派遣会社の都合でスタッフ辞めさせたりってあるの?

このQ&Aのポイント
  • 派遣社員が突然辞めることになった場合、その理由は派遣会社の都合かもしれません。
  • 派遣会社は利益を得るためにスタッフを派遣していますが、時には派遣先の都合によってスタッフが辞めることもあります。
  • 実際に辞めた彼女は仕事ができるタイプではなく、自発性に欠ける部分がありました。
回答を見る
  • ベストアンサー

派遣会社の都合!?でスタッフ辞めさせたりってありますか?

 うちの会社に期間限定で派遣社員さんが来ていました。ある日、今日は来るのが遅いな・・・と思ってたら、人事の部長が「彼女は本人の都合で昨日でやめてしまった」というのです。彼女の口からはなにも聞いてないし、前日まで普通にたのしく過ごしたのですが・・・。    他の上司が言うには、「彼女は派遣会社の都合でやめてしまった」と言うのです。「派遣会社の都合」って、そんなことあるのでしょうか?派遣会社はスタッフを派遣して利益を得るのに、そういう場合があるのでしょうか?  ちなみに、辞めてしまった彼女は、仕事ができるタイプではなく、自発性にかけている部分が多くありました。よく思ってない社員もいたようです。女子同士ではとても仲良くしていたつもりです。 実質彼女が辞めたとされる日に派遣会社の社員がきたみたいで、彼女はその日にそっと荷物をまとめたようでした。

  • 派遣
  • 回答数4
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

1.会社が期待した結果が出ていない   処理量がこなせない。   頼んだ仕事が出来ない。   持っているといった技術・資格がなかった。 2.家庭の事情 3.おとなしい人物だが実ははっきり物を言うタイプ   業務内容・条件が約束と違う等会社に文句を言って辞めてしまった。 4.会社の誰かにとって都合の悪い人物だった   誰かの知り合いだったとか。 5.明らかに出来ない事情があった 色々考えられますが、詮索しないのもよろしいかと。 以前いた会社に派遣で来ていた人が「この会社はレベルが低い」といって半日で辞めた例があります。 「すごく出来る人」といった印象でなく、「おとなしめ」な感じでしたが、驚きました。 たった半日で何がわかったのだろうと皆で話したことがあります。 世の中には様々な人が仕事をしていますから・・・

sunny807
質問者

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。かなり的を射た回答有難うございます!私としては1か3か5かな~・・・と思いました。うちにとっても彼女にとっても、条件が悪かったのだと思います。同じ派遣会社からまた新しい方がいらっしゃいました!とても感じのよい方です。一緒に頑張っていこうと思います。有難うございました!

その他の回答 (3)

  • sinjou
  • ベストアンサー率13% (492/3662)
回答No.4

私の元女子ボスは、「(デブ)で生理的に受け付けない。」で、1ヶ月でクビにしてました。聞いて口あんぐりでした。 単発は出来ない人はすぐ切られるそうです。(入力現場は成果第一) 派遣先が法律違反してる場合、3日~2週間で引き揚げる方はザラです。

sunny807
質問者

お礼

お礼が遅くなって申し訳ございません! もと女子ボスさんは、結構な決断力の持ち主ですね!うちも厳しい女性管理職はおりますが、一応堅苦しい法人ですので、差別的な理由ではクビにはしないと思いますが、その子のことをよく思ってなかったみたいです。 それにその子、自宅から勤務先が時間がかかるといって、少しは勤務先に近い、親戚のうちに転がり込んで、そこから通っていたのです。もしかしたら、そこともうまくいかなかったのかな~なんて。謎は深まりますが、同じ派遣元から、いい方がいらっしゃいましたので、また頑張ります。有難うございました。

回答No.3

「派遣会社の都合でやめてしまった」と言われたそうですが、これは間違いでしょう。 都合と言ってますが何か別の理由があります。大人の事情ですから。あえて言いません。下の文章を参考にしましょう。 派遣元は社員さんに仕事して貰って給料を出してる訳ですから、効率よく働いてくれる人を取りダメな人を切り捨てるのも必要なのでは? 派遣先(クライアント)との協調性も必要ですから。 これは派遣社員に限った事ではありません。 正社員なども全然ありえることです。 今回の例だと、派遣先から派遣元にあの人だめです。と言われてしぶしぶこうなったのでしょう。言われ方はどうか分かりませんが。

sunny807
質問者

お礼

お礼が大変遅くなり、申しわけありません! 3月に国際的なイベントを控えていて、英語ができるその子を雇ったのですが、普段の仕事振りや態度を見ていると、ど~もうちにあわないな~って印象が、他のチームの私からもわかりました。彼女から英語をとると、なんて中身のない子なんだろう。。。と。うちはそういう人じゃ勤まらない法人なので、もしかしたら、決断したのかもしれませんね。 同じ派遣元からまた新しい方がいらしたので、また仲良く頑張っていきます。有難うございました!

