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上司の言ってる事は正しいですか？
一般事務のOLです。 同じ部署の隣の席の女性から冷たくされています。 お互い派遣社員ですが彼女の方が後から入ってきました。 冷たい理由は、 私だけに挨拶をしない、 業務上の話をしてもこちらを見て返事をしない、私にだけ声が小さい、 私にだけ電話の取り次ぎが雑 などです。 それを上司に相談したのですが、 「業務に支障をきたす事ではないので何もしてあげられない。 社会に出ればそういう人もいるというように割り切ってくれ」 と言われてしまいました。 もうこれは我慢するしかないのでしょうか？ 今の仕事はやめたくありません。 あと、上司の言ってる事は正しいですか？ 席替えをするとか、担当を変えるとか対策を取るのは 上司の仕事ではないのでしょうか？ また、この件は勤務先の上司に相談するのではなく 派遣元に言うべきでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
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- nannbu8
- ベストアンサー率40% (62/154)
大変ですね。嫌ですよねそういうのって。毎日の事だから気分悪いですよね。 私は正社員（女）ですが、先輩（女）に似たような事をされています。業務に支障が出る事もあります。 だから、質問者様と全く同じではないので、アドバイスになるかどうか分かりませんが、参考までに聞いてくだされば。 業務に支障が出ているので、本来なら上司が配置転換などします。人事部ではそうしてきました。だから質問者様の言っている事もあながち間違いではないと思います。 ただ、決定的に違うのは業務に支障がないところと、派遣社員同士という事です。いくらでも代わりがきく、いつ契約切っても構わない人のためにはそんなことしない会社が多いと思います。 あと、個人的には業務に問題ないなら、男性上司は女性同士の部下の感情の話には首を突っ込めないですよ。言われたって困っちゃう。実に口出しにくい。「冷たくしないように」って注意出来ます？（笑）へたすりゃパワハラとか言われちゃいます。 私も先輩の気分によって、挨拶しない、説明しない、連絡しない等などいろいろされてます。 仕事は出来るだけ自分で抱え込む。（私にしか分からないのよ。私がいないと困るでしょ、との状況を作る為です） 私がいない時に、涙ながらに上司に悪口を吹き込む。ミスを私のせいにする、、、キリがありません。（涙） 後はくだらない事ですが、夏休みの後など、みんながお土産を買ってくるのに、彼女は買ってきません。旅行の自慢話をするだけです。それならいっか、と私も土日で行った旅行のお土産を買わなかった事があります。一週間口をきいてもらえませんでした。。。 バカバカしいけど、実に気分が悪いです。でも男性は女性同士のこんな感情論は理解できないし、出来れば関わりたくないのが本音だと思います。そもそも男性ってそんな事気が付かない！ 会社をそんな事で辞めるのも嫌だから我慢っていうか、気にしないようにするのが一番いいと思います。（簡単ではありませんが、、、） 2年間やられっぱなしでした。でもその後他の人が「あれ？」って、段々先輩の言っている事がおかしい、、ってなっていったんです。今じゃ「先輩は何が本当なのか分からないし、文句の多い人」、私は「正直だし、文句言わず我慢してた人」に周りの評価も変わりました。こうなると先輩は大変！私を無碍に出来なくなりました。（笑） こんな例もあるので、今の会社が好きなら我慢をお勧めします（その代り、退社後ストレス発散ですよ～。重要です！） 私はもはや、先輩より立場が強くなってしまったので、笑って言えますが、渦中の時はそれはもう辛かったです。 毎日遊び歩くわけにもいかないので、なるべく楽しいTVを見るとか、友達に愚痴を聞いて貰ったりしてました。 一生懸命忘れる努力をしても、寝る時になると思い出して寝れなかったり（今でもです）、とても辛い。 ここはもしかしたら、我慢のしどころかもしれませんし、そのストレスと戦った経験はきっと自分のものになるので、私としては頑張って欲しいです。 でもくれぐれも、ストレスで潰れてしまうまで我慢はしないでくださいね。
