- ベストアンサー
転職するべきなのか？悩んでいます
- 私は零細企業で働いていたが、会社経営について方針の違いから分社化された。
- 上司の人柄がよく、仕事もやりやすかったため、そのまま上司についていくことになった。
- しかし、新会社では給料が上がらず、給料が平均以下であるためモチベーションが保てないと感じている。転職すべきか悩んでいる。
- tokotokoar
- お礼率100% (4/4)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ご自身が何に重点を置かれているのかにもよると思いますよ。 例えば、待遇面が最優先であれば、今のところは辞めたほうがいいと思いますよ。分社といっても新しい会社とみてみれば、安定っという名のものはないと思いますし、それよりも以前の会社以上に辛い状況になると思います。 っであれば、事情を話しいい所を探して見たほうが無難だと思います。職歴も書きようによっては問題ないのではないのでしょうか？ 例えば分裂前の会社は1年半であれば分社後と合わせて記載してはどうですか？ ●月●日 (株)××入社 ●月●日 分社化の為、(株)△△に入社 ●月●日 (株)△△退社 すいません大雑把に書きましたので、修正箇所は一杯ありますが、それを書いた上で、説明を口頭で加えれば問題ないと思います。 色々なご状況で、その上司の為、会社の為頑張られたと思いますよ！なので次は自分の為に動いてみてもいいのではないでしょうか。
その他の回答 (2)
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして。 投稿時間からしても、かなりお悩みのようですね。恐れ入ります。 以下、見知らぬ他人の、ある考え方という事でご了承ください。 また、情報も投稿範囲内でしかわかっていないことご理解ください。 まず、仕事から得るものな何か？ですが・・・ 私は、「労働対価（給料）」と「おもろさ」と思います。 「労働対価（給料）」は定量的で他と比べ易いのでわかりやすいです。 一方、私の中には「おもろさ」という価値観もあります。 「おもろさ」というのは関西弁になりますが、しんどいながらも達成感とか自分自身の成長や直感的なワクワクや驚きといった、 面白さ・楽しさよりも、もう少し人間味・直感・泥臭さがあるというニュアンスでご理解ください。 時にこの「おもろさ」は私の中では「労働対価」を超え、優先されます。 一方で、「労働対価」はある程度を超えるとそれほど優先されませんが、 家族・ローンもあるのであるレベルより落ちることは許されません。 私はこのようなバランスで、「仕事の価値」を見ることが多いです。 幸いにも現在のところ、このバランスがとれているので、現在の仕事を続けています。 前置きが長くなりましたが質問者さんの仕事に対する価値観というのが、 勝手にですが私の価値観と若干にてるかなぁ～と思いました。 っで、今はバランスが崩れかけている状態かと思います。 ここで、どうすればバランスを保てるかですが、 「労働対価」をあげるか・・・（投稿内容からすると難しい？） 「おもろさ」をあげるか・・・（こっちは可能性がある？？） と思います。 「労働対価」をあげるか・・・では、 ・残業に手当てをつける。 ・賞与的な出来高制のものをもうける。 でしょうか。。。 一方、 「おもろさ」をあげるか・・・では、 ・新しいテーマを見つける。 ・起業～成長に必要な新しいスキルを業務を通じてやる。 あたりでしょうか。 このあたり、どうにもならないなら、転職されるほうがいいと思います。 精神的に不健全と思います。 この辺りをきっちり考えた上での転職ならば、次の履歴書・面接でも なぜ？短いのか・・について、明快な返答が出来ると思いますし、 大きな問題では無いと思いますよ。 業務内容や年齢など情報が少ない中でのコメントですので、 失礼してるかと思いますが、お許しください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今回の分社化でもみくちゃにされた中がんばってこれたのは、なんかしら見える形で評価してもらえるという期待がありました。ようするに労働対価を上げることができる！と思ったのですが、まったくなかったので最初からモチベーションががくと下がってしまいました。なんのためにあんなに辛い思いをしたのだろうと怒りが込み上げてきました。 今までは、労働対価は低くても、おもろさがあったので続けてこれましたが、現在も含め評価がないのでモチベーションがさがり、おもろさも半減してしまいました。 ご指摘の通り、バランスが完全にくずれてしまったのです。 労働対価 平均以下 おもろさ その時の気分でおもしろい！と思う時と「やってられるか！」と怒りがこみ上げる時が入れ替わり立ち代りなので 並 やっぱり辞め時ですねぇ。。。 的確なコメントありがとうございます。
- fly_moon
- ベストアンサー率20% (213/1046)
どういうつもりで現社長についていかれたかという所がポイントだと思います。会社が小さければ小さい程、個人が受け持つ仕事の範囲は大きくなり、それに対する責任も出てくるのは当然のことで、それを承知でついていくのが普通だと思います。その上で新会社へついて行くメリットは何かと考えたことはありますか？ 今の会社では、企業家精神がないとやっていけないと思います。雇われの身ですが、それなりに意見することができるだろうし、会社が大きくなって来たら役職への道が約束されているし、何より自分がやった仕事で会社を大きくすることが出来るのです。そういう楽しみ(夢)を持てないなら、最初からついて行くべきではなかったのですから、今からでも辞職された方が良いと思います。 お友達が言われることも半分は当たっていると思います。現段階では安月給の平社員でしょうし、それに見合った仕事量でないかもしれないです。でも、社長はあなたがどうなろうと知ったこっちゃないかどうかは解りませんよ。私なら給料と仕事量に不満を感じるより、会社の将来性・社長の人間性に疑問を持つ時こそ辞め時だと考えますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 現社長についていったのは、今回のごたごたを除けば、かなり理想に近い上司であったのと、新しい会社での新方針に魅力を感じたからです。 ご指摘の通りの、楽しみ（夢）をもっていました。 仕事や責任が増えること自体は、元々は「色々まかせてくれる」とプラスにとっていました。 ただ、今回の分社化を通して、それなりに評価してもらえると思っていたのですが、それがまったくなかったのでモチベーションが下がってしまいました。やる気が出ないのは最初だけかと思ったのですが、もう半年もモチベーションが下がりっぱなしなので・・・（もちろん表には出しません。） 今回の事で、社長の人間性も「人を平気で踏み台にする」というのを目の当たりにしてはいるので、前のように全面的に信用する事はできなくなってしまいました。 多少なりともこの会社に夢を持っていた部分はあるので 辞めるとしても後ろ髪ひかれる思いではあります。複雑です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 どこに重点をおいているか ある程度、仕事内容