面を見せられ、上記の金額の説明を５分ほどされただけです。
結果的に給与が減る『理由』は一切ありませんでした。

これは契約違反となるのでしょうか。なってほしいものです。
『合計18万5千円を基本賃金として支給する』　とあるのですから、そこは保障すべきではないでしょうか。

７月から適応しようとしてるらしく、早めのご回答をお願い致します。

回答No.1

yoshi20a · ベストアンサー

仕組みがもともと曖昧ですね？
「基本給」と「基本賃金」の違いがよくわかりません。

一般的に、「基本給＋早残業手当＋各種手当＝給与」ですよね？
この場合、早残業手当のみ月によって変わるというのが多くの企業の仕組みだと思います。
そして、実力が認められれば、基本給が昇給すると言うのが正しい仕組み。

そもそも、基本給が変化せずに、手当だけが上がると言うのがちょっとブラック。
しかも、能力手当てという名前の手当がグレー。

社長さんが、「残業をしてる＝がんばってる」と評価しがちな方なのでしょう。
その後輩さんが、過去初めての事例なのでしょうか？よく取られる措置なのでしょうか？
その「能力手当」の内容によるかと思います。
「18万5千円」がマストであれば、契約違反になりますが・・・おそらく、保障しているのは17万5千円だけなのではないでしょうか？

私もあまり残業は好きでないので、ゼロの月もありましたし、後輩のが手取りが多いこともありましたけど、基本給がきちんと上がっているので、後輩がちょっと残業したくらいでは抜かれなくなりました。

お礼

早速回答ありがとうございます。
そうですね、全てが曖昧な会社で、前述のとおり、早残業手当は固定なもので。
早残業手当が固定から時給になる、というのは後輩が始めての事です。
能力手当てというのは半年、1年と見直されます。
後輩は1月に上がったところだったのに、いきなりの時給制です。

私も基本給20万に、手当てが10万くらい付いております。
となると、私も20万しか保証されないのかと回答を拝見して不安になりました。

回答No.2

wret615

それ、労働条件の一方的な不利益変更やもの、労働契約法違反やね。契約違反いうよか、法律違反いうことになる。

まともにいくなら、労基署へ相談とかな。

お礼

回答ありがとうございます。
法律は詳しくありませんが、ブラックな会社であるとは分かってはおります。
嫌なら辞めてしまえという雰囲気が社長にあるワンマン会社ですから。
一度労基から指導が入った事もあるようです。
今回の事も法律違反にあたるのですね？
後輩に労基に行ってもらうか…しかし在職している分、そこまで荒立てたくもないところですね。