noname#26959
noname#26959
回答No.2

前職は派遣会社で労務管理等をやっていました。 その経験から言わせていただきます。 『派遣会社の都合』っていう事はありえません。が、派遣先の方で断られる事あります。 つまり彼女は派遣先で認められず、お断りって事で。。。 そういうケースは派遣会社の都合なんて言い回しをする事があるようです。 『本人の都合』で辞められる場合、派遣先には何も言わない場合もあるようです。 所詮、派遣社員。引継ぎが必要な場合でも、突然目ぶれもなく退職する方もいます。 突然、来なくなるとか。。。 全ての人が退職時に挨拶をするとは限らないということです。

sunny807
質問者

お礼

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません! 突然来なくなる人って、やっぱりいるのですね。初めての経験でした。うわさには聞いていましたけどね。10月~3月までの派遣職員さんでしたが、2ヶ月で突然消えちゃいまいした。上司達の評判もあまりよくなかったし、同じ派遣会社から新しい方を採用しましたので、心気一点頑張ります!

関連するQ&A

  • 派遣先がスタッフをえらべるのでしょうか?

    こんにちは。派遣で1年8か月働いています。 何故か私のポストは、1年契約です。 そのため、数か月後にまた更新の時期ですが、 更新のときには他の派遣会社からも 会社に対して、紹介が来るようです。 ですので、単価が安いほうが仕事を受けます。 それは仕方がないと思うのですが。 できたら続けて働いてほしいと上司には言われています。 わたしも、続けたいのですが。 ですが、人事のほうで、この上司とあまり仲が良くなく、 人事の人は、君を続けて取るのも、私の気持ち次第と 冗談まじりで、この前話されていました。 (上司の事をちくちくいいながら・・・) たとえば、2年目を迎える時、私の派遣元が仕事を受けて、 私も働きたい旨を派遣先に伝えたとしても、 人事が人を変えてほしいといえば、派遣先が 私ではない人を選ぶことができるのでしょうか? 派遣先には、派遣スタッフを選ぶことはできないとのことを 聞いたことがある気がするのですが。 すみませんが、教えてください。お願いします。

  • エステ会社にスタッフ派遣している派遣会社はどこですか?

    私は、エステ会社で働きたいと思っていますが、派遣会社に登録をして、そこから派遣社員としてはたらき たいです。エステの会社さん(たとえば・ラ・パルレさんやスリムビューティーハウスさん)にスタッフ派遣している派遣会社さんはどこがありますか?自分としては、ラ・パルレさんで働けたらなぁと思っています。

  • 派遣スタッフの方!どこの派遣会社がおすすめですか?

    都内の海運会社で人事をやってます。 この度、営業事務で派遣を使う事になりました。 しかし、派遣会社っていっぱいありますよね。どこの会社と契約するのが良いのか迷ってます。。 会社としては、金額も大事だけど、スタッフのフォローがしっかりしている会社と契約したいのです。 じっさいに派遣で働いている方のホンネを教えていただければ幸いです。

