上司からの嫌がらせ

質問

初めて投稿させて頂きます。

私が現在の会社に入社したのは1年半ぐらい前で、当時の事務員さんが寿退社するということで入社しました。

そして事務員さんが辞めてから上司からのセクハラが始まりました。

私がパソコンで仕事をしていると「ここはこうだよ。」と後ろから私に覆いかぶさってキーボードで文字の入力をし、マウスを操作していると私の手の上からマウスを操作します。
冬になると「パンスト履いてるのか？」と足を触られ、「夜中に仕事の話を思い出すことがあるからメールアドレスを教えて欲しい。」と言われ教えると仕事にまったく関係のないメールが送られてきます。

入社して1ヶ月も経たないうちからそんな状態で、周りは私以外全員男ばかりで相談する相手も無く辞めようと思ったときに、同僚の男の子が「前の事務員さんも、その前の事務員さんもセクハラを受けてたんだけど大丈夫？」と声をかけてくれたのがきっかけで、相談相手ができました。

彼にセクハラを受けていて辞めようと思っていたということを話すと、他のみんなにもそのことを言ってくれ、できるだけ事務所に行くようにして2人きりにしないようにすると言ってくれ、セクハラは少しましになりました。

その後、みんなとも仲良くなり、ずっと相談に乗ってくれていた彼は恋人になり、入社したばかりで何も言えなかった私も上司のセクハラに対し「辞めて下さい！」と言えるようになり、セクハラもどんどん無くなっていき、充実した毎日を送っていました。

そしてまもなく、次は上司からの嫌がらせが始まりました。

「一緒に休憩に出ると1時間で帰ってこない、会社でもイチャイチャして仕事しません。」と上司の上司に当たる課長に言われ、彼以外の男性社員にもありもしないことを言われ、人間関係を滅茶苦茶にされました。

今、私も彼も会社に居るのがかなり辛いです。
私たちが辞めるしか方法はないでしょうか？

回答No.3

seno7 · ベストアンサー

明らかなセクハラとパワハラですね。
会社に労働組合はありますか？そこでどうにかできるようなら力をかりましょう。会社が小さくて組合がなかったり、あっても頼りになる人がみつからない場合は、個人加入もできる労働組合もありますので、いざというときに相談してみてはいかがでしょう。
セクハラ、パワハラするような上司は態度をあらためてもらわねばなりません。そうしないと質問者様以外の女性もイヤな思いをずっとすることになりますし、その会社にとっても女性を採用しにくく、いいことはありません。セクハラするような上司は男性の目から見ても尊敬できるはずがないので女性だけでなく将来有望な男性社員も採用できなくなります。
個人加入の労働組合は賃金交渉だけでなく、不当解雇の撤回や同じ解雇でも退職金増額して円満解決、派遣社員の育休取得などの成功事例もありますよ。
上司のあなたに対する態度はただのやきもちです。それに仕事のことをかぶせるなんてとんでもない！がんばって戦ってください！

お礼

残念なことに労働組合はありません。
ですので頼れるのが課長と人事部だけなのですが、この上司、実は父親がもっと上の幹部に居り、課長も人事部も父親には頭が上がりません。
父親の縁故でこの会社に”運送部管理者”として入社し、入社時の給料が70万とすごい金額で、その他諸々かなり優遇された存在なのです。
一度個人加入ができる労働組合というのを調べてみます。
頑張ります！ありがとうございました。

回答No.11

a_n_RYOMEI

ライバル会社の人とコンタクトを取って
情報を流して協力を求めるっていうのも手かと思います。
かなり強力に力になってくれると思いますよ。

回答No.10

a_n_RYOMEI

大変でしょうけど、他の人にも協力してもらって、がんばってくださいね。
ちなにみ、僕の彼女も同じ女子社員にいじめに合って、
精神的に支障をきたし、精神病院の先生にアドバイス
いただき、大金を賠償してもらって、円満退職した
ことがあります。
精神病院で相談するのも手かと思います。
法律的なことも含めて意外と色んなこと知っていて
方法とかのアドバイスも受けれると思いますよ。

