遅刻・欠勤

質問

私は某所で清掃の仕事をしておりますが、現在の現場において、他の社員（責任者格の２名）があまりにもだらしなく、近日中に本社に詳細を報告し、異動させていただこうと考えてます。だらしないというのは、まず責任のある立場であるにもかかわらず、ほぼ毎日、遅刻をして来て、清掃場所のオーナーに叱られるのです。また、仕事に来ても、オーナー等から言われない限り、自分から巡回したり、清掃作業をしないのです。そのために自分がその分の作業をさせられる事が日常茶飯事なのです。また、約１年前に遅番の巡回のアルバイトがやめてしまって欠員が出たのですが、しばらくの間は募集をしても応募がないという事で仕方なく、私が欠員補充の作業をしていたのですが、私もずっとその作業ばかりするわけにも行かず（自分の仕事もあり）、その２名の社員に欠員が埋まらないのであれば、ローテーションを作って交代で補充しましょうと提案しましたが、きちんとした回答は得られず、そればかりか２名とも補充の作業をせず、結局現在もその欠員の作業は私が継続して行ってます。また２名のうちの１人はマイスター社員（主任）でとにかく休む事が多く、ほとんど毎週、１日は体調が悪いだので休みます。またほぼ毎日、遅刻してくるのです。ですから、オーナーからの依頼の作業があっても突然休まれる事が多いため、予定通りに作業できないばかりか、清掃依頼されている場所がいつまでも汚いままという事が多いのです。ひとりで出来る場所であればいくらでも私がやりますが、ひとりでは出来ない清掃箇所もあり、大変困ってます。そういった困った事が長期間あり、さすがに最近は自分の精神的な限界もきており、異動を希望しようと考えてます。もしこの様なケースの場合、困っている事を説明して異動がかなうのか疑問であり、その事で自分の立場も危うくなるのではという心配もあります。本社に説明して希望を話すか、もう１年前から悩んでいました。どうか、ご回答願いたいと思ってます。お願い致します。

回答No.2

ace456

二通りの解決方法があると思います。

一つは仰られるとおり、自分が異動なさること。

> もしこの様なケースの場合、困っている事を説明して異動がかなうのか疑問であり

こればかりは、第三者からは何とも言えません。
ですが、希望を素直に伝えることをお勧めします。
ストレスで体壊しては元も子もありません。
対応してもらえる・もらえないどちらにせよ、まずは行動を起してみましょう。

そして、もう一つは、他のお二方に対して何らかの教育・異動をしてもらうこと。
遅刻しては叱られる　とありますが、
その清掃所のオーナーから本社にクレームはいったことはないのでしょうか？
そこまでひどいなら、なんらかの処分はあってしかるべきだと思います。
「現場でオーナーから叱責されているような状態だが、わが社にとってこんな状態で良いのですか？」
と本社に伝えておきましょう。

お二方にとってはそれが「ちくり」と思える行為になるのかもしれませんが、
さすがにちくられてもしょうがないレベルだと思います。

お礼

参考になるご回答、誠に有り難うございます。

補足

ご回答大変感謝致します。少し、勇気がわいてきました。
　少し明確な御説明をさせていただくと、清掃している現場はホテルであそこが汚れてるからやってくれとか、最近ここが汚いから業者を入れてくれとか依頼してくる方はホテルの清掃だけでなく、ホテル全体の細かい事について管理的な役割を持ってらっしゃっる方です。その方が仕事を依頼する窓口になってます。オーナーではないのですが、オーナーに近い役割は持ってらっしゃいます。ですから細かい点についてはうるさいです。あと、その方はこちらがだらしない事をすれば、当然本社に電話をすぐにしてしまいます。最近はクレームの電話はかなり本社にいってるはずです。ただ、前々から現場がだらしないにもかかわらず、処分らしき事がないのは、不思議です。その原因のひとつはホテル側と私達清掃会社が同じ系列（某電鉄グループ）の会社（大手と下請けの関係）だからだと思います。まったく違う会社であれば、すぐに首を切られて、他の業者（他の清掃会社）に変えられていると思います。同じ系列の会社なので契約も安くできるし、無理な事も言えるので、多少だらしなくても妥協してくれている可能性は大きいでしょう。