研修メニューについて

質問

初めて、投稿させていただきます。

来年の春から就職する事が決まってますが、
会社の研修について、教えていただきたく投稿させていただきます。

よく、ネット上で以下のような研修を見かけますが、
いまどき、このような研修が本当に行われているのでしょうか？

このような研修は、
社員を『猛烈社員』へと変貌させるために、特に営業の方々に対して行われるらしいのですが、各企業の実態は、どうなのでしょうか？
また、このような外部研修でなく、
自社研修っと謳っている会社の場合も、このような猛烈な研修メニューが組まれているのでしょうか？

もちろん、会社によって色々だと思いますが、
一般的な話として、このような猛烈な研修が一般的なのかどうかを
ご教示していただければ有り難いです。

このような、会社の研修内容は、一般的には、
あまり外部で話されない事なので、不安でいっぱいです。

スイマセンが、よろしくお願いいたします。

【社員教育研究所　管理者養成学校】
http://www.shainkyouiku.jp/sitemap.html

回答No.5

legs

実際URLの学校を二度、経験したものです。
まず、一般的に１０人以上、支店がある会社、組織がつくられている中小企業が行っております。
内容組織力を高めるためです。
バブル時には一般的にどこの会社でも行っておりました。
例えば大○健宅、○○ソーラ（株)。
税金でそのまま持っていかれるのなら、社員の教育を専門業者へまるなげするという
意味もあったりもしました。最も厳しいとされるのは管理者養成学校で
言えば、管理者向けの「１４日間地獄の特訓」というものがありますが、
これは管理者向け、役職で言えば、主任以上の役職が受けるもので、新入社員には
適用されません。新入社員研修にはもっ柔らかい新兵訓練クラス（颯爽・新兵訓練）だと思います。
「なんだよ？会社で仕事するのにあほらしい兵隊訓練？今の時代に会わないよ」と思うかもしれませんが、
研修名が大袈裟な名前だけで、槍もったり、軍服着たりはしません。
中小企業は大企業と比べると少人数で、会社を動かさなくてはいけません。
そのためには結束力が必要なのです。
最近の傾向として、不景気なので、まるなげ研修はやめ、これらの研修を経験した社内の管理者が
社内研修/自社研修として行っております。個人商店などは行ってませんが多かれ少なかれ、
上記のような猛特訓を行っている会社は未だに中小企業間では行われております。
新人研修はとても緊張するものです。研修内容は実にくだらない内容です。
くだらないことを徹底的にやります。
しかしながら、実はその裏に本当の内容が仕組まれております。くだらない内容をいかに真剣にやるか？
これを会社側は真剣に取り込むか？見ております。これらの訓練などよりは実際の仕事の方が
実に困難です。私の今努めてる会社は新人研修など全くありません。調べたところ１０社に聞いて
３社が行っておりました。今の時代、すぐ使える社員、即実践社員が必要なので、新卒など、
とって、厳しい教育訓練してもすぐ辞めるぐらいなら、経験がそこそこある人材を募集します。
質問者さんがまだ、新人として募集、教育している会社なら、まだ、将来的なビジョンを
若い人材育成に向けたいと動いてる会社なので、逆に言うと未来がある会社です。
不安だらけだと思うのですが、ちょっと、内容を話すと暗記訓練というものがあり、みんな、大きい声を
あげてるなかで、暗記しなくてはなりません。これは集中力を高める訓練です。（行動力動作１０ケ条）
また、電話審査、もしくは道順審査があります。用件をいかに、よけいな言葉を入れず、相手に伝えるか？
です。「え～」とかいうとその場でアウトです。いろいろな困難をいかにクリアするかが、課題なので、
もし、質問者さんが受けるのならば、純粋に素直に受け、早くクリアしようと思ったほうが、
結果的には良いです。ようするに開きなおると言う事です。私の場合は「こんなくだらねーのやって
られんよ！」「軍隊みたいなの、あほらし」って思ってやらなかったら、結局ビリで恥ずかしい思いを
しました。企業に即戦力としてこれから躍進していくので、不安はあるかと思いますが、まずは
やってみるか！そんなの全部クリアしてやるぐらいの気持ちで行く方が楽かもしれません。
あまり回答になりませんでしたが参考までに。。。