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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:同僚と妊娠がかぶるかもしれません。)

同僚との妊娠のかぶりを心配しています

このQ&Aのポイント
  • 私は35歳の正社員で、去年の3月から1年間の産休・育休を取得し、4月から職場復帰しました。
  • 私の職場では産休・育休の前例がなく、私が初めてのケースです。在籍12年目で、職場は社長を含めて10名以下で、女性は私を含めて3名です。
  • 同僚のAさんは40代後半で既婚・子供なし、Bさんは37歳で未婚ですが彼氏と同棲中で、子どもが欲しいと考えているようです。私とBさんの産休・育休がかぶる可能性があることを気にしています。年齢的にも妊娠が優先とわかっているのですが、会社に負担をかけてしまうことを考えると悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

まぁなるようになれ。 そういうことです。 会社はなんとかなります。 育児休暇は認められた権利ですし。 一応でも、飲み会のときにでも そういう可能性もありますよねと軽く言っておいてもいいでしょう。 みんなの脳裏にあるかどうかでまた違うものです。

1243abcd
質問者

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません、一応上司にはそれとな~く言った事はあります。「会社はなんとかなります」 上の方と同じ様な言葉に救われます、有難うございました。

その他の回答 (2)

  • yoruaru-q
  • ベストアンサー率17% (476/2703)
回答No.3

やっぱりそこは派遣社員さんを呼んでもらうしかないんじゃないでしょうか。 もし、それができなくて暗に辞めるようにすすめてきたとしたら、それは「マタハラ」にあたると思います。

参考URL:
http://www.mataharanet.org/p/index.html
1243abcd
質問者

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません、Bさんが妊娠した場合、おそらく派遣さんを入れると思うので、その時は全力でサポートしたいと思います。

回答No.1

  交通事故、病気、そのた何があって人が休むかも知れない 時には急死する事もある それでも会社は回ってます まして、半年前から予定できる産休で困る様な会社はダメ会社です 二人が同時に産休に入って会社がどうにかなるようななら、その会社は近いうちに倒産するでしょう 産休の様な時期がわかる事態に対応出来ない様な会社は、突然おこり自社では対処の困難な市場変化に対応できないでしょう  

1243abcd
質問者

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません、妊娠は休みに入るまで半年はあるので、その間にまた派遣の方を雇ってもらえればいいのですが…。「それでも会社は回ってます」この言葉に背中を押された気がします、有難うございました。

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