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3社の給料形態の違いと比較
- 運輸業へ転職しようと考えております。3社の給料形態について比較する方法が分からず困っています。
- A社の基本給は15万～30万円で、就業時間は8:00～17:00です。B社の基本給は14万～15万円で、就業時間は8:00～17:00です。C社の基本給は17.3万円で、就業時間は8:00～16:00です。
- 3社の給料形態の違いについて比較すると、A社とB社は基本給の幅が広く、就業時間も同じです。一方、C社の基本給は少し高いですが、就業時間も短くなっています。また、B社は36協定締結済みで、残業手当や特別手当などが付いています。
- javajavajava
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質問者が選んだベストアンサー
他業界ですが・・・ ・Ａ社 15万～30万円 →実際は働き始めは15万円になりそう。 でも他よりか正直かなと思います。 ・Ｂ社 みなし残業60時間が２５万円に 含まれているのだから もらえるのは２５万円なんだろうなぁ。 36協定はご存知かもしれませんが 会社と労働組合（もしくは従業員の過半数を代表するもの）が 協定を結び時間外労働の上限を引き上げているということです。 ・Ｃ社・・・a＋b＝賃金 29.3万 1日時間外が3時間×24日とすると72時間 この労働時間ならよさそうな気がします。 求人広告で15～30万円と書いてあると 実際もらえるのは新入り扱いだから15万円 かなと基本的には考えます。 運輸業界がハードで稼げる業界なら 私の考えは違っているのかな、と思います。
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- seble
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運送業なんて雲助と一緒だから、そんな数字を比較しても意味ない。 その通り出る確率は5割。 書いてある部分も書いてない部分も、落とし穴どころか地雷爆雷アスロック。 36協定と言っても誰がサインしてるか分かったもんじゃない。 労組があるのかもしれないし、会社が抜け目ないだけかもしらん。何とも言えない。
お礼
ご回答有難うございました。 確かに仰る事には一理あるかも知れませんね。 なので、今回そこをあえて区別する前提で質問した次第でした。 しかしアスロックまで出てきましたか…。
- trytobe
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「36協定締結済み」なら、労働組合なり社員の半数以上の同意があったということで、労働組合が強いのかもしれない、という感じはあります。 休日が土日祝となっているので、一応暦どおりで過ごせて、たぶん「36協定締結済み」なので休出→代休という形で呼ばれるかもなー、とも思いますが、まあそれが確定できるだけでも、他の２社の不確定さ（ａは賃金が倍半分の開き、ｃは60時間の時間外に対し固定で90時間の残業代をあらかじめ上乗せ）よりは気楽かな、と思います。
お礼
ご回答有難うございました。 B社の36協定についてのご見解参考になりました。 有難うございました。
お礼
ご回答有難うございました。 私の場合は転職なので研修期間を含め 最低賃金である事は承知しております。 ＞運輸業界がハードで稼げる業界なら yasudeyasuさんの思われる通り、 昔と違い職務内容に対して 賃金が決して良い業界ではないと私も思うのですが 自分の年齢や様々過去の経緯からこの業界への転職を考えておりました。