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退職理由でこれはよくないでしょうか・・・？
chipatanの回答
人事担当経験者です。 入社して1年で退職。。。確かに理由はとても気になりますし、もし当社に来ていただいても同じように退職されるのかを、先ず一番に心配します。 詳細な業務内容等の記載がないので、的確なアドバイスにはならないかもしれませんが、その会社を志望した動機はなんだったのですか？ 1年で会社の全てを見通すほどの経験をお積みになられましたか？ 逆に若いエネルギッシュな面から、社風を変えようとはお思いになりませんでしたか？ と、この辺りは疑問に思う点です。 確かに若いうちに転職するほうが良いかと思いますが、まだまだ十分お若いのではないでしょうか？ ＞「この会社の社員＝使えない」というイメージが世間に浸透している とのことなので、お受けになる会社（事務所？）で、前職の社名を聞いた時点で「あぁ、あの会社だったらねぇ。。。」と納得できる企業であれば良いかと思いますが。 社会に出ると今まで以上に色々な壁にぶつかります。 その壁の乗り越え方は様々ですが、「入社して1年で退職」という結果だけ見ると、こらえ性がない方なのか？ということは心配してしまいます。不満を言うのは簡単ですが、それに対して改善する努力をしたのかどうか？といった点は、私が面接を担当したら伺うでしょう。 会社にひとつの不満のない方など、ほんの一握りだと思います。それをどう変えていくか、どう割り切るかが課題になると思いますので、次の会社ではそのようなことがないことをアピールすることが大事でしょう。 企業も若さより即戦力を求める傾向もあります。若さや資格がある方より、経験もあり即戦力になる方のほうが、研修費なども抑えられますし、メリットがあります。 と、長々と書いてしまいましたが、今の会社でやっていることが本当に無駄であるのであれば、見切りをつけることも必要です。それをうまく面接官にアピールするしかないですね。
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お礼
アドバイスありがとうございます。 今現在、光ファイバーの回線の家電量販店での販売支援をしております。（直接販売するのではなく、スタッフの販売活動の物品環境などの面での支援） ですが、部門の業績悪化に伴う大規模な予算削減でイベントも自腹で物を買わないとできず、スタッフの管轄も私ではなく委託先にあります。（愚痴や悩みは聞きますが、私はスタッフの依頼した広告を作成するぐらいしかできる事がありません、後は派遣契約に違反してしまうそうです） 私達のやっている事はただ、物品や広告の搬入をしているだけになってしまいました。スタッフや店舗社員とお話をさせて頂くのは楽しいですが。 ですが、全てを見通すほどの経験も、改善しようと努力したかと言うと、していませんでした。 （ただ、大企業なうえに、半官半民みたいな会社で社風を変えるのは絶対に不可能らしいです） 本来、私はその資格を取って、自分の勉強してきた知識を実践で使えるようにしたかった。それで誰かの力になれるようになりたかったんです。資格試験は落ち、すべりどめで入った会社でしたが、ここで営業スキルなどを身につければ、無駄にはならないし、雇ってもらった会社にも少しは恩が返せるだろうと思っていたのですが、最近は不満ばかりを感じるようになってしまいました。 ですが、まだ自分は自己中心的で甘い、こらえ性もないのだと認識できた気がします。 資格の勉強時間がないこともあり、やはり、退職の意思は変わりませんが、残りの期間で会社で何かを得られるように頑張っていこうと思います。