「調整手当」とは実は「固定残業代」？許されるの？
- 調整手当とは固定残業代のことだったと職場の上司に言われました。労基署の命令により、超過分のみ残業代を支払うとのことですが、採用時の説明とは異なります。
- 調整手当は基準内給与であり、時間外手当は基準外給与に含まれています。これにより、実質的に残業代が支給されていたことになります。
- 自己都合退職を予定しているため、過去２年分の残業代を請求できるか疑問です。納得がいかない状況です。
- ベストアンサー
「調整手当」が実は「固定残業代」だったと言われましたが、そんなの許されるんですか？
普通の事務職です。就職して２年、給与は「基本給」と「調整手当」だけです。 ある日、労基署が入って残業代支払い命令が出ました。みんな大喜び。 ところがどっこい、職場の上司には、「実は調整手当っていうのが固定残業代のことなんだよ。労基署に言われたから残業代は払うけど、その固定残業代を超えた分だけしか払わないから」と言われました。 採用時にそんな説明はありませんでした。そもそも年俸制で、14で割った額が毎月のお給料で、２カ月分がボーナスだとしか聞いていません。 就業規則を見てみると、「調整手当」は「基準内給与」ですが、「時間外手当」は「基準外給与」に入っています。 やっぱり、これって残業代をもらってたことになるんでしょうか？納得できないです。 過去２年分の残業代を請求できるのでしょうか。 なお、もうすぐ自己都合退職予定です。
- kampanulo
- お礼率36% (11/30)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
請求できます。労基署に相談してください。
関連するQ&A
- 固定残業手当と未払い残業手当ついて
友人がネット環境にないため代理で投稿させていただきます。 ********* 現在の会社に就職して初の給料をもらいました 給与明細では 基本給14万 技術手当4万8千（※40時間分の残業手当4万3千＋能力給5千） 通勤費 となっていました 5月度は出勤19日 給与明細では労働時間が152時間と記載されていましたが 実際の労働時間は205時間でした（残業53時間） 「技術手当に固定残業手当を含む」ということは事前になんの説明もなく 給与明細と共に渡された小さな紙に上記※の内容が書かれていて はじめて知りました（「固定残業手当」という言葉は無し） また40時間が技術手当に含まれるとしても、残りの13時間の残業は 無かったことにされています お聞きしたいのは、 1.事前説明も、就業規則や賃金規約もない状態での 固定残業手当についてに、どうするべきか 2.残りの残業手当を支払ってもらうには の２点です まだ就職して1ヶ月半ほど 今後の事を考えどう行動するのが良いか、悩んでいます アドバイスいただけたらと思います ********* 代理投稿ではありますが、分かる範囲で質問にはお答えしたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年俸制の残業計算の対象にならない手当教えて下さい
現在、月給制＋ボーナス年2回という給与体系です。 ボーナス月の支払いが大変なので、年俸制に切り替えたいと、弊社の経営者は考えています。 例えば、月給32万＋ボーナス1回15万が2回＝年俸414万。 それを、年俸制にして12分割にして、月給34.5万で支給する。 同じ年俸を払うにも、「月給＋ボーナス制」より「年俸制」にした方が、会社としては支払いが助かる。 といった考えのようです。 しかし、ここで1点問題が…残業単価です。現在の弊社の残業代の計算方法です。 例） 年俸（基本給32万×12カ月）÷年間労働時間2000時間×1.25＝2,400円が残業単価。 残業単価×残業時間＝残業支給額 年俸制に変更すると、 年俸（基本給34.5円×12ヶ月）÷2000時間×1.25＝2,588円が残業単価になります。 残業する従業員が多いので、残業単価が高くなってしまい、会社的には大変だ…とのこと。 どうやったら残業単価を高くならずにできるか、どなたか教えてください。 （社会労務士に相談するお金もないとのことでした。） ネットで調べたら、家族手当・住宅手当などは、残業の計算の対象にならないというサイト を発見したのですが、他に残業の対象にならない手当など、いろいろ対策があったら教えて下さい。 （大入手当などは、残業の計算の対象になりますか？） なお、従業員には「年俸を多少上げてくれるなら、内訳は変わってもかまわない」と、了解を得ています。 例えば、月給が32万＋ボーナス10万が年2回＝年俸404万の従業員がいます。 手当を付けて、年俸を上げてあげる。月給34万（32万＋家族手当2万円＋住宅手当2万円）＝年俸408万 （→賞与がなくなったけど、年俸が4万UPする「年俸制」に変更してもOKですよ。という意味）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 固定残業手当(みなし残業)について
固定残業手当(みなし残業)について こんにちは。よろしくお願いします。 転職で求人をみてると、この給与いいなと思うのによく表題の条件がついています。私はあまり良いイメージがないのですが、皆さんはどう思われますか？
- 締切済み
- 転職
- 残業手当の抜け道。
私は３５歳の男性で既婚者です。今、勤めている会社の残業手当について全く納得がいかなくて御相談したいと思います。会社は東証一部上場企業で業界最大手の会社で、私は営業職をしています。２～３年前に労働基準監督署？からの指導で今までなかった残業代がつくことになりました。それで、給与体系が修正され残業手当支給と同時に成果調整給というものが支給されるようになりました。営業職の社員は基本給と歩合給とその他の手当てがそれなりにあり、残業手当と成果調整給が加算されれば当然、給与は増えるものと思いました。しかし、確かに残業代はきちんと支給されていますが、成果調整給というのが残業代と同額分を歩合給から差し引くというものなんです。つまり、給与額は以前と全く変わらないということなんです。これって完全に搾取です。根拠のない減給です。国が労働者保護を目的に指導しているのに、全くの無視です。キリストの教えを無視です。（社名がわかっちゃいます？）これって労働基準局へいけばなんとかなりますか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業と営業手当て
