同僚から嫌がらせを受けている

質問

職場は工場で二人で１つの工程を担当しているのですが、数日前からネチネチ嫌がらせを受けています。

きっかけはその同僚が「俺は何でも知っている」といった感じの人で少し鬱陶しかったので私が素っ気無い態度を取ってしまいそれで腹を立てたらしいです。

最初は袖のボタンが外れている事やネームが曲がっている等厳しくも正しい事を注意されていたのですが、最近はトイレが多いや水分補給回数が多い等少し納得できない事も多いです。

少し伸びをするだけで「仕事しないなら帰れ」と言われて普通に仕事していても小声で「会社辞めろ」と言われました。

工場長に相談しましたがそれを嫌がらせとは受け取ってもらえず「熱中症対策です。とか納得出来なければそのつど訳を説明したら？」と言われました。

なにかいい解決方法はないでしょうか？
長文ですいません、よろしくお願いします。

回答No.5

doorakanai

その人が本当に何でも知っているのなら
たくさん教わりましょう。たくさんの知識を吸収しましょう。
「名札？それよりこれってどうなんでしょう？あれって何でしょう？」

相手が知らないであろう事だと分かっていても、質問責めにしましょう。
何でも知ってるんなら何でも教えてくれるんでしょ？

仕事に関係ない事でもいいのです。
＞小声で「会社辞めろ」
「え？なんですか！？葉脈って笹みたいな縦方向と、枝分かれしてるのと
2種類あるけど、なんで2種類しかないんでしょうね？
それぞれの植物はなんでその形の葉脈を採用したんでしょう？」

相手が一所懸命考えて答えてくれるなら、そりゃ喉も渇くから何か飲みたくなる。
自分で考えろ的に、知らないのをごまかそうとするなら、また別の質問を。

ボタンなんぞでどうこう言われて疲れるぐらいなら、
質問責めにして相手を疲れさせちゃえ。
自分の知識が増えるのは、良い事ではないですか。
そいつの知識が信用に値するかどうかはまた別の問題だが。

ちなみに葉脈については私の積年の疑問で、
誰も答えてくれないし、調べても分からない。
お手数だが、その人に聞いてみて下さらんか？

お礼

ご意見ありがとうございます。

その人はあくまでも知っている感じなだけで、「医者は金儲けで病気や怪我をわざと治さずに通わせ続けてる」やコンサルタントが勉強会をすれば「あいつらはハイエナみたいなもので会社が順当だと仕事が無くなるからわざと問題を解決しない、俺の方が詳しい」「俺が政治家になれば日本は良くなる」と思っている人です。

それ以前に前は相手から話し掛けてきましたが、今私から仕事以外の事を話し掛けたら怒られるのは目に見えています。
それを守っている人はいませんが基本的に仕事に関係のない話は禁止です。

回答No.4

ta_kuchan

何か言ってきたら　人の事をとやかく言う暇があったら
仕事しないさい。　と言えばいい。

役職は質問者様の方が上なんだから。

もしくは　仲良しになってしまえばいいんですよ。

いちいち　聞いてあげる。
・ネーム曲がってないか見て～
・ＷＣ行くけど　ツレションいかない？
・水分取ってる？　これ飲む？

勿論仕事中だから　ツレションは難しいかもしれないけど
上手に自分はあなたの見方ですよ～　的な会話を
したら良いのでは？

どちらの　やり方が良いかは　質問者様の性格によるから
やりやすい方でやってみればどうかな。

ちなみに・・・相手を変えようと思わない方が良いよ。
今の現状を変えたいなら質問者様が変わらないと。。。。

お礼

大変参考になるご意見ありがとうございます。

自分を変えて相手を満足させるという方法しか無いのかと思うと少し悔しいと思う反面、相手を負かす方法しか期待していなかった自分が如何に小さい人間かが再確認できました。

連休で心を癒して自分を変える努力をしてみます。

回答No.3

obrigadissimo

被害メモをシッカリ書いておいて、
弁護士さんと相談して、先ずは、
社長を訴えるのです。

これからもあるでしょうから
キッチリ録音や動画を撮っておきませんか。
有力な証拠になり、被害メモのデータが
生きて参ります。

裁判の進捗をみながら、上司や
上司の上司、最後に、本人を
訴えましょう。かなりのお金を
ゲットできるでしょう。
すべての裁判が済んだら、
別の会社に移りましょう。

《社の体面を汚した》等の理由で、
本人も退職を余儀なくされるでしょうから、
トータルで、質問者さまは勝利者になれます。

〈ふろく〉
薄々質問者さまも気づいておられるように、
その人は人格障害っぽいですね。
人格障害か、パーソナリティ障害かで検索して、
該当する記述がないか、とりあえず対応方法も含めて
読み込んでみませんか。いまは人格障害の人が
増殖していますので、学んで、決して、
ご損はありませんよ。
Good Luck！

お礼

大変参考になるご意見ありがとうございます。

一応、最悪を想定して言われた事やあった事を日記にメモしています。（工場長とのやり取りも）
録音録画機材はさすがに職場には持ち込めません。

何からが被害と言うのかがわかりません。
うつになり仕事を休んだり治療費がかかれば賠償請求出来るのでしょうが、ただその人に会いたくないだけで仕事を休んでも被害にはならないですよね？

（ふろく）
医者ではないので判断は出来ませんが、何か言われても「この人は病気だから仕方ない」と思えれば少しはマシかもしれませんね。

回答No.2

vodka0220

私も納得できないんだったら言い返せば？って思いますけどねぇ…。
こいつは言い返さない自分より下だと思われてるから色々言われるんですよ。
言い返せば相手もびびりますよ。

お礼

大変参考になるご意見ありがとうございます。

おっしゃる通りで自分は下に思われていると思います。
唯、びびる様な相手ではなく丁寧に言い返せば更に下に見られ、強い口調で言い返せば胸ぐらをつかんで来る様な相手です。

以前もその人は他の人と言い争いをしたことがあるのですがその時は喧嘩両成敗で相手は辞めました。
それを勝ったと喜ぶ様な人です。

回答No.1

toiawasedesuyo

５３才　男性

その様な相手には絶対服従が効果的です

水分補給が多いと指摘されたら、はい分かりましたと丁寧に答える　但し、水分は採って下さいね

トイレが多いと言われたら、はい分かりましたと丁寧に答える　　トイレもちゃんと行きましょう

全然、逆らわないと分かると指摘する側が阿蘇らしくなり、その内何も言わなくなります

嫌いな人にはあえて、自分から挨拶したりして、相手にさけてもらうようにしましょ。

そうするとあなたの行動範囲が広くくなりますよ

但し、根気がいりますが、スマイルスマイルで頑張って下さい。

但し、自分の思うとおりになっても、控えめな態度はお忘れ無く

お礼

大変参考になるご意見ありがとうございます。

相手は５０代で一回り以上年上で今の部署では先輩ですが役職は私の方が上です。
その同僚は気に入らない人を退職させたりうつにする事を楽しいと感じる人でそんな人に絶対服従は正直悔しいです。