同僚との妊娠のかぶりを心配しています
- 私は35歳の正社員で、去年の3月から1年間の産休・育休を取得し、4月から職場復帰しました。
- 私の職場では産休・育休の前例がなく、私が初めてのケースです。在籍12年目で、職場は社長を含めて10名以下で、女性は私を含めて3名です。
- 同僚のAさんは40代後半で既婚・子供なし、Bさんは37歳で未婚ですが彼氏と同棲中で、子どもが欲しいと考えているようです。私とBさんの産休・育休がかぶる可能性があることを気にしています。年齢的にも妊娠が優先とわかっているのですが、会社に負担をかけてしまうことを考えると悩んでいます。
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同僚と妊娠がかぶるかもしれません。
夫40歳、子ども1歳半の正社員で働く35歳です。去年の3月から今年の3月末まで1年間産休・育休をもらい、4月から職場復帰しました。職場で今まで産休・育休の前例はなく、私が初めてで、在籍12年目です。この職場は社長を含め10名以下で、女性は私を含めて3名です。うちAさんは既婚・子供なしの40代後半、Bさんは37歳で未婚で、同棲している彼氏は居ますが結婚はまだです。ただ、Bさんも子どもが欲しいとの事、女性特有の病気も見つかり、妊活しているそうです。私達夫婦も2人目を来年夏以降に計画しており、私もBさんも産休・育休がかぶるかもしれない（それ以前に2度目の産休・育休をもらえるか分かりませんが）、もし先に私が妊娠したらBさんと気まずくなりそう、等々考えてしまいます。年齢的にも将来設計としても妊娠が優先と分かっていても、また会社に負担をかけてしまうと最近この事ばかり考えてしまいます。仕事内容にもよると思いますが、2人同時に休暇に入っても会社は何とかなるんだ！という後押しをお願いします（私が休んだ1年間は派遣社員を頼んでくれました）。
- 1243abcd
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質問者が選んだベストアンサー
まぁなるようになれ。 そういうことです。 会社はなんとかなります。 育児休暇は認められた権利ですし。 一応でも、飲み会のときにでも そういう可能性もありますよねと軽く言っておいてもいいでしょう。 みんなの脳裏にあるかどうかでまた違うものです。
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- yoruaru-q
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やっぱりそこは派遣社員さんを呼んでもらうしかないんじゃないでしょうか。 もし、それができなくて暗に辞めるようにすすめてきたとしたら、それは「マタハラ」にあたると思います。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません、Bさんが妊娠した場合、おそらく派遣さんを入れると思うので、その時は全力でサポートしたいと思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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交通事故、病気、そのた何があって人が休むかも知れない 時には急死する事もある それでも会社は回ってます まして、半年前から予定できる産休で困る様な会社はダメ会社です 二人が同時に産休に入って会社がどうにかなるようななら、その会社は近いうちに倒産するでしょう 産休の様な時期がわかる事態に対応出来ない様な会社は、突然おこり自社では対処の困難な市場変化に対応できないでしょう
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません、妊娠は休みに入るまで半年はあるので、その間にまた派遣の方を雇ってもらえればいいのですが…。「それでも会社は回ってます」この言葉に背中を押された気がします、有難うございました。
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