- ベストアンサー
有給についてです。よろしくお願いします!
こんにちは。明日から、新しい職場で、正社員として働くことになりました。その会社は、年間休日数が70日と少なめです。働くにあたって、色々説明を受けたのですが、有給については説明をいただけませんでした。直接会社に聞くことが一番良いとわかっていはいるのですが、なんだか聞きづらく質問できないでいます。どの会社でも、有給はいただけるように決まっているのでしょうか?有給がない会社もあるのでしょうか? 法律についてなど無知なもので、皆さんよろしければ教えてください。よろしくお願いします。
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
- nitto3
- ベストアンサー率21% (2656/12205)
関連するQ&A
- 有給休暇の付与日数が少ない
3月から正社員として就職する会社で、 有給休暇の付与日数が8日と書いてあったのですが、 10日より短い場合ってあるのでしょうか? 年間休日数は、117日になります。
- 締切済み
- その他(法律)
- 有給の考え方
現在アルバイトとして働いております。 働き先では正社員制度がない小さな会社で、この度正社員として雇うために、 色々と決めていくという話になっています。 そこで、有給の話になり、以下のようなことを聞きました。 一人に払える金額を決めていて、 有給制度はあらかじめ給与に含めている。 つまり、100万の給与で年間100日の出社日で有給が10日とした場合は、 100万円/110日として1日単位の金額が計算される。 そうなると、アルバイトから正社員になった際は基本給は下がると説明を受けました。 それはよくある話なのか、これまで正社員として働いたのが一度なので、 わからないため、他の方の意見を聞かせて頂ければと思います。 ・上記の計算方法は通常の会社で行われているものでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給休暇
私の勤めている会社(従業員250人)は年間休日105日で有給休暇は年間に2日(これは届け出れば自由に)しか使わせてくれません。インフルエンザなどでも有休扱いにはならず、年間休日から消化させられます。もちろん入社するまでそのような説明はありませんでした。このようなことは法律上問題はないのでしょうか??
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 勤務している会社の年間休日数。有給休暇取れますか?
こんにちは。 ・あなたの雇用形態は? (正社員・派遣社員・契約社員等) ・あなたがお勤めしている企業の年間休日数は? ・有給休暇の取得が現実に可能か否かを教えてください? ・有給休暇の取得が可能な方は何日くらい取れますか? (全日は無理だけど、数日なら可能だとか。)
- 締切済み
- アンケート
- パート社員から正社員になったら有給休暇はどうなるか?
小さな会社のパート社員を7年勤めています。4月から同じ会社の正社員になりました。この場合は有給休暇は、どのようになるのでしょうか。(7年間継続して勤務しています) 会社側は『4月から正社員になったのだから有給休暇は6ヶ月間は無い』と言います。パートの時にも有給休暇はありましたがほとんど取っていません。正社員になったら一からやり直しなんてひど過ぎると思います。有給休暇は継続できないのですか。 (法律的には)パートから正社員になったら新入社員と同じなんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給、皆さんの会社は堂々と取れますか?
相談させて下さい。 私が約8年いた会社は、有給を取る人は誰一人おらず、休みは毎月の決められた休み(月に8日)だけでした。 もし有給を取ろうとする人がいたら、暗黙の了解?で裏切り者のような目で見られるので、 結局1日も取らずに毎年過ぎていきました。 社員数は500人ほど、パートさんも500人ほどいた会社です。 友達の会社も社員数が1000人規模の会社なんですけど、有給なんて取ろうものなら、 村八分にあうから1回も取ったことがないと諦めてます。 法律では有給は認められていても、やはり会社とはそういうものなのでしょうか? 皆さんの会社はどうでしょうか? よろしければ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 年次有給休暇支給日数が少ないのですが。
初めて質問させていただきます。 有給についてなのですが 私は昨年の有給全日数を消化してしまい、その後10日間、病気により欠勤してしまいました。 私の会社では3/16付けで全社員に有給休暇を支給することになっているのですが、確認してみたところ 私の今年度の支給日数が一日しかありませんでした。 いろいろ法律について調べてみたのですが 年間休日数は115日なのですが労働した日が全労働日の8割未満のものには支給の義務はない、との項目にも引っかかっていないようにおもいます。 このように有給休暇の支給日数が法定の日数(たとえば私の場合 全日数支給されていれば12日なのですが)を下回ることはあり得るのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 有給が全く使えない会社
私の会社は、土日に出勤してくれと言われることが2ヶ月に1度ほどあります。 そこで「振り替え休日」というのがもらえるのですが、それすらも消化できずに、有給を全く消化できません。 有給って使えないものって考えたほうがいいのでしょうか? 人が一人でもかけると大変になる職場なので、休むこともできません。 お盆休みは全て出勤で振り替えを5日間もらいましたが、もちろん1日も使えません。 有給って使えないものって考えたほうがいいのでしょうか? そもそも振り替えってなんだよ・・・。って感じです。 会社のやりかたセコいというか、おかしいですよね? 新入社員で無知なのですが、よかったら教えてください。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 有給休暇がありません
主人の勤めてる会社なのですが、有限会社で社員が5人ほどの小さい会社です。 勤めて10年ぐらいになるのですが、入社当時から有給休暇というものがありません。 もちろん正社員です。 まわりの知人などに話すと、法律で決まってるんだから、労働基準局?に言えばいいのではと言われたこともあるのですが、小さい会社なだけに誰が言ったのかがわかってしまい、会社にいずらくなるようなこともあると聞いたことがあります。 実際のところどうなのでしょうか? 有限会社だから有給はなくてもいいとかあるのかなぁ、と思ったりもしてます。 ちなみに健康診断もありません。 私としてはもちろん有給がほしいです。 休みも月に4回しかありません。(これは普通でしょうか?) 諸事情で休むと、休日出勤した分から相殺されます。 なにかよいアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 今日誕生日をむかえ、恋人未満のような友人と過ごしてます。本音で話せたり、彼には救われましたがやはり距離が縮まったせいでダメかもしれません。
- 彼が鬱気味で疲れているのも承知ですが、出掛けてる途中で車のなかで2時間ほど寝られて正直イライラしてます。今日も映画を観に行く途中に、不倫の話しになってお互いが納得してればいいとかそんな話をしはじめて、私が最近家庭環境で悩むことがあったり先輩に似たようなことを言われ不倫に関しては諦めてはいるけど受け入れるつもりはないので苦しくなり地雷かもと伝え空気が悪くなりました。
- 謝ってくれてもずっと寝られて正直イライラします。映画行く前の出来事でもうだめかなと考えてしまってます。ふてくされてしまった自分もバカだなと思います。こうなる予感は前から少ししていました。自律神経が乱れた日もあり1日休んで結論を出したもののやはり終わるのが辛いです。