  • 女性派遣スタッフの扱い方

    30歳(男)です。現在、会社で正社員として働いていますが、女性派遣事務員の横暴が止まらず、困っています。 職場では派遣職のアシスタントの女性3人(30代前半・女性・独身)がいるのですが、 (1)そもそも派遣という立場もあり、あまり真面目に仕事をしない、勤務態度が横柄  (直ぐに席を立ってトイレにいく、トイレから帰って来ない等) (2)自分の嫌いな仕事になると直ぐに文句を言って、仕事の質を意図的に下げる (3)気に食わない仕事を命令されると、女性スタッフ同士で陰口を叩いたり、上司に何かと密告しようとする などわがままっぷりに歯止めがかかりません。 以前はパワハラ・セクハラなどという行為がまかり通っていたのかよくわかりませんが、少なくとも自分の所属する職場では逆パワハラ的な行為の方が強いのではないかというほどひどいです。 正社員の上司は、人事部などに密告されることを恐れて、派遣社員をはれもののように扱い、何ら対策を講じず、直接会話をせず(手を汚さず)に若手とコンタクトを取ろうとします。 比較的若手に位置する自分は、最初は強気で臨んでいましたが、次第に消耗して、今や派遣スタッフの言うことには、(1)批判せず、(2)命令せず、(3)近寄らず、という扱い方をせざるを得なくなりました。 派遣職なのだから致し方ないと言えばそうですが、こんなものなのでしょうか。それとも、今の会社の上司達が生易しい(自分で手で汚したくないから、特殊な環境を作っている)だけなのでしょうか。 率直に言って、男性は陰口を言うとしてもある程度、限度を知っていますし、自分で仕事をやろうという主体性を持った人の割合がそれなりにいます。でも、女性の場合は多くが責任を人に押し付けるわ、他人の陰口は好き放題言うわ、やりたくない仕事はやらないわ、我儘な仕事の仕方をする人が多いように感じます。 勿論、情報処理能力や細やかな気遣いといった面は優れていたりするので、その点はすごいなと思うのですが、もし女性スタッフの扱いに慣れておられる男性の方がいらっしゃいましたら、是非、「扱い方」についてアドバイスを頂けると幸いです。

  • 派遣会社を移籍するとき

    おはようございます。 早速教えていただきたいのですが、 派遣社員として働いています。 現在の派遣会社があまりにもいい加減で 何に対しても適当で 約半年で限界に達し、この派遣会社のことでは悩んで何度も 一睡もしないで会社に行ったりしていましたが 限界に達し、 派遣会社を移籍することになりました。 会社側からは「移籍しても業務を続けてもらえるならどこへ移っても いい」と言われ(部署の上司に)、さらに会社の人事部長からも、 いい加減で問題が多いと前々から感じていたので 悩まされているのなら 派遣会社を変わっても全く構わない。 と言われ、派遣会社の責任者からも 「移籍してもいい、致し方ない」 と言われたのですが ただ、派遣会社を変わるのなら 移籍先の派遣会社を教えてくれ、手続きをします としつこくいわれています。 私は自分が正社員で人事として働いていた際にも派遣社員が派遣会社を移籍することはよくあることでしたが、新旧の派遣会社で 派遣社員をとった取られたというトラブルや 派遣スタッフの紹介料の ような金銭が絡むようなことが発生することを防ぐために 新旧の派遣会社を教える事はしていませんでしたし 新旧の派遣会社で手続きをしてもらうことは発生していませんでした。 さらに私も以前一度派遣会社を移籍したのですが、 ある派遣会社との契約期間終了後に別の派遣会社に移籍したので 「契約期間後」に移籍することなのですから 何も言われずに移籍しました。 今現在所属している派遣会社がここまでしつこく(業務時間中もしつこく連絡があります)移籍先を教えろといってくるのは 何の目的があるのでしょうか。。 また教えないといけない義務はあるのでしょうか?

  • この場合は会社都合の退職になりますか

    質問お願いいたします。 とある企業で、月~金の9時半~18時。 フルタイムで約2年ほどアルバイトをしていました。 勿論、雇用保険や社会保険なども払っていました。 契約としては、2ヶ月に1回更新でした。 6月に「7月1日~8月31日まで契約」の書面にサインをしていて、 つい先日上司から 「アルバイトを雇う余裕がなくなったので、9月いっぱいで解雇になります」 と言われ、「9月1日~31日を持って解雇」といった書面にサイン致しました。 自己都合の退職の場合、3ヶ月は保険がおりず、 会社都合の退職の場合は、退職した月から保険がおりると聞いています。 解雇の件について言われたあと、離職表の確認をしようと思って人事総務の担当の方へ聞きにいったら 「恐らく会社都合で大丈夫だとは思う。けれど、○○さん(私の上司)から、  あなたがやめるというのは伺ってなかったので確認してみます」 と言われました。 退職の話なのに、人事の担当の方が知らないのは普通なのでしょうか。 そして質問は、この場合は会社都合の退職になりますでしょうか。 自分としては、まだ働く意思もあったので、8月に社員と部長で行うの個人面談の際にも 部長にその意思は伝えてありました。 契約期間終了というのは自己都合になってしまうのでしょうか。 わかりにくい文章でしたらすみません。 補足などさせていただきますので、わかる方がいましたら、 よろしくお願いいたします。

  • 派遣で職場環境の悪さで辞める・・・・会社都合?自己都合?

