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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：同僚について
）
同僚の遅刻・早退・欠席が多い問題について
このQ&Aのポイント
- 同僚の遅刻・早退・欠席が多い問題について、一昨年の５月より産休に入り、去年４月に復帰して来た同僚ですが、40回以上の遅刻・早退・欠席があり、正社員としての適性を疑問視しています。
- 私も一昨年の11月に出産し、２ヶ月後には職場復帰していますが、この１年間で休みをもらったのはたった５回程度です。同じ正社員として、子供を理由に勤務を好き勝手にされるのは不公平だと感じています。
- このような場合、同僚を正社員からパートに変更することはできないのでしょうか？また、今年の５月から再び産休に入り、来年４月に復帰する予定ですが、再び遅刻・欠席が続くのではないかと心配です。
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質問者が選んだベストアンサー
どこの会社にも自分勝手な 人はいます。勝手でも上とはうまくやっていたりして・・・かといって会社の人事権をもつ立場でない限り、腹がたっても そういう人ともうまくやっていかなければなりません。下手に動いて うらまれるよりも ああいう人なんだ とわりきって 仕事をしたほうが いいですよ。相手のことを気にするだけ損（精神的にも）あてにしないで 自分がばりばりこなしたほうが いいですよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 私より後から入社し年下なので勝手すぎる態度が気に入りませんでした。（もう10年以上見てきていますが・・・。） 他社員からも煙たがられ社内で浮いた存在でもあるので、割り切って仕事しようと思います。