パート業務の解約

質問

ある会社に今年の６月からパートとして雇われることになりました。
しかし、ストレスにより、退職を考えています。

【退職理由】
マネージャーとの意見が合わず、度々、注意を受けたり、
スタッフの悪口を平気で言う様子を見ていて、ストレスを感じた為、
体調を崩してしまうことが多くありました。
その事から、仕事への意識が低下し、仕事のミスも重なり、社長とマネージャー両者から、度々、注意を受けています。

この会社は、株式会社の中小企業で、社長、マネージャー、正社員一人、業務委託（約１０人）、パート（１人）の私という組織です。

月１８日間程の労働で、１０万（基本給、交通費、施術代５％（マッサージによる）前後の給料です。

働き出した理由は、その会社が経営しているマッサージスクールに通っていて、人員が減少した為に、失業中だった私に声を掛けてきたからです。
「学校を卒業後ではダメですか？」
⇒「今すぐ来て下さい。あなたを入れる為に何人も断ったんですから」
と言われ、出られる範囲でとの契約になったのですが、口約束の為、希望休を出すと文句が多く、通達のないシフト変更が多くあります。

学校も資格習得途中（１００万近く払っていて、もうすぐ卒業ですが、仕事の為、単位習得が遅れています）で、争いたくないと思っているのですが、あまりに労働条件、マネージャーの態度、接客の態度がひどい為、とても困っています。

３ヵ月の自動更新の契約の為、１ヶ月前までに退職の意思を伝えなければいけなかったので、７月２６日に口頭で、退職したいと社長に話したのですが、
「勝手だ！」「あなたの為に色々会社側もしている！」
「まだ試用期間中で、教えている時期」
「金を払って、仕事を教えている状態じゃないか！」
などと怒り出し、退職を認めようとせず、
「今すぐ、退職を認めるわけにはいかない、こちら側も考えてみる、この話はもうしません！！」
と話を切られてしまいました。

長くなってしまいましたが、あまりにストレスがひどいので、法律的な手段も考えましたが、そこの学生と言う立場から、あまり大げさにはできません。

退職届の提出にしても、処理してくれるか分かりませんし、たとえ、受け取ったとしても、学生としての対応をして貰えない可能性があります。

とても悩んでいます。
解決の方法がありましたら、ご意見お願い致します。

ちなみに、あまりにひどく出るようなら、退職と同時に退学しようとも考えています。

回答No.6

poipoi_sa · ベストアンサー

こんにちは。
他の方の回答も読ませていただきました。
もう書面での辞職意思表示と
労働基準監督署への相談には行かれたのでしょうか？

参考になるか分かりませんが
色々知っていることを書いておきます。

1.多分会社は「弁護士うんぬん」言うだけで実際に訴訟する気はありません。なぜなら費用も労力も時間も割に合わないからです。
そんなことしているなら次のパートを探せば済むことですから。
でも万が一訴えてきたらどうしようという不安を貴方に沸き立たせ
て来るようですから、そうなった時の備えがあったほうが安心ですよね？。

学生さんということで貴方の年齢は分かりませんが、社会人として会社を関わっていくなら今後も対処法を知っておかないと良い様にされてしまいます。
本来ならこのような悪徳企業（一概には言えません失礼）への対処法は義務教育で教えるべきだと私は強く思うのですが、労働者に会社との交渉方法を教えることは国益にならないという馬鹿げた政策が取られています。
要は自分を雇ってくれた会社に文句を言うなどもってのほか。
会社の言いなりで働いて死ねという教育が行われているわけです。
一体いつの時代の考え方だと思いますが、その証拠に

1.貴方のように会社側の強硬な態度一つで、どうしたら良いか分からなくなる人が多数です。

2.貴方の両親も必要な対処法の教育を受けていないので、子供が困っていても適切な助言ができないでしょう？（ご両親を中傷するつもりは無くどこも同じように出来ません。）

3.これは貴方が悪いとか会社が悪いとかではなく国の責任です。
なぜなら、
(1)貴方にまたは両親に労働問題に対処する必要な教育を施していない。
(2)少子化の中、国の宝である労働力をないがしろに扱うような企業が蔓延するような社会の枠作りしか出来ていない。

よって、
あなた自身がご自分を責めたり、両親を恨んだり、会社を憎んだり
する必要はありません。
大きい目で見れば、会社も初めはそのような蛮行は行わなかったはずです。
経営を続ける間やむを得ず労働者に強い態度で出ても
行政より咎められない為、どんどんエスカレートしているのです。
親に叱られない子供は不幸ですよね？。
よって会社に対して感情的になる必要はありません。
極論すれば会社も被害者なのです。
「（私に）そんな対応をしたら社会から必要とされる企業になれませんよ」
というスタンスで親が子供を諭すように交渉しましょう。
その為には貴方が社会の仕組みや戦い方を知り、
必要な人の手助けを得る必要があります。

