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会社都合？自己都合？
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最終的に自己都合なのか会社都合なのか判断するところはハローワークです。 なので退職届には何月何日に誰から今月一杯までといわれたので会社を辞めることになったという事実を書けばいいです。 常に退職届を出させる会社の中にはちゃんといついつにそういう話しになって労働者側もその事実を認めたという確認のやり取りのために提出させるところも多いです。 そういう書面がないと、突然解雇を言い渡された。とか会社を辞めることに了承してないと変に揉める人の対策の場合があります。 実際にこういう言った言わないでもめる人は非常によく聞きます。
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- mat983
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欠勤がなぜ多いのかが書かれていないので何とも言えませんが、 自己都合か会社都合かより、労基署で相談することをお勧めします。 派遣社員ではなく正社員なら守られています。 会社のこのやり方が合法的なのかを相談です。 退職願いを出す前にです。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>出勤状況：月平均で2～3日の欠勤。 月平均で２，３日の有給を使っていても、きちんと前日までに連絡していればいいけど、当日の朝に「休みます！」って電話連絡での休みが月平均で２，３日もあるなら、会社としては、「使えない人間」と判断される可能性が大ですね。 >>以上の内容を踏まえて、これは自己都合退社でしょうか？それとも会社都合退社でしょうか？ ちなみに退職届けを出してくださいと言われています。 退職届けを出さないなら「会社都合退職」にされるかもしれませんね。そうなると、質問者様が、次に就職希望の会社で会社都合退職の理由を聞かれることになり、「こんなに無断欠勤をするような人はやとえない」と判断されるかもしれませんよ。 素直に退職届けを出し、ありがちな「自己都合退職」としてもらうほうが、有利だと思います。
社会人であれば、普通は余程のことが無い限り仕事を休むことはありません。 ですが、質問者さまの場合は月平均で2～3日・・多すぎますね。 どのような理由で欠勤をされていたのか分かりませんが、会社が退職を迫るということは 「やむを得ない理由での欠勤」ではないという判断なのでしょう。 解雇にならないだけマシだと思うべきです。
- zorro
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出してくださいと言われているのなら会社側は自己都合で処理しようと考えています。欠勤が平均で3日もあるなら本来なら解雇です。
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