夏休みだから午後しか来ない同僚

質問

個人事務所でパートをしています。
事務はパートだけで、私を含め2名です。同僚は9時～3時の週4日。私は9時～5時週5日です。時給は同僚が半年ほど勤務期間が長いため少し高いようです。さて、その同僚が、夏休みは子供をひとりで留守番させるのはかわいそうだから、午後からしか出て来れないと言うのです。
迷惑をかけるから退職すると言っています。
が、経営者は午後からだけ出ればいいから、と引き止めているようです。私にも彼女より小さい子供がおり、夏休みは留守番させることになりますが、働いている以上仕方のないことだと思っています。
現にこれまで違う職場でしたが何とかこなしてきました。
ただ、彼女だけこのような働き方が許されその分自分にしわ寄せも来る
ことになると思うと納得いきません。
例えば、彼女よりも時給を上げてもらうとか、そういう要求をしてもいいでしょうか。

回答No.7

noname#202559

No.6です。お礼有難うございました。
私も若いとき小さい子供を預けながら仕事にうちこみ（研究職だったので帰りはいつも終電近く）、本当に子供のことと仕事のことで悩み続けた毎日でした。ですから、gracias12さんのお気持ちよく分かります。

でも、仕事は他の人でも出来るけれど、自分の子供を育てるのは親しかいないという責任感から、結局子供が小学生になってから非常勤の仕事に代わりました。非常勤でも続けていればキャリアになります。
今は、その子供が大きくなり、孫の面倒を出来るだけ見てあげるということで、空いている都合の良い時間だけ働けたらと思いパートをしていますが、それが丁度gracias12さんの同僚のような働き方です。
でも、スキルがあって会社にいる時間一生懸命働けば、経営者にとっては辞めてもらいたくない存在のようです。

ご質問の趣旨からすると、貴女のほうが仕事も責任持ってなさっておられるようですので、経営者もそのことは分かってくれていると思いますから、時給UPのお話をしてみてもきっと認めてくれるのではないかと想像しますが・・・。（時給UPで納得できるなら）
ご質問からすると、時給の問題だけでなく、同僚の働き方に対して非難しているようにとれましたので、それは人それぞれだということで別に非難することではないと思います。
頑張ってください。

お礼

お返事ありがとうございます。
今日やはり経理担当（経営者親族）から、同僚は夏休みと1月は中学受験があるため、限られた時間しか出てこれないので、その分皆でカバーしましょう、そして受験を応援してあげましょう、と言われました。
皆でといってもその経理担当者はまったく実務はできず、私用電話をしているか居眠りをしているかなので、カバーするのは実質私一人です。経営者自らではなく、親族に説明させたことも、どうでもいい、と思われているようで、嫌な気持ちです。同僚はその経理担当者から「そんなに真剣に考えなくても出てこれる人が出てくればいい、今いい感じで仕事も回っているし」と言われたそうです。
会社が社会保険に加入してくれないので、私は130万円に収入を抑えるため週1で半休をとっていますが、これも本当なら子供が帰ってくる午後に取りたいのに、同僚が3時に必ず帰るため、午前でとるよう言われています。
いい感じに回っているのは、私がいろいろ我慢しているからです。
今まで一生懸命がんばってきましたが、今回のことですっかりやる気が
なくなってしまいました。いくらがんばっても安い時給でいいように使われるだけのようです。
時給ＵＰもしくは待遇ＵＰを申し出てみてだめなら退職したいと思います。本当は何も言わずもう辞めてしまいたい気持ちですが、それは早まりすぎでしょうか。