- hiromi_k
- ベストアンサー率20% (43/206)
１００％上司の言うとおりだと思います。隣の人と気が合わないから何とかして欲しい？ 会社は仲良しクラブではありません 女性社員同士の感情問題に一々取り合っていたらキリがありません。そして、こういう問題は 相手の人から見ると 質問者側に問題があると思っています。 まあ、派遣元に言っても良いですが 派遣元も上司と同じことを言うか 職場が合わないようなので 辞めるか次回契約の打ち切りを勧めると思いますよ。派遣元が派遣先に それぐらいでクレームを付けたら 逆に質問者様を後退させてくれと言われたり その派遣会社は契約が取れなくなるで恐れがあります。 このくらいのこと、社会に出ればよくあることです 気に病むことなく受け流しましょう。
- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
＞もうこれは我慢するしかないのでしょうか？ 方法はいろいろある。 １番いいのは受け流すことだね。 あとあなたが他の人に認められるようになってしまえば、相手もあなたをないがしろにできないと思うよ。 どっかしら君には「狙われる隙」があると思う。 あなたが皆から好かれて、仕事もがんばってたら、皆はあなたの味方になるはず。 なぜならない？ ＞今の仕事はやめたくありません。あと、上司の言ってる事は正しいですか？ 正しい ＞席替えをするとか、担当を変えるとか対策を取るのは上司の仕事ではないのでしょうか？ ハラスメントに当たるならともかく、その程度（殴られた、盗まれた、暴言をはかれたわけじゃないよね）ではやらない。 あなたのいない場で、同僚の皆に「そんな姿勢だからあの子は未だに派遣なんてやってんだろーね」とか影で言われるのがオチ ＞また、この件は勤務先の上司に相談するのではなく派遣元に言うべきでしょうか？ 言うべき。 僕なら、我慢する。 派遣の人ってあなたのような人が多い気がする。 責任は上司や会社、意見は通したい、会社は辞めたくない・・・そういう態度だから不況になった時に真っ先にリストラされるんだと思う。 まずは相手の方と関係性を高める努力をしつつ、 重要なのは他の方や仕事上の能力なので、それメインで生きること。 逆に言えば、あなたの態度や仕事レベルがいまいちなら、多少相手に非があっても、 会社や同僚は相手側につくだろうね。
- hata79
- ベストアンサー率51% (2555/4940)
男性５０代ですが、まったく同じ経験を職場でしたことがあります。 気に入らない相手に挨拶をしない、目を見て話をしないなど誰でもしそうですが、実は「女性に多い」行動なのだそうです。 それは正しいなと思った事が別の女性Ａで体験しました。 Ａと私の間で紛争があり、客観的にＡが私に謝罪すべ事件でした。 私は「なかなか謝罪してこないな。」と思うままに、一月ほど経ったのです。 私が「Ａが謝罪してくるのが筋だと思ってるが、こない」と同僚に伝えたことがＡの耳にはいりました。 そこでＡが私に話があるといって来たので、やっと謝罪する気になったかと、私は思ってました。 ところがＡは「私は貴方が朝夕の挨拶をしてくれるので、もう許してくれてると思ってた」と云いました。 朝夕の挨拶は「お互いに嫌なことがあったことは別物」で挨拶するのが社会人だと、私は思っていたので、おはようさよならを口にしてたのです。 この「感覚の違い」には、本当にビックリしました。 Ａは「謝罪しないといけないな」と思ってはいたが「挨拶をしてくれるぐらいだから、許してくれたんだな」と思ったわけです。 反対に考えると「認めたくない、面白くないと思ってる相手には挨拶などしなくてよい」という生き方をしてるのです。 貴方が対象としてる彼女は、貴方に対してなにかあるのかもしれません。 そして「挨拶などしなくてよい」という非常識な人間なのです。 