    現在、3月から初めて派遣で働いていますが、 職場環境があまりにも悪く、3ヶ月の契約を満了して5月いっぱいで辞める予定です。 そこで、離職届けが「会社都合」か「自己都合」になるのか、わかりません。 今回、辞める理由が、職場環境の悪さなのですが 上司のアシスタントで入ったのですが、ほとんど指示をもらえていません。 タバコ休憩もしょっちゅうで、会社に居たくないせいか、意味の無い出張に行きまくりで 大事な会議や予定がある前日は、わざと会社を休み、ほかの人に全てを丸投げします。 部署の人間もまともな人がいません。(酷い人は仕事中や会議中に寝たり、上司がいない時に早退します。) 前任の派遣さんは、パワハラで辞めたと聞きました。(無視、前任の派遣さんがデスクにいるときは席をわざとはずす等) 上司の中ではその派遣さんの存在は消され、前任者はいないと言われ入社したため、かなり大変でした。 私は、あから様なパワハラにはあっていませんが、 そういう事をされないか、伺いながら接することにストレスを感じ、あまりの環境の悪さに更新しないことを決めました。 こういう場合でも、やはり自己都合になってしまうのでしょうか。 どなたかアドバイスお願いします。

  • 会社都合で派遣を辞める時の、お菓子の渡し方

    3年ほど派遣社員として働いていた会社を、会社都合で辞めざるをえなくなって しまいました・・ しかも、すでに後任の派遣社員が決まっており、私は正直クビという形です。 以前雇止めに遭った派遣の方たちは、すべて退職前にお菓子を配っていたようです。 そのため、不本意ですがお菓子を配ることになりそうです。 この場合、自分でお菓子は配りたくないので、まとめて上司か、事務担当の方に渡そうと 思っています。 これは非常識でしょうか。 ちなみに、フロアには80人ほどいて、全く接点のない方もいるので、そこまでする必要が あるのか、悩んでいます。

  • 違う派遣会社スタッフとの付き合い

    20代、女性、派遣社員です。 同じ職場に出入りしている、違う派遣会社のスタッフの方と(2人きりではなく、そこの派遣社員の友達も一緒に)プライベートで食事に連れて行ってもらったり、遊びに連れて行ってもらったりすることって、どう思いますか? その派遣スタッフの方は全然気にしていないようですし、職場の先輩に聞いてみたところ「別にいいんじゃないの?」と言われました。しかし、先日、別の先輩に「皆での飲み会でもないのに、個人的に食事に行ったりするのはどうなんだろうね?」と言われてしまいました; マナー違反だと思いますか?特に気にする必要は無いと思いますか? どちらにしろ、プライベートでの付き合いは続ける気でいますが、どちらの方の意見が正しいのか分からず、反対されたときに何て言えば良いのか分からず困ってます。

  • 違法派遣の派遣会社

    中小人材派遣会社で一般事務(正社員)を一年半やっています。 派遣業に関しては世間で様々な問題提起がされていますが、私の会社もご多分に漏れず、かなり問題を抱えています。 先日TVでやっていた違法派遣の番組を見ていたら、「二重派遣」「派遣社員を雇用保険に入れない」「制限期間を大幅に超えての派遣」などどれも当てはまっていて、非常に耳が痛かったです。 一応最近は保険未加入のスタッフを加入させるなど改善の動きはあるのですが、それ以外は表面上の改善で実質的には何も変わっていないか、もしくは何も改善できないままの状態です。 上役は法令順守に力を入れる様子があまりなく、根強い「利益重視」の考えがあるようで「労基所やスタッフに何か言われたらあの手この手でその場を取り繕えばいい」といった風潮があります。 日々疑問に思うことが多いのですが、社内では暗黙の了解として片付けられてしまいます。この会社を見ていると体質がかなり凝り固まっているなあと感じます。 見切りをつけて年内か年明け頃に辞めようか考え始めたのですが、前回の転職の際に「長く安定して働こう」と思っていたので葛藤しています。 みなさんならどうしますか?アドバイスお願い致します。

専門家に質問してみよう