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「辞めろ」の本心
h9afrtの回答
- h9afrt
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質問者さんの仕事上のミスを謀っているのかもしれませんね、 ですがこの異常な上司の頭の中のことを考えるだけ無駄で、 今のような疑問が次から次へと生まれるだけです。 カウンセリングや心療内科などで一度診断をうけて見てはどうでしょうか？ことの次第では、苦痛を味わう因果関係もはっきりしていますし上司に慰謝料を請求できます。
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元販売員です。 職場で同僚からパワハラを受け、辞職した会社と縁があり、 転職後、こちらの会社の元上司から名指しで仕事をいただけることになりました。 うつ病になったり体調不良が続いて本当に辛かったです。 でも、会社や事業、勤務している一人一人が大好きだったので、 会社の悪口は絶対に言いませんでした。 しかし、当時勤務していた従業員(5年先輩の方、他数人)から話を聞いたところ、 パワハラを行っていた主犯の従業員は、突然誰にも何も言わずに退職していて、 退職理由も開示されなかったそうです。 これは、何らかの形で本人に事情聴取があり、 懲戒処分や退職推奨があったということなのでしょうか？
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