お礼

精神病院でこのような相談にも乗ってくれるのですね。
初めて知りました。
ずっとこの件で悩み夜眠れないので、昨日精神病院をインターネットで探していたところです。
今日精神病院へ相談に行ってみようと思います。
弁護士さんに相談するよりは費用は安く済むでしょうか？
毎月手取り十数万で生活してますので余裕がありません。
何度もお返事有り難うございます。

回答No.9

a_n_RYOMEI

北米トヨタ自動車の大高英昭前社長（６５）から、セクハラ（性的嫌がらせ）を受けたとして元社長秘書の小林明香（さやか）さん（４２）が、同社長らを提訴した。請求した損害賠償は総額一億九千万ドル（約二百十二億円）の高額だ。大高前社長は「潔白が証明されると信じている」と疑惑を否定しているが、提訴から一週間で辞任に追い込まれた。

お礼

セクハラでこんな大変ことになるのですね。。。
私が以前に勤めていた会社で部長からセクハラを受けていた女子社員が社長に相談したところ、社長はセクハラの事実を揉み消し部長は罰せられることはなく女子社員に辞めるように勧め辞めさされていましたので、どう足掻いても結局は揉み消されて自分が悪者にされるんだと思っておりました。
今回セクハラの事実を裏付ける証拠をできるだけ集めようと思い、過去に使っていた携帯のメールの履歴などを探してみたのですが消えてしまってありませんでした。
以前の事務員さんにどのようなセクハラを受けていたかメールで連絡を取ったところ、触られたり自分の部屋に呼ばれたり気持ち悪いこと言われたりとどんなセクハラを受けたか事細かに書かれていました。
あともう1人の事務員さんも同じようにセクハラを受け辞めたことも書かれていました。
前の事務員さんからのこのメールはセクハラの証拠にならないのでしょうか？
私に対するセクハラが本当にあったかどうかは物としての証拠が一切無く私と上司の記憶にしかない状態です。
辞めてしまった事務員さんに対しセクハラがありましたと証明できても、今勤めている私がセクハラを受けたという証拠がないと無理なのでしょうか？
と言うかそれも含め労働基準局で相談に乗ってもらうべきですね。
一度お休みをもらえるように交渉してみます。
たくさんのお返事有り難うございます。

回答No.8

a_n_RYOMEI

貴方は、今の現状で泣き寝入りせず、戦うべきだと思います。働く人にとって絶対に許してはならないことです。会社を休んでもしかる所にきちっと相談にいくべきです。他にも同じようなことを受けた覚えのある方を探してみれば、きっといるでしょうから、団結してもいいでしょうし、貴方を守るべき彼氏にも協力してもらってください。

回答No.7

a_n_RYOMEI

1　セクハラは何よりも被害者の性的自己決定権、名誉権、プライバシー権といった憲法上の権利を侵害する行為であり、被害者の労働条件や心身に重大な影響を及ぼします。
　まず第一に事業主がセクハラの被害者の立場に立って対策を講じるというスタンスでいることが重要です。
2　そして、セクハラの加害者は、被害者の「人格権」や「働きやすい環境で働く権利」を侵害したとして不法行為に基づく損害賠償責任（民法709条）を負う可能性があるだけでなく、性的言動の態様によっては、強制わいせつ罪（刑法176条）、強姦罪（刑法177条）、名誉毀損罪（刑法230条）、侮辱罪（刑法231条）、脅迫罪（刑法222条）などの刑事上の罪に問われる可能性があります。
また、加害者本人だけでなく、使用者である企業も民事上の責任を負わされるケースが増えています。
　使用者は、労働契約に基づく付随義務として労働者に対して職場環境を整備する責任を負い、使用者がこれを怠った場合には債務不履行に基づく損害賠償責任を負います（民法415条）。さらに、この場合、使用者は不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります（民法715条。加害者が企業の経営者である場合には民法44条）。

回答No.6

tappara

NO5です。
労働基準局はどこでも相談にのってくれますよ。
最終的に管轄等あるかもしれませんがそれも含めて相談に乗ってくれるはずです。
実際に相談に言ったことはないのですけど・・・

大企業ってことであれば本社なんかにセクハラ相談室とか設置されていたりしませんか。
そういうものを利用することもいいと思います。
うちにはセクハラ・パワハラ・コンプライアンスなどいろんな相談室があります。建前としてはそこに相談したからといって不利益をこうむることはないとなっています。最近そこにセクハラ相談があって男の社員が辞めさせられています。