すみません。 質問が2つあります。 まず、一つ目は、 残業についてです。 残業するには1時間を越えないと、残業代が付かないとの事です。 それ以降は30分ごとに付くらしいです。 で、現在の就業時間はＡＭ9：00～ＰＭ17：30迄です。 ６時３０分を越えないと、もらえないとの事で、ある意味サービス残業が、結構あります。（１時間位の・・） また、上司の許可を事前に貰うのが前提となっており、営業があるのでいつどうなるか？わからないのが現状です。 なので、１時間以上の場合もつけられない事があります。 タイムカード有りです。 その上、営業手当ても出ないのでお客さんと会うときは、自腹を切ることも多々あります。 営業がこんなにあると思わなかったですし、残業が付かないのも悲しいです。 やはり、労基署へ相談するのが一番でしょうか？ 就業規則はありますが、総務のオバちゃんが変な方なので、見せてもらった事ありません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 固定残業制での深夜残業手当てのあり方
固定残業が月50時間の会社で超過分通常残業手当てが1時間当たり2000円付きます。が、深夜残業をしたところ給料明細には1時間当たり500円だけしか付いていませんでした。総務課に聞いたところ「あなたは今月まだ40時間だけしか残業をしていませんので深夜残業割増分の25%を付けました。残業時間が月50時間を超えてからは、深夜残業手当てとして時間当たり2500円振り込まれますよ。」との事でした。いくら固定残業制とは言え深夜残業手当ては単独のものであり、深夜残業手当て－マイナス通常残業手当て＝今月の深夜残業手当て分が成り立つのでしょうか？どうか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 年俸制度と残業について
年俸制度と残業について質問させて頂きます。 私の会社は、数年前から年俸制度を取り入れました。 年に1度、上司に呼ばれ「来年度の●●（私）の給与はこうなる」 と社内規定の階級に見合った年俸が提示されます。 プロスポーツ選手のように納得できないから”保留”なんて ことはできませんが・・・。 また、ボーナスはそれとは別に年に2回支給されます。 しかし、私の仕事は非常に残業時間が多い業種なのですが、 「残業代」という名目のお金は支払われません。 会社の言い分とすればいろいろあります。 ・年俸に月平均（具体的数字はない）で、されるであろう残業代は含まれてる。 ・入社2、3年の1人前でない社員は、未熟だから残業が多くなる のは当たり前だ。残業といいつつ勉強時間になってる。 ・ベテランクラスなら残業とかしないですむスケジュールを 立ててすべき。（ヤマやタニの幅を最小限にしなさい） と、社員からすると正論を言われた感じで、「そうか・・・」 と説得されたというか、丸め込まれた感じです。 ただ、ニュースなどで、「残業未払い分の支払い命令」など サービス残業に対する行政指導が行われています。 ここで質問ですが、私たちは年俸制で、その中に”見込み残業” を含むと言われているので、どんなに残業してサービス残業に ならないのでしょうか？ また、労働基準局に報告して「残業未払い分の支払い命令」 など行政指導をしてもらうことは可能なのでしょうか？ ご存知の方がおられましたらご教示下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用
【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用するメリットがさっぱり分かりません。 「 固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず○時間分の手当として定額支給し、それを超える時間外労働分は追加で支給します。 」 と追記されているが、時間外労働を超えなくて越えても時間外手当を支給するなら記載する経営者側の策略がさっぱり読めません。 経営者側は無駄な支出を1円でも減らしたいはずです。 現にこう時間外手当の支給方法を別途記載している会社の交通費支給金額は6ヶ月定期代分としますと節約されている。 なのに残業代は残業しなくても○時間外は固定時間外手当として支給するというのだ。 これは完全に頓知掛かっている。経営者とのトンチ比べである。 一休さんこの謎を解いてください。 私が経営者で時間外労働分の残業代を別途出すなら残業してないのなら残業代を出さない方が絶対に得です。なにがしたいんでしょう？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 管理職に残業手当を付けられないか
50人規模の小企業で労務や経理を担当しております。 所属長より、普段がんばって仕事をしてくれている管理職に残業代を付けることができないか、という主旨の話を持ちかけられました（トップは了承済みです）。 実際のところ、今までは残業手当という区分ではなく、就業規則や給与規程に記載されている特別手当（4%以下）で対応しています。 ・・・・が、この特別手当は上限は設定されているものの、算出方法は明文化されておらず、トップの判断で率を決定し、支給している状況です。 委託している税理士からは労基法41条を理由に、管理職への残業手当（時間外労働手当て）の支給は不可能であるとの話を受けましたが、実際に不可能なのでしょうか。 「付けたくない」という企業が多い中、「付ける」方策を探しております。 御教示ください。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
お礼
わお! うれしいお言葉です。 タイムカードのコピーも全部取ってあるので、もって行こうと思います。 退職予定ですから、強く出ようと思います。 他の方のご意見も伺いたいです。