リストラされるのですが。

質問

８月末に会社の業務をやめるというということを言われ９月末で解雇ということになりました。　業種が通販業ですので販売等は現時点で一切おこなっておりません。ので、今は残務処理のみとなっております。
その作業も今週末or来週くらいには終わりそうなのでそれから解雇予定日までは有休消化をしたいと社長に言いました。　
社長の答えは「出来ない」でした。残務処理が終わった時点で「辞める」ということになると言われました。意味がわかりません。
こういう事は労働基準法等では許されるのでしょうか。
いろいろ追加質問等あるかと思いますので出来る範囲で（手に入る情報の範囲で）お答えさせていただきますのでどうぞアドバイス宜しくお願いします。

回答No.1

micikk · ベストアンサー

私も、昔リストラされた事あります。
その時は、早期希望退職者（部門閉鎖なので、リストラみたいな物）を募る、
ということで、手を挙げたのです。
まぁ、その時は会社側から条件提示されていたので、有給消化はできませんでした。
質問者様の場合、9月末にて解雇という書類かなにかが残っていれば、手はあるかもしれないですね。
労働基準監督署に相談されてみては？？

補足

早速のご返答有り難うございました。
現在直接の上司と相談して良い方向にすすみつつあります。
（とりあえず今月末までの給料は確保できるかもと）
また、状況が二転三転しそうなので１回ご質問は締め切らせてもらいます。
回答頂き誠に有り難うございました。