CRO企業から製薬メーカーへの転職に関して

質問

現在就職活動中の学生です。
CRO→製薬企業の転職事情について伺いたく、書き込ませて頂きます。

私は癌領域にこだわりがあり、可能であればいずれ抗癌剤開発に関わりたいという希望を持っています。
修士学生ですが、メーカーからは内定を頂くことはできませんでした。
現在は、CROを中心に活動を行っております。
抗癌剤開発に携われれば、必ずメーカーでなくてはならないという希望は今の所ありません。
しかし、いずれメーカーを志望するようになる可能性も否定できません。

オンコロジー領域は、転職情報を拝見する限りオンコロジー経験が求められるケースが多いように思います。
CRO企業の中には、抗癌剤領域の受託実績が多い、もしくは特化している等、抗癌剤に強い企業も存在することが分かってきました。
オンコロジー領域をもつメーカーへの転職を考えた場合、例え規模が小さいCRO出身であってもオンコロジー経験をもつ場合と、オンコロジー経験がなくても大手出身である場合であれば、より良いと思われるのはどちらでしょうか。
それとも、メーカー経験がなければオンコロジー領域の転職は難しいのでしょうか。
気が早いとは思いますが、将来的に後悔のない選択をしたいと思い、質問をさせて頂きました。
企業や本人能力によるものなのかもしれませんが、詳しい方にお話伺えればと思います。

どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

Lescault · ベストアンサー

こんにちは。

外資系製薬メーカーの臨床開発部門に勤務しているものです。

＞オンコロジー領域をもつメーカーへの転職を考えた場合、例え規模が小さいCRO出身であってもオンコロジー経験をもつ場合と、オンコロジー経験がなくても大手出身である場合であれば、より良いと思われるのはどちらでしょうか。

過去採用面接も結構やりましたが、募集する職位によって基準は変わってきます。例えば：

CRA（モニター）さんだとまず重視するのはモニター経験年数、次に考慮するのが領域になりますね。ただ募集年齢が上がるにつれて、各領域での経験年数（申請件数）や知っている研究者数等を考慮することが高くなっていきます。結論として、メーカー・CROどちらの出身者でも同列基準で評価する場合が多いです。

管理職の募集では、例えばモニターヘッドのような現場舞台の管理職の場合はモニター募集の際の基準とあまり変わりませんが、更に上の各領域の担当管理職の募集の場合には、モニター経験よりむしろ研究領域での専門性や、戦略的な考え方が出来るかどうかで評価します。この場合ですとCROからの採用はあまりなく、メーカー出身者あるいは医師が多くなってきます。

こんな感じになってきますね。あなたはまだお若いようですので、上記最初の方の基準に該当すると推測します。まぁあまり気にすることはないと思います。要は自分の経験を膨らませて技量を磨くように頑張っていれば、メーカーに転職できる可能性は充分にありますよ。

お礼

丁寧なご回答どうもありがとうございました。
以前、とにかく大手のCROがよい、という話を聞いたことがあったので、本当にそうなのであろうかと考えておりました。
何より、納得して仕事を続けていける環境に出会えるよう、努めて参りたいと思います。