信じられない上司、同僚について

質問

信じられない上司、同僚について

会社での人間関係についてアドバイスをお願いします。

30代パート事務員です。

同じ部署で、同じパートの事務員の女性がいるのですが、
面倒な仕事・雑用・体力を使う仕事（荷物を運んだり）などを全く
やってくれず、結果しわ寄せが全部私にきてしまいます。

日常的な業務＋課内の社員の雑用や突発的な仕事をさせられますので、
私は時間外も増えてしまいます。（勤務終了間近に緊急の書類作成を依頼されたり）

もう一人の事務員は自分の業務だけやって定時に帰っていくので、結果
書面だけみれば「彼女は仕事ができる」になり、考課はかなり良いです。
（うちの会社はかなり片寄った考課の仕方です）

その彼女について課長に相談しましたが、彼女は課長の言う事は
聞きませんでした。

ですので部長に相談したら「それは自分の仕事じゃない」と一言・・・。
会社の底辺の女同士の嫌な事には関わりたく無いみたいな態度で
追い払われました。

彼女に対しての怒りでしたが、今は上司にも不信感でいっぱいです。

若手の社員さんに相談したら、
「職務の差が有りすぎるから、労働組合に訴えることもできる」と
言われましたが、そんな事をして職場に居づらくならないでしょうか？

仕私も割り切って仕事が出来れば良いんでしょうけど、性格上難しいです。

事は楽しくやりがいもありますので、このまま続けていきたいです

回答No.1

sunsowl · ベストアンサー

同僚女性との業務量に差があるとのことですが、
質問者様と同僚の職責範囲が多少なりとも違っていれば、
仕事の内容や量に差があって当然だと思います。

そのあたりが読み取れないのですが…

ご自分と他人とを比較したらきりがないですので、
自分の業務遂行をどう解決していくか、考えたほうがいいかと思います。

補足

ご回答ありがとうございました。

職責範囲は全く同じです。
なのに言った者勝ちな職場に納得がいかず・・・

私の方が４年遅く採用された後輩です。

回答No.3

nabituma

みんなにいい顔をしたいなら、頼まれた仕事を引き受ければよいし、それがおかしいと思うなら、同じ立場の同僚なら断るだけです。
その仕事をどうするかは、上長の指示ということになるでしょう。
やったことが査定につながらない、むしろマイナスだというならやらない方がいいのではないですか？
（会社のためになっていないという評価ですから）

直属の上司ともっと話をして味方についてもらえるようにしたいですね。
ただ質問を読んでいて思ったのですが、いわゆる女性っぽいぐちゃぐちゃのことをいろいろなことをごちゃまぜにしそうな傾向がありますので、事実を整理してビジネスライクに話をされるのがよいと思います。
単なる愚痴にならないように。

回答No.2

noname#155097

>勤務終了間近に緊急の書類作成を依頼されたり

だったら質問者さんもそのパートさんと同じように
定時になったらすたこらさっさと家に帰ったらいいんです。

中途半端に仕事を受けて、
それで自分だけ不利益を蒙ったとするのも
フェアではないでしょう。

他人は頼みやすい人に頼む。
別にそれが業務量の多寡になっていたとしても、
それこそ知ったことではありません。

文句を言わずに仕事をこなすか、
何も言わずに帰るか。
まずはそのあたりから始めてみては。