パート業務の解約

質問

ある会社に今年の６月からパートとして雇われることになりました。
しかし、ストレスにより、退職を考えています。

【退職理由】
マネージャーとの意見が合わず、度々、注意を受けたり、
スタッフの悪口を平気で言う様子を見ていて、ストレスを感じた為、
体調を崩してしまうことが多くありました。
その事から、仕事への意識が低下し、仕事のミスも重なり、社長とマネージャー両者から、度々、注意を受けています。

この会社は、株式会社の中小企業で、社長、マネージャー、正社員一人、業務委託（約１０人）、パート（１人）の私という組織です。

月１８日間程の労働で、１０万（基本給、交通費、施術代５％（マッサージによる）前後の給料です。

働き出した理由は、その会社が経営しているマッサージスクールに通っていて、人員が減少した為に、失業中だった私に声を掛けてきたからです。
「学校を卒業後ではダメですか？」
⇒「今すぐ来て下さい。あなたを入れる為に何人も断ったんですから」
と言われ、出られる範囲でとの契約になったのですが、口約束の為、希望休を出すと文句が多く、通達のないシフト変更が多くあります。

学校も資格習得途中（１００万近く払っていて、もうすぐ卒業ですが、仕事の為、単位習得が遅れています）で、争いたくないと思っているのですが、あまりに労働条件、マネージャーの態度、接客の態度がひどい為、とても困っています。

３ヵ月の自動更新の契約の為、１ヶ月前までに退職の意思を伝えなければいけなかったので、７月２６日に口頭で、退職したいと社長に話したのですが、
「勝手だ！」「あなたの為に色々会社側もしている！」
「まだ試用期間中で、教えている時期」
「金を払って、仕事を教えている状態じゃないか！」
などと怒り出し、退職を認めようとせず、
「今すぐ、退職を認めるわけにはいかない、こちら側も考えてみる、この話はもうしません！！」
と話を切られてしまいました。

長くなってしまいましたが、あまりにストレスがひどいので、法律的な手段も考えましたが、そこの学生と言う立場から、あまり大げさにはできません。

退職届の提出にしても、処理してくれるか分かりませんし、たとえ、受け取ったとしても、学生としての対応をして貰えない可能性があります。

とても悩んでいます。
解決の方法がありましたら、ご意見お願い致します。

ちなみに、あまりにひどく出るようなら、退職と同時に退学しようとも考えています。

回答No.4

gigoparapara

失礼。補足です。
依願退職と辞職は法律効果が異なっており、前者には会社側の同意が必要ですが、後者には不要です。
従って、依願退職ではなく辞職であると言うことをきちんと意思表示しておくほうが無難だと思います。ただし、パートですので期間の定めのない契約となり、辞職には「やむをえない事由」が必要です。
最初に提示した労働条件と異なること、学業に支障が出ていることはこれに当たると思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

辞職の旨を書面にした方が良いのでしょうか？
口頭でも良いのでしょうか？

あまりに会話が成立しないので、ボイスレコーダーを買おうか迷っています。証拠の為ですが・・・

補足回答、ありがとうございました。
また何かありましたら、書かせて頂きたいと思います。