派遣会社がいいかげんなんです

質問

こんばんは、見てくださってありがとうございます。

私は今年の始めごろ、とある派遣会社に就職し、派遣先で働いていました。そして、８月頭に派遣期間が終了し、派遣会社の担当の人から「次に働くところに話をつけているから、自宅待機してて」と言われ、自宅で農業を手伝いながら待っていました。

そしてそのまま１０月になり、先日その派遣会社から封書が届きました。やっと次の派遣先につい連絡かな？と思ったのですが…

中には手紙の一枚も入っておらず、ただ「離職届け」の紙と、その記入例の紙、会社宛ての封筒。それ以外は本当に、一言も書いてなくて。しばらく待ったのですが、電話での連絡があるわけでもなく…

やっぱりこれって、「これに記入して返送しろ＝辞めてくれ」ってことですよね？

このご時世、他人の為に仕事を都合するのは大変だし、待たされている間に自分から連絡をしなかったのも悪いのですが、あまりにやり方がいい加減だと思うんです。

それに、離職届けには、私の独断では書きようがない欄がいっぱいあるんです。「離職理由」とか……「自己都合」なんて絶対に書きたくありません。
首にしたいなら、してもらっていいんです。もう、この会社に関わりたくない気持ちでいっぱいです。

長々とすみません。こういう場合、勝手に送られてきて説明ひとつないこの離職届けを、無視しちゃっても問題はないのでしょうか。

ああ…待機中によそから誘われて「今は派遣の待機中だから」と断った仕事もあり、やるせないです。

お暇なときにご回答下さいませ。

回答No.1

noname#4242 · ベストアンサー

こんばんは。
肩たたき、というやつですね。でも、正当な理由がない以上、離職勧告に応じる必要はありません。
会社が次の職場を用意できなかったというのは、会社の問題ですし、もし会社の経営上、人員整理が必要で退職者を募るということであれば、それはそれ相応の説明とそれなりの待遇をもって退職させるのが普通だと思いますよ。また、何かしらの服務規程違反があるということであれば、それはそれとしてきちんとした説明をなすべきです。
ということで、やっていることはでたらめですね。
まず、その派遣会社と交わした契約書があればそれを見直して、解雇、退職の項をしっかりと読んでください。そこに記されている内容に何も抵触しなくて、退職の意志がないのであれば、派遣会社のほうに問い合わせをしたほうがいいでしょうね。そして、今回、送られてきた書類の意味を確認し、どうしても納得のいかないものであれば、しかるべきところに相談に行くというのがいいと思いますよ。
もちろん、今回の一件のようなことがあるような会社ですから、あまりいたいとは思わないでしょうけど、それでも、確認することはちゃんと確認しておいたほうがいいと思います。
ということで、契約書をもう一度しっかり読んでみてください。
あ、それと、その会社から好条件を引き出して、めでたく縁が切れるということになった場合、個人情報が漏れないかどうかしっかりと確認したほうがいいですよ。なにせ、個人情報が結構、派遣会社から漏れてるみたいですから。

お礼

丁寧な回答、ありがとうございます。

やっぱり、でたらめ…ですよね。契約書の件で思い出したのですが、そういえば私が会社に渡す契約書そのものも、「取りに行くから」と言われたまま２ヶ月も私の手元にありました。（汗）

やっぱり一応は確認をしたほうがいいですよね。担当の人とは、働いてる間は仲が良かったので、気が重いです…けど、がんばります。

どうもありがとうございました！