こんなのおかしいですよね？

質問

今日面接不動産の営業の面接行ってきました。
それでおかしかったんです、聞いてください。

　求人誌には未経験者歓迎、先輩がマンツーマンで丁寧に教えます・・・とあったのに、僕が八ヶ月しか新聞販売店で営業の経験がないのを見て、
「ほとんど営業経験ないですね？」と経験を問うてきたことがおかしいですよね？

　それで「それでもできると思いますか？」って聞いてくるから、「できると思います」って答えたら、「なぜですか？」と聞いてきて、「先輩が教えてくれるから・・・」と答えたら、「企業は勉強するところじゃない」ととんちんかんなこと言われました。

あと、今の年収も聞かれました。

おかしいですよね～？

回答No.9

naoyuu

全くおかしくないですよ、民間企業は営利目的の会社です。
企業は会社に対して利益を上げてくれる人間を必要としています。
「未経験者歓迎」・・・少しでも沢山の応募者を集めたいのでしょう。
その中から良い人を選びたいためです。
「企業は勉強するところじゃない」・・・当たり前です、給料を払う
のですから、のんびり勉強などさせていられません。大きな会社であれば、個人のスキルを上げさせるため、
研修などを行いますが、業務のほんの一部です。
あなたの考え方、文章の稚拙さを見るとまだ若い方だと思います。
社会は厳しいということを良く考えて、転職活動に臨まれると良いと
思います。

回答No.8

ToughBoy

面接でいやな思いをされたようですな。
ただ　これからのされようとしている「不動産の営業」は　そんな甘いものはないと思います。
要求される能力は　どんな相手でも対応できる能力、精神力　ほかの営業を差し置いても成果を上げる根性、知識を自分で収集する力等ではないでしょうか。
とにかく営業はきついですよ。１か０の世界です。
仲良しクラブでできる仕事ではありませんし、自分の給料は数ヵ月後には自分で稼がなければなりません。
今回の面接は　これからの業務に比べ　まだ常識的な感じがします。
わたしも以前面接をしていましたが、わざと意地悪な質問をし相手の態度を見ていました。面接者が予定外の質問に対しての反応は非常に参考になりました。　文句を言うタイプは結局損をしますね。
ただ私も再就職組で営業職を始めて１年です。根性と人間を好きになる気があればなんととかやってける仕事かなと思っています。

回答No.7

noname#60420

客観的に見て、双方が以下の点で問題ありと思いました。

＜質問者様側の問題点＞
・採用担当者の「ほとんど営業経験ないですね？」という質問は、質問というよりも単に職歴を確認をしたのに勘違いをしている。

・「先輩が教えてくれるから・・・」という回答は受身過ぎて積極性が感じられないこと。

＜採用担当者側の問題点＞
・「企業は勉強するところじゃない」という反論は、面接時にすべきではない。
ここは「なるほど、ほかにありますか？」ともう少し応募者の真意を深く聞き出す必要がある。
選考時に、『Ａさんは面接で「先輩が教えてくれるから・・・」と答えていたように・・・』と初めて言及すればよいこと（応募者の前でなく）。

・まだ内定も出しておらず条件交渉の段階でもないのに、現年収を聞く意味は無いこと

以上です。

回答No.6

isoworld

貴殿の立場（都合）だけ考えれば貴殿の言うとおりですが、相手の立場を考えれば、より出来る人間を採用するために聞くべきことを聞いているわけです。
　未経験者歓迎という謳い文句によって未経験者が面接に来訪してももちろん良いが、その中で営業経験があって即戦力になる人間が混じっていれば、当然そちらを採用するでしょう。企業にとってそちらのほうが「買い」なのです。
　「企業は勉強するところじゃない」は貴殿には頓珍漢に聞こえても、企業は給料を払って勉強してもらう場ではありませんからねぇ。勉強させてほしいのなら逆に金を払え、という気分ではないか、と思います。
昔は企業は「人は育てる」という人材育成が重要な仕事のひとつでしたが、最近はそんなことを言っておれなくなりました。とくに新卒採用ではなく「転職」では、企業は即戦力を求めていることを忘れてはなりません。

