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失業保険について
今年４月から８月まで派遣社員として仕事をしておりましたが会社都合ということで契約更新がなく終了になりました。 派遣会社から１ヶ月間仕事紹介等がなかったため先日離職票の用紙が届き会社都合となっておりました。就業期間５ヶ月分です。 ６ヶ月雇用保険に加入していなければならないので昨年の１１月から 今年の２月始めまで仕事をして分を含めて２社分の離職票をハローワークに提出すれば対象になりますでしょうか？ 今年４月～８月（５ヶ月は会社都合） 昨年１１月～今年２月（体調不良のため自己都合） になります。 ご回答宜しくお願い致します。
- tomoloveus
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体調不良で退職ということですが、会社を休んでお給料の支払いがない時期などはありませんか？ ２社とも長期欠勤で無給になったりしいなければ大丈夫です。 退職直前から数えて１４日以上お給料支払いのある完全な月が６ヶ月以上あれば受給資格ができます。 給付制限については、２社とも期間が６ヶ月未満のため、２社で申請になりますので、直前の離職理由で判定します。 ですので、この場合は給付制限はかかりません。 （ただし、この２社の前にも６ヶ月未満の雇用保険加入期間があれば要注意です。申請する離職票の組み合わせが変わる可能性があります。）
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- coco1701
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＞２社分の離職票をハローワークに提出すれば対象になりますでしょうか？ ・支給対象になります ・会社都合で支給されます（給付制限3ヶ月はなし） ・現会社と前会社の給与から、給付日額が決まります
補足
ご返答ありがとうございます。 なかなか次の仕事が決まらずあせっておりましたが これで少し安心できます。 もうひとつ教えていただきたいのですが、今年の２月に退職した会社は 自己都合なのですがそれでも給付制限３ヶ月はなしで大丈夫でしょうか？ お手数ですがご返答宜しくお願い致します。
２つの仕事のあいまが１年ないので被保険者期間は通算、 離職票は２つとも持参してください。
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お礼
大変わかりやすく書いていただきましてありがとうございました。 ＞体調不良で退職ということですが、会社を休んでお給料の支払いがない時期などはありませんか？ はい。会社を休んでしまったのは終了前２日くらいですので大丈夫 だと思います。 ＞ただし、この２社の前にも６ヶ月未満の雇用保険加入期間があれば要注意です。申請する離職票の組み合わせが変わる可能性があります。 こちらも大丈夫です。 ２社の前は昨年の８月まで約５年間勤務しておりましたので ６ヶ月未満のものはないです。 派遣会社から離職票が届き次第ハローワークに手続きを行いに 行ってきます。 ありがとうございました。