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労働時間

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お礼率 61% (29/47)

現在、週8時間労働の勤務。(1日4時間、週2回)

例えば、勤務を週16時間労働に変更した場合、雇用主は労働基準監督署等に変更手続きが必要でしょうか?

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 26% (121/464)

契約は書面で交わしているのでしょうか?
その場合は新しい契約時間にて契約を変更し、手続きが必要です。
届けを怠ると社会保険加入逃れなどと、あらぬ疑いをかけられますよ。
扶養に入っているので保険には入りたくないけど、できるだけ稼ぎたい。その場合は、契約上は保険未加入の短時間契約にして、実際は月間100時間以上も働いている=保険加入用件を満たしてしまっている、というケースもあります。

ただ、販売・小売などで年末年始やゴールデンウィークなど、一時的に忙しい場合は、契約よりも多く働いても問題ありません。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 25% (12261/49027)

就業規則の変更届が必要になります。
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