お礼

大企業なんですがそういう設備はまったくありません。
ですので労働基準局に相談するしかないと思うのですが、労働基準局に相談に行く暇がありません。
ホームページを見たのですがメールやネットでの相談は受け付けていないみたいで、相談することが難しいです。。。

回答No.5

tappara

そんな会社はやめてしまうのも一つのてだと思いますよ。

労働基準局とか弁護士とか外部に助けを求めることも考えてみてはどうでしょうか。
大事になる可能性もありますがやめる覚悟であればそれもいいかと思います。
セクハラやパワハラの事実を証明できるような証拠をそろえることは大切だと思いますから今からでも行っておいたほうがいいと思います。

そのためにも一度労働基準局とかに相談に行ってみてはいかがでしょうか。

お礼

私も辞めることを考えてはいるのですが、彼を残してとなると辞めるに辞めれません。
大事になると彼も居づらくなりますし…。
それに彼は1人暮らしで生活がかかってますので、実家暮らしの私のように辞めてしばらく給料が無くても貯金でなんとかなるから大丈夫という状態ではありませんので、辞めるに辞めれない状態なんです。
あと、次に入社してくる人のことを考えると、できる限りのことをしてから辞めようと思います。
私が勤務する営業所は奈良で本社は大阪なのですが、相談する労働基準局はどこでも大丈夫なのでしょうか？

回答No.4

a_n_RYOMEI

法的な訴えを起こす　準備をすすめて、
そのことを会社の経営者に伝えましょう。
会社として、信用が落ちるようなことになれば、
経営者もだまってはいないでしょうから。

お礼

法的な訴えと言うと具体的にどのようなことでしょうか？
弁護士さんを雇って…ということでしょうか？
もしそうなら材料不足ですし、何よりそれに費やすお金がありません＞＜
それに経営者とは会うことすらできないぐらい大企業なんです…。

回答No.2

kou_saki

私も過去に何度かセクハラ、パワハラを体験した事はあります。
（当時はセクハラやパワハラと言う言葉はありませんでしたが）
膝の上に座れとか、抱きつき、暴言など。
個人経営のため上司というのは、その人しかいなかったため
精神的にも参り、結局私は辞める事になりましたが、ご相談者である
nenena様にはまだ上に管理される方がいるようなので、wsws様の書かれたとおり、もう一度報告をする方が良いかと思います。

確かに繰り返し何度も同じ事を説明するのは苦痛ですし、精神的にも辛いでしょうが、例えばnenena様が退社されたとしてその後もその様な事が続くとなると、のちのち入社される方も同じような目に会うかと。
メールは証拠になりますので取っておかれると良いと思います。

お礼

大変だったんですね…。
お気持ちすごくわかります。

メールについては保護していなかったため消えてしまってありません。
そして現在はセクハラはなくなり嫌がらせが続いていますので課長も「我慢しろ、頑張れ！」としか言えないのだと思います。

上司が私と彼のことを知ったとき「どうして相手が俺じゃないんだ！」と怒られ、私と彼に対する嫌がらせが始まりました。

今となっては「あいつ俺の言うこと聞かないから辞めさせて新しい事務員入れたい！」と言い、私と彼を辞めさすように嫌がらせの毎日です。
彼は誰もが嫌がる仕事をさされ、上司が周りに「あいつと付き合ったら給料下げるぞ。」などと言ってるそうなので、仲良くしたら給料下げられる、矛先が自分に向き自分までいじめられる、そう思ってるみたいで、周りが全員彼のことを避けます。

そんな状態の彼を見るのが辛く、私は上司に「嫌がらせやめてください！」と何度も交渉しましたが無理です。

本当にどうすればいいのか…。

回答No.1

wsws

上司の上司にこれまでの経緯を報告したら良いのですよ。
メールなどの証拠が残って居ればそれを持っていきます。

辞める前にやるべき事はあります。

お礼

上司の上司に当たる課長に、過去に何度も相談したことがあります。
その度に課長は上司に注意してくれるのですが一向に良くなりません。
私には「気にするな、一生懸命仕事をしてればいい、頑張れ！」と言ってくれますが、私にとっては何の解決にもなっていません。
セクハラの事実も課長はご存知です。
もっと上の上司に相談したほうがいいのでしょうか。。。