自己都合？会社都合？失業保険はいつから受けられますか？

質問

• 派遣社員の契約更新がされず、現在の派遣先から別の仕事の紹介もない場合、失業保険を受けることができるのかについての質問です。
• 具体的には、派遣会社からの契約満了という扱いになるのか、自己都合という扱いになるのか、会社都合という扱いになるのかを知りたいとのことです。
• また、失業保険の受給はいつから可能なのかも知りたいそうです。具体的な手続き方法についても助言を求めています。

回答No.3

ppon

こんにちは＃1です。

>12月中に仕事の紹介があった場合、断ると「自己都合」として離職になるのでしょうか？
はい、残念ながらそうなってしまいます。この場合、離職票の離職理由、
「労働者が、最後の派遣就業の終了日からおおむね1ヶ月以内に開始される派遣就業の指示を拒否したことによる場合」
という項目に該当し、3ヶ月の待機期間が発生します。

とはいえ、全くマッチしないお仕事を紹介されたら、「お断り」をするしかありませんよね。
今回の場合、「スキル不足」という微妙な契約終了理由なので、派遣会社として、
今のお仕事と条件が同等、またはそれ以上のお仕事を「お断り」しない限り、3ヶ月待機なしの離職票を提出してくれると思います。
その辺は担当者にご相談されてみてはいかがでしょうか。

実際に次のお仕事を希望される場合、今回の終了は派遣会社に迷惑をかけた訳じゃないので、
（派遣会社としては、1年以上経って「もっとスキルが高い人を」と求める派遣先の方が困りものです。スタッフさんご免なさいという気持ちの方が強いのでは？）
「私にマッチするお仕事はありますか？」でいいと思いますよ。

残念ながら紹介がなかった場合、離職票を頂いて早くハローワークに行かれる事をお勧めします。
何日間か待機期間がありますが（たぶん8日？）、ハローワークで紹介してもらったお仕事（1年以上継続の見込みがあれば派遣のお仕事でも可）がすぐに決まって就業した場合、「再就職手当」を貰う事が可能です。
お仕事を探し始めて1ヶ月以上経過していたら、ハローワーク以外で見つけたお仕事でも貰う事ができます。
早く就業開始しないと貰う事はできませんので・・・
再就職手当については、ハローワークに給付手続きに行けば、後日説明会がありますので良く聞かれて下さい。
給付については自分で手続きをした事がないため、曖昧な説明になってすみません。

色々とお悩みだと思いますが、お仕事をするのに支障がなければ、前向きに考えられた方が良い結果が出ると思いますよ。
参考になれば幸いです。頑張ってください。

お礼

ppon様
何度も回答いただきありがとうございました。
上記内容を踏まえ、担当者の方とも相談してみます。

実は私を採用された方が転勤されて、新しい上司になり派遣社員に求めるモノも変わってきた事もあります。
今回を機会に自分自身もスキルアップに励みたいと思います！
ご回答を頂き、さらに不明な事がありましたので教えていただければ幸いです。

現在、派遣会社の健保に入っていますが、12月からは主人の扶養として手続きした方がいいのでしょうか？
派遣会社の健保では退社後も数ヶ月は加入していられるようですが、主人の扶養にはいっていればたとえ一ヶ月でも厚生年金に加入できるので・・・
でも、扶養に入るという事は「働く意思なし」となってしまうのでしょうか？？
ややこしい質問で恐縮ですが、ご存知の範囲でお答えいただければ助かります。
宜しくお願いいたします。