会社への妊娠報告について

質問

お世話になっております。

この度第一子を授かることができ、
会社への報告のタイミングで悩んでいます。

まだ病院には行っておらず、正常妊娠かは確定しておりません。
今週土曜日に行く予定です。

うちの会社には産休・育休制度がしっかりとあります。
ただし産休・育休取得の前例は少なく、事務員での前例はありません。
ですが私は今後も生活のために仕事を辞めるわけにはいかないので、
取得するつもりでいます。

会社への報告のタイミングなのですが、
現在の仕事状況が複雑で、どのタイミングで報告をしたらいいか悩んでいます。

複雑というのは、
結婚の予定のなかった女性社員ができちゃった結婚をしたことです。
現在妊娠6ヶ月くらいだと思います。
産休・育休を取得するみたいです。

普通なら、派遣などで穴埋めをして、復帰・・・という流れじゃないかな？と
思っていたのですが、
なんと私に引継ぎの話が回ってきました。
私の現在の仕事は、4月から徐々に新入社員に引き継いで・・・という形です。

簡潔に言うと、

デキ婚の女性社員→4月から部署異動、恐らく復帰後も異動後の部署
私→女性社員の仕事を4月までに引き継ぎ、4月から新入社員へ引継ぎ

というような状況です。
この話をされたのが1ヶ月前くらい。
私は10月に結婚式が終わってから既に子作りに励んでおりましたが、
すぐにできるとも限らないし、不妊かもしれない、と悩んでいるくらいだったので、
特に子作りについての報告はしてませんでした。

ですがそこでまさかの引継ぎの話です。
その時はもちろんまだ妊娠していなかったので、
「子作りしてるんですけど・・・」なんてことは言えず。
現在引き継ぎの真っ只中です（汗）

この妊娠が無事継続し、順調にいってくれれば予定日は11月末～12月。
私はできれば部署異動することなく、産休明けを迎えたいです。

直属の上司にだけ、「まだ安定期ではありませんが・・・」ということで
心拍確認できたら妊娠報告をしようか迷っています。

それともやはり、安定期に入ってからのほうが無難でしょうか？

報告の際に、「産休明けはこのままの部署で復帰させていただきたい」という希望を
伝えてもいいのでしょうか？

みなさまのアドバイス、よろしくお願いたします。

回答No.1

SakuIzu · ベストアンサー

ご懐妊おめでとうございます！
直属上司へは出来る限り早めに報告した方が良いですよ。
確かに初期は流産の可能性もありますし、何があるか分からない不安はありますが、
つわりなどが早くから出て来たら返って迷惑を掛けてしまう可能性も高いです。
前担当からの引き継ぎをされている最中なら尚更です。

私も第一子を妊娠中ですが、3交代の仕事をしていたことから、
結婚後の上司との定期面談の際は「妊娠を視野に入れてます」と伝え、
（私も自身の不妊を疑ってましたが、妊活してる以上、いつ授かっても良いようにしたかったので）
検査薬で陽性を確認した際はすぐに上司にのみ耳打ちしておきました。
そのお陰で、心拍確認前からかなりひどいつわりの症状が出て来たのですが、
前もって伝えていたことで上司も対策を考えてくれていたようで、出勤等も配慮していただけましたし。。
黙っていたら、迷惑以外の何者でもなかったです。

産休、育休明けの配属希望については、妊娠報告の際に一緒に、上司に伝えていいと思いますよ。
円滑に進めて行くにはホウレンソウが大事だと思います。
自分の意思と状況を報告・連絡し、上司と相談してみてください。

上手くいくことをお祈りしています！

お礼

アドバイスありがとうございました！
そして、SakuIzuさんもご懐妊おめでとうございます。

私も現時点から軽いつわりの症状が出始めていますので、
直属の上司には2週間後の検診で順調なことが確認できたら、
早々に報告しておくことに決めました。

産休・育休明けについては、
なんだかうちの会社はちょっと特殊なようで・・・
無事に希望部署に戻れるかどうかは定かではないですが、
一応希望として、上司には相談しようと思います。

あたたかいお言葉、ありがとうございました！