なんだか疲れてしまい、会社を辞めたいです

質問

３０代前半の女性です。
現在の会社で働いて８年目になります。
仕事内容は一般事務兼かんたんな部長秘書です。
部長は、根本的な性格は善人であることは十分理解しています。
ですが、もう疲れてしまい、会社を辞めたいです。。

辞めたい理由は
●部長のぞばにずっといる事に疲れた。
→感情の起伏が激しく、わざと私をけなしたり持ち上げたりします。
　今までは笑顔で対応できていましたが、最近は嫌だと態度に出て
　しまい、笑顔で対応する事ができません。
　また、いつも側にいない他の女子社員は笑顔で話を聞くので、
　その女性と比較されて精神的に苦痛です。
●給料が安い
　手取りで１２万～１３万です。
●がんばっても誉められないしみんなの前で小言を言われる。
　外部の方からお褒めの言葉をもらっても、他の社員のときは
　みんなの前で言うのに、私の場合はいつも私の悪い点ばかり
　みんなの前で言われ、他の社員からの私の評価が悪くなります。
　これは、社員は私のみ（他の女子は派遣）なのでとても困ります。
●独身である事を避難される
　一般事務ですし、独身のまま働いてる人は馬鹿にされています。
　かといって産休や育児休暇も秘書課でとった実績はありません。
●有給がとりにくい

辞められない理由
●地元の会社で社員もほとんど近所なので、人間関係的に辞めづらい
●また職があるか不安がある

今までも転職先を探してから、といっていると、今までのように
ずるずる勤めてしまうので、いったん辞めて、
何か資格の学校などにいきながら派遣で働こうと思っています。

このような状態で、辞めようとするのは認識が甘いでしょうか？
厳しいご意見でもお待ちしております。
同かよろしくお願い致します。

回答No.5

dontracy

バブル崩壊以降、対人スキルに問題のある人＝清濁併せ呑む器量のない人が人の上に立っている場面がかなり多くなったと実感しています。
人の一面を捉えて全人格を否定するような暴言を吐いたり毛嫌いするような想像力のなさ、残念ながら自分自身を省みてもないとは言い切れません。
普通に働いて普通に成果を出し、相応の待遇を受けられた時代にはみんなもっと心に余裕があったように思います。

人と人との距離が近いほど甘えとか不満が出て来やすいと思います。
恋人時代には、もうこの人しか考えられないとあれほど確信していたのに、いざ一緒になると相手の欠点が気になって仕方がないとか、
親と同居している人よりも、近くに住んで頻繁に行き来している人の方が良好な関係を保ちやすいとかいう事例とどこか似通っているような気がします。
こう言ってはなんですが、質問者様が一度ブチ切れてみない限り、相手はずっと気付いてくれないでしょう。
ただ「吉」と出る可能性は少なそうですが。

部下には厳しく接した方がその人の将来のため、と考える人が大部分かとは思いますが、パワハラになってしまうかどうかの線引きが相手によって違って来るようです。
そこは周囲の第３者が客観的に見てどう思うかがある程度判断材料になると思います。
その部長が今の職場にそう長く居そうにない雰囲気だと、ひたすら我慢で人事異動を待つのがいいんでしょうが、そもそも我慢の限界に来てここに投稿されたような状況であるならば、スキルアップして転職の方向で考えた方がもっと広い世界を見られるかもしれません。
ただ、転職後今より良い職場環境で働けるといった幻想は持つべきではないですよ。

何か「この職種に就きたい」と言う方向を決め、雇用保険の給付期間（自己都合退職だと３ヶ月の給付制限がありますが）にハローワークの斡旋で、職業訓練を受講する事も出来ます。
ただ、「転職」の場合勤続８年の今の職場の賃金より何割かダウンするのがほとんどですので、どちらが有利かはご自身の経済状態含めて勘案しなければなりませんが。
先ずは同じ会社内で客観的に見てくれる人が居れば参考意見を求めてみるのはどうでしょうか？

お礼

丁寧なご回答、ありがとうございました。

＞人と人との距離が近いほど甘えとか不満が出て来やすいと思います。

なるほど、です。
そうですね、上司と部下としては近づきすぎたように思います。

＞質問者様が一度ブチ切れてみない限り、相手はずっと気付いてくれないでしょう。ただ「吉」と出る可能性は少なそうですが。

これは最近我慢ができなくて、ブチ切れ、とまでは行きませんが、
すぐ顔に出たり、皮肉っぽい言い方で言い返してしまっています。
また、そういう自分が嫌で嫌で・・・。
少し前までは、無理やりでも笑顔で聞き流せていたのに。
また、こういうことがあると、上司と二人のときに必ず
「私も今もっている仕事や家族の事でストレスがたまるのだ。
　側にいる○○に当たって悪いけれど、気にしないでくれ」
と言ってはくれますが、その後も変わらず、（わざと）怒らすような
からかいを言ってきたり、言いがかりはしょっちゅうです。

ちなみに人事異動はありません。。

＞何か「この職種に就きたい」と言う方向を決め、雇用保険の給付期間（自己都合退職だと３ヶ月の給付制限がありますが）にハローワークの斡旋で、職業訓練を受講する事も出来ます。

ありがとうございます、こういった方法も考えてはいます。
安定はせずとも派遣で期間を決めて働く働き方もありかな、とも考えています。

収入は今は内の会社に来ている派遣の子より低いです。
賞与が少しは出るので、年間でみればとんとんといったところです。

他部署の人は「よくあの（部長の）元で長い間我慢できてるね」とよく言われます。
残念ながら、同じ部署の人には深刻な悩みは言えません。（信用できない部分があるので。。）

辞めた場合のビジョンと、経済的計画もしっかりたてなければいけませんね。ご回答いただいたことをふまえ、紙に書き出してよく考えてみます。
ありがとうございました。