リストラについての質問です。

質問

リストラについての質問です。
実は、昨年10月の末に上司から呼び出されて解雇を言い渡されました。その時は気が動転して余裕がなく
会社の言いなりになってのですが...。
後で下記の整理解雇の４要件ののことを知ったのですが、もう退職金も、失業給付金ももらってしまっているので遅いかもしれませんが納得いかないことばかりなので質問させていただきます。
（１）人員削減の必要性
（２）解雇回避努力
　　配置転換、希望退職の募集など他の手段を行わず、いきなり整理解雇を実施した場合は解雇権の濫用とされる可能性が大きくなります。
（２）についてですがこのような措置は一切しておりません。
　むしろ私が解雇を言い渡された時に3カ月の使用期間を過ぎて改めて正社員になった社員さんもいるぐらいです。

（３）被解雇者選定の合理性
　労働者の整理解雇がやむを得ないと認められる場合であっても、被解雇者の選定は客観的で合理的な基準を設定し、公正に適用して行うことが必要です。

　この基準として認められるものは、欠勤日数、遅刻回数、規律違反暦などの勤務成績や勤続年数などの企業貢献度、経済的打撃の低さ（例：３０歳以下の者など）などがあります。

（３）について私は有給休暇もほとんどとらずに働いていました。時には、サービス残業もあります。
貢献していたかどうかは、わかりませんが...。7年働いてきました。　

（４）手続の妥当性
　使用者は、労働者に対して整理解雇の必要性とその時期・規模・方法等について、誠意をもって協議し、その納得を得るよう努力する必要があります。

（４）についてその時は気が動転して納得したような感じで言わされましたが、だんだんとおかしい
　なんで私だけこんな目にって。

　一番納得できないことは、いろいろな手続きや残務処理で会社に行くことがあったのですが
その時に、何度も社長から再就職に有利になるんだったら自己都合に変えてもいいですよ
と言われたことです。私は断固として会社都合でと申し上げました。
もうひとつは、解雇を言い渡された時、心を開いてくれないからとか風邪ひいているのに会社に来るなんてとか（病院にいって熱もないので大丈夫といわれています）。
精神的に苦痛になること言われたことがショックです。

再就職へのサポートを会社のほうでもうちょっと考えてほしかったです。
私には、何のつても頼ることもできないので、そういうことを会社に要求することは不可能でしょうか。
お金はいりません。ただそのサポートがほしいんですが。

できれば同じ目に会った人か、法律にくわしい人に回答お願いします。

回答No.1

naocyan226

ご質問の趣旨は
>再就職へのサポートを会社のほうでもうちょっと考えてほしかったです。そういうことを会社に要求することは不可能でしょうか。
でしょうか？それなら回答は「要求は可能です。会社に要求すれば」ということになるのですが、会社は恐らく何もしてくれないでしょう。

質問文を読みますと、質問者さんは会社からいろいろうまいことを言われ、それを信じてリストラに応じたのですね。
問題は、会社の言いなりになった質問者さんの態度ですが、止むを得ない事情もあったのでしょうね。お察しします。整理解雇の４要件ののこと等、一般の人は殆ど知らないですものね。

確かに会社のやり方は、整理解雇の４要件に照らせばこの解雇は無効となるでしょう。
ただ、この４要件は法律ではなく、いわゆる判例法理といわれるものです。解雇無効と裁判に訴えれば、裁判所はこの４要件（もっとも最近では４要素とする説が強くなったいるようですが）に基づいて解雇権の乱用か否かを判断し、解雇が有効か無効かを決めます。

質問文には、いろいろ言い分を書いてありますが、この言い分を盾に会社と交渉するしかないと思います。勿論、弁護士（無料相談所）の意見を聞き、裁判に訴えるべきかどうかを決めて、会社に臨むのが良いと思います。