基本１
会社という大きな組織と戦うのは怖いかと思いますが、
もっと大きな組織である行政を動かせば黙りますので心配要りません。

基本２
先にも書いたとおりこの国の行政は企業寄りですので
労働基準監督署もどこまで動いてくれるか分からないし、
動かすのに色々コツがいります。

基本３
ご心配されている通り証拠作りは基本です。

電子内容証明郵便サービス
http://www3.hybridmail.jp/mpt/
OSがXPだと使えないくそサービスですがWIN2000なら使えます。
1枚1200円程度で通常の内容証明3枚分の文章が送れお得です。
ただ法的な証拠にはなりませんが、安い配達記録郵便300円程度で
辞表を出しても効果はあると思います。予算に合わせお好きな方を。

録音も仰るとおり基本です。貴方が有利な点が１つあります。
会社は貴方を舐めてますので、法的には「言ったらいけない」ことも
平気で言ってくれます。
貴方も会社側弁護士と話すとすれば色々気を使いますよね？。
相手が油断している分録音は有効です。

別にこんなに取れる必要は無いと思います。
お好きな物を
世界最長録音
http://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0703/14/news086.html

当方の愛用している外部マイクです。録音に雑音が多ければどうぞ。
Panasonic ビジネスマイク [RP-VC201] S
http://www.amazon.co.jp/

また電話も録音できるといいですね
これで固定電話ならレコーダーを付けて録音できます。
携帯は分かりません。
http://www.amazon.co.jp/
Victor テレホンピックアップアダプター
で検索して下さい。1600円で送料無料です。

基本４
一人で抱えない、戦わない。
前記の通り、通常の日本人の会社との交渉の知識や力などたかが知れています。（貴方のせいではありません）

必要なときに必要な助力を求めることは忘れてはいけない基本です。

上記の通り労働基準監督署は丁寧に相談に乗る振りをして、
その実、企業を罰することなどほとんど無い企業寄りの組織です。
書類送検まで出来るのですが、最寄の労基署で過去の処分事例でも
聞いて見て下さい。
「これだけか」とびっくりするはずです。
「これ以下は全て無処分」だと思うとぞっとするはずです。

この間のグッドウィルの給料天引き問題でも労基署や
厚生労働省は何をしてくれましたか？
労働者の訴えを握りつぶしていたんですよ。
よって、必要な助力とは労基署の事ではありません。
ここを間違えると泣き寝入りへと誘導されて終わりです。
（一部の誠実な職員の方の名誉の為言いますが、
労基署の権限不足・人員不足も原因です。恨んではいけません。
出来る限り動いてくれようとする職員の方もおられます。）

(1)お住まいの地域の一人で入れる労働組合（ユニオン）に加入されてはいかがでしょうか？労基署へも一緒に言ってくれるかも知れません。
一番貴方の気持ちや立場に立って相談に乗ってくれるのは組合です。
（相性がありますので無理ならあきらめず他の組合をあたって下さい）

(2)弁護士さんへ30分程度の無料法律相談があるのをご存知でしょうか
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
ここへ電話をし、すれば労働問題で最寄の
無料法律相談を教えてもらえます。
実際に動いてもらうのは有料ですが、相談は無料です。
どう使うかといえば会社に「弁護士に相談に行った」というのです。
その実何も得ていなくとも、相手はビビルかもしれません。
（いやほんとその程度です。）

基本5
腐らない、あきらめない。
貴方の話の通りなら貴方は微塵も悪くありません。
正義は貴方の側にあるのですから、しっかり戦い、経験をつむことをお勧めします。
ただご両親が大事にしたくないということですからほどほどにしてあげてくださいね（笑）
貴方がお子さんが出来、大きくなり、貴方と同じように会社と揉めたとき
貴方は「それは泣き寝入りしなさい」と言いますか？
それとも「そういう時はこうするのよ」
と力になれるようになりますか？

今が分かれ目だと思います。

長文失礼致しました。

お礼

沢山の回答、ありがとうございます。
仕事の為に、お返事が遅くなりまして、すみません。

とっても真剣に読ませて頂きました。
私は、２５歳ですが、
「社会人のクセに常識がねぇーな」
「子供かよ！」
と、今日も言われてきました。

もちろん、私は私なりにやっているし、
雇いたいと言われた時に、
「私には能力がありませんし、事務仕事も殆どしたことがありません」
と伝えました。
それでも雇うといったのは会社です。

悔しいですが、今は我慢して、着々と辞める準備をしたいと思います。

今までに、労政事務所、労働基準監督署ともに電話しました。
内容を一通り話しましたが、
受け取ってもらえないようであれば、内容証明で送る。
体調を崩したのであれば、医師の診断書を送った後、休み、そのまま退職。と言われました。

本日、労働基準監督所に行く予定でしたが、母がやめて欲しいというので、まだ直接、相談してはいません。
母としては、ちゃんとした手順を踏み、円満退職にして欲しいとのことです。

なので、退職届を契約の１ヵ月前の日までに出したいと思います。
それによって、どう出てくるかを見てから、次の手段を考えます。
まずは、提出前にボイスレコーダーを買いたいと思います。
退職届の提出時は、脅しにかかってくると思いますので、録音のチャンスだと思います。

いくら仕事ができなくても、小さなミスが多くても、
脅されたり、社会常識がないと言われたり、
いつも終電で帰ったり、終電乗れずにタクシー自腹切ったりすることは、
やはり、人として耐えられません！
なので、速やかにあの会社から離れるようにがんばります！！

ありがとうございました。