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就職活動の格差社会(？)
rgbnji68の回答
就職活動を今年春に終えた４回生です。内定がもらえる学生・もらえない学生の違いなんてものはあってないようなものです。ほとんど巡り合わせや運だけといっても言いぐらいです。 採用する側（企業側）は、相手が学生時代に何をやってきたか、どのような資格があるか、どんな大学にいっているのかといったものから、その学生のもっている雰囲気や性格、ルックスなど、ありとあらゆるものを総合的に判断して採用・不採用を決定します。企業は相手を少しでもよく知るために筆記試験や面接を課すのですが、個人的には正直なところそんな紙一枚テストしただけでは、あるいは３０分１時間ちょっと話しただけでその相手がどんな人間なのかなんてわかるわけないと思っています。まして自分の会社でどんな働きをしてくれるかなんて全くの未知数でしょう。ではその中でどうやって特定の人物を選ぶのかと言えば、その会社との相性がすべてだと思います。もっと言えば面接官が相手の学生を気に入るかどうかでほぼ決定です。「楽」と答えた学生は運が良かったのでしょう。お互いなんとく「いいなあ」と思えた就職活動だったのだと思います。逆になかなか内定がもらえない、あるいは悩んでいる学生は、今のところ企業との巡り合わせが悪いという、ただそれだけの話だと思います。 最近は就職活動の時期も早まっているらしく、３回生の秋？位から始めるのが普通みたいですね。ですが私は４回生になってからようやく始めましたし、活動期間も実質１ヶ月足らずでしたよ。本当に大変なのは実際に仕事始まってからだと思いますし、たかが就職活動です。気楽にやって下さいね！
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早速ありがとうございます。私も(就職活動は会社とのご縁や巡り合わせでは…)なんて、気がしていました。 「格差社会」なんて単語を出されると、(エエッ？！本当？)って思って聞いてみた次第です。そうですね。就職活動はまだ最初の入り口に過ぎないですよね。とてもわかりやすく丁寧な回答、どうもありがとうございました。頑張ります★＾＾