そのような人間のためにあなた自身が苦しむ必要はないのです。 貴方を無視する方を「こいつ、人間的にアホじゃな」と思ってたらどうでしょうか。 幸い業務に影響がないようですから、貴方が「職場の居心地がこいつのせいで悪い」というレベルでしょう。 「職場は仲良しクラブではない」 と割り切ればいかがでしょうか。 貴方がその「後からきた人」に好かれようとか、仲良しクラブのような雰囲気を求めるから合わないのです。 相手の態度に依存をしてるので不快感を感じるのですから、相手の行動で自分が満足をえる何かを得る依存心をなくせば、良いと思います。 冒頭で「同じ体験をした」と述べました。 私を無視し、挨拶もしない人の行動に、私が振り回されてることを知りました。 「貴方が私にとってる態度は、事実として認めるだけ。私はそれをなんとも思う必要がない」 と思うしかないと理解したら、相手が自分を無視しようが、声が小さかろうが「なんとも思わない」ようになれました。 仕事の上で必要なことを彼女から聞ければよいと思い切ることでしょう。
「業務に支障をきたす事ではないので・・・」 ということであれば、上司の仕事ではないですね。 派遣元も関係ない。 ＞もうこれは我慢するしかないのでしょうか？ 我慢というか大人の対応をしてください。 問題があったら自ら解決するのも、 一つの手段です。 ＞あと、上司の言ってる事は正しいですか？ そうです。 ＞上司の仕事ではないのでしょうか？ 学校の先生ではないのです。
職場であり、仕事だと言うことで、正しい、正しくないかではないと思いますよ。一概には言えませんが、職場にはイヤな人や合わない人は少なからずいると思うので、業務に支障をきたしたり、余程のことではないと、会社は対応したりはしてくれないものです。不条理かとは思いますが、そのようなことを言うと協調性のない人と見なされてしまう場合があるので、今の職場を辞めたくないのなら我慢するしかないでんです。挨拶をしなかったり態度を変えるような人を相手にしないで仕事で給料をもらっていると割り切って頑張ってください。
お礼
割り切るしかないのですね。 ありがとうございました。
- jinseibenkyou
- ベストアンサー率23% (21/90)
冷たい理由と書いておられますが、理由でなく状況ですね、本当の理由はなんですか？ 何か喧嘩でもされたのですか？ 喧嘩とか直接的な原因があればそれに対して対策することですね例えば謝るとか・・・ なにしろ原因がわからないと対策は決まりませんよね 例えば相手が貴方の何かが気に喰わないのであれば、それを直さないと解決できません。 貴方にだけということは、多分何か原因があるんですよ。 可能であれば相手の人に直接聞けませんか？ 上司だって、原因がわからければどうしようもないですし、 いきなり席替えをするとか、担当を変えるとか対策を取るのも、 簡単なようで案外難しいと思っているのではありませんか？ 貴方だけということは貴方自身の行動や態度や仕事の仕方にも問題はないのですか？ ひょっとしてその相手の人も貴方に困っているなんてこともありえますよ。 もう一度冷静に原因を調査して下さい。 上司から相手の人に原因を聞いてもらっても良いのでは？
お礼
少しでも気に入らないことがあると平気で無視する女性なのです。
上司や派遣元に相談する前に、その当人（隣の派遣さん）に聞いてみなかったのでしょうか？ ＞冷たい理由は と書かれてますが、理由ではなくて現状ですね。 仕事がやりにくい事を伝え、あなただけに目につく対応をするその原因をズバリと聞いてみては？ 嫌いなら嫌いで結構、でも大人なんだから仕事に支障をきたすのはやめてほしい。直してもらえないようならしかるべきところに相談しますが、と言ってもかまわないでしょう。 その上で、返答次第では派遣元に相談すると良いと思います。 派遣同士の仲違いを派遣先に取り持たせるのは何だか違う気がします…。
お礼
聞いても彼女は答えてくれません。 ＞派遣同士の仲違いを派遣先に取り持たせるのは何だか違う気がします…。 そうですね。ありがとうございました。
お礼
そうですね。ありがとうございました。