同僚が豹変・・・理由が思いつかない

質問

二ヶ月前に移動になり、同じ班になった同僚の事なのですが
初め頃はかなりフレンドリーな感じで接してくれてました
しかし、二週間程前から急変して
挨拶しても返事がなく、世間話は一切無くなり
仕事の会話もまともに出来ません

まったく思い当たる節も無く
少し前まで普通に接していただけにかなり精神的に苦痛です
関係を改善したい訳ではなく
この状態でもいいのですが
せめて仕事の話だけでも普通に話せないかと思っています

余談ですが
今までほとんど来た事無い架空請求や迷惑メールが頻発して来るようになり
もしかして嫌がらせされてるのかもしれません
時期が同じなだけで証拠がないのでなんとも言えませんが・・・

嫌がらせはともかく
仕事の事だけでも普通にしてもらう方法はないものでしょうか？

仲のいい同僚や上司に相談してみようかとも思いましたが
変な伝わり方してさらにエスカレートするかもしれないので
社内でこの事を知ってる人はいません
アドバイスよろしくお願い致します

回答No.1

LipGloss · ベストアンサー

お酒の席で覚えてないだけで何か失態を働いたという事はありませんか？
自分では何とも思ってないことが相手を傷つけるという事もありますし…。

架空請求や迷惑メールが来る、と言うのは偶然時期が重なってしまったと言う事かもしれませんが、その人だとすると困りますよね…。

やはり自分で抱え込んで悩むよりだれか信用出来る口の堅い人に相談して仲を取り持ってもらったほうが良いと思います。
あらぬ誤解や、もしかしたら他の誰かがその人に「○○さんが貴方のことを悪く言ってた」とか嘘を言ってこういう事になってる可能性もあるかもしれません。

いい大人が仕事の内容を無視してまで一切KOEDAbitterさんとしゃべりたがらないと言うのはよっぽどな気がします。

迷惑メールや架空請求のことは持ち出さないで(違ってたら失礼だし、それこそ拗れる元)『何が原因なのか？』というのははっきりした方がいい気がします。

状況を文章を読んだだけで判断してますので、参考までに聴いておいて下さい。

回答No.5

motacilla

架空請求や迷惑メールに関しては、今や誰でもある程度は受け取ってるものなので証拠がない以上はスルーした方が良いと思うのですが。

　豹変について。
　若い頃やっちゃった事があります。
　物凄くイヤな先輩が居て(非常識な人だった)、でも仕事での接点があったので我慢して我慢して我慢して普通に接してたけど、ある日「もう駄目」と思って一切口を訊かなくなりました。「駄目」を我慢強く伝えれば良かったのだろうけど、相手の性格なんて言った所で変わらないだろうし、下手に口に出すより切っちゃった方が早かったんです。
　相手からすれば豹変だったんだろうな。

　上司や同僚など人を挟むと逆効果だと思いますよ。
　２人の時に、自分が何か悪い事をしたか、個人的感情ならせめて仕事に支障がないようにしてくれないか聞いてみるのが一番賢いと思います。

回答No.4

katyan1234

想像ですがフレンドリーさが社内でばれてしまって釘をさされたかも
会社は会社です。あまり期待しないほうがいいですね。
（社風によってありえますね）
メールと言うのは会社の中のメールでしょうか？
たぶん相手にもきているのかもね。
すべて推測ですが

回答No.3

kyoutoukyo

＞初め頃はかなりフレンドリーな感じで接してくれてました
しかし、二週間程前から急変して
挨拶しても返事がなく、世間話は一切無くなり

こういう人は割と多いと思いますよね
あまり人と関わりたくないけど、最初はとりあえず「よろしく」ということでしょうがないので世間話もする。
だけど相手が有る程度慣れてきたら気にせずに勝手にやってくれというかんじでしょうか。
私がそうなので、もし同じようなタイプであれば全く気を遣うことはありません、もちろん嫌がらせなんてこともしません。
ただ、挨拶もしないというのは不愉快ですよねぇ。
気になるのであれば軽く話しかけてみてはいかがですか

それと架空請求や迷惑メールって職場での話ですか？
個人的なものならばその同僚と関連付けて推理するのはどうかなぁちょっと冷静に自分の行動を振り返ったほうがいいような気がします。

回答No.2

mat983

メールの件は受信拒否にすれば済むことで切り離しますが、
ここはまず、第三者を通じ同僚の気持を確かめることはできないのでしょうか。

それが無理なら直接確認するしかありません。
「仕事の話はきちんとできませんか？」と聞いてはいかがですか。