経営コンサルタント

回答No.5

neKo_deux

> 「先輩が教えてくれるから・・・」と答えたら、「企業は勉強するところじゃない」ととんちんかんなこと言われました。

未経験者ではあっても、または未経験であればこそ、やる気のある人間を求めていたのでは？
あんたらがちゃんと教えて何とかして(仕事とか覚える気は無いけど…)とかだと、さすがに採用するのは躊躇します。

「最初は先輩方の助けを借りる事になるかも知れませんが、どんな仕事でもしっかり覚えてやり遂げる覚悟、自信があるからです。」
とかが正解では？

回答No.4

salaam

嫌な思いをされましたね。
恐らく掲載担当者がどのような内容で載せたか、面談した先方は理解していなかったのではないでしょうか？
また、面接担当者から見て、貴方様がどういう印象をもたれたか・・にも寄ると思います。

上記のように聞かれたら「掲載内容に未経験者可とありましたので、応募させていただきました。」とお応えすると良かったと思いますし、
「先輩が教えてくれるから」ではなく、「先輩のご指導が頂けるとあり、この業界のことも学んでみたいと思っておりましたので」
と応えるとスムーズにいったのではないかと思います。

私も人を採用する立場で面談では苦労がありますが、お互い人なので
波長というのも大きな要素ですし、「この人は違うな」と思えば
あっさりとその時間を終わらせます。
年収を聞くのは一般的だと思います。今貴方様が頂いている年収と
その会社の年収を比べ、現況の様子を知り、ベースを決めると言うこともあるからです。
営業職は対人ですし、経験の有無のみならず話し方等も大切ですよね。

回答No.3

pause-kagura

未経験者歓迎と言っても、同業経験者のほうが歓迎されるのは当然です。
営業経験の有無は単なる確認ですから、別におかしくはないと思います。
「出来ると思いますか？」という質問は、熱意や意欲を聞くようなもので、
「不慣れなことは多いと思いますが、自分なりに精一杯頑張ります」とか（ベタですけど）
そういう回答を期待していたのではないでしょうか。
「誰かが教えてくれるでしょ」的ないかにも受身な回答はどうでしょうね。
年収聞かれたのは、転職の場合、前の仕事と比べて給与や雇用の条件が極端に違うと、
内定を出しても断られたり短期で退職されてしまうので、一応聞かれることがあります。

とはいえ、面接を受けた貴方が「ここはちょっと違うな」と思ったのなら
たとえこの面接がうまく言っていたとしても、その会社とは縁がないんだとおもいますよ。
次頑張ってください。

回答No.2

tky-ny

採用関係者です。

極めてオーソドックスな質問です。
何もおかしくはありません。

未経験者歓迎、と書いてあるからと言って誰でも取る訳では当然ありません。
入社してもやっていけるかどうかを見極めようとして上記の話をするのは当然のことです。

>「先輩が教えてくれるから・・・」

私でも落とすでしょうね。

営業は自分を売り込むものです。
営業に行って、「会社がいい製品だといっているから・・・」と答えるのと同じです。

営業職の面接、という意味をよく考えて観られてはいかがでしょう。

また、中途採用の場合は現年収を聞くのもごく一般的です。

回答No.1

noname#58440

普通でしょ、私も同じ様に質問しますよ。

>企業は勉強するところじゃない
当たり前です、企業は働く場所で、企業独自の事柄は教育します。
しかし、一般的な事は自分で覚える姿勢を見せないと、受け身のダメ男と見えますネ

さらに8ヶ月も営業経験がありながら、そこで学んだ事をアピール出来ないのは教育しても効果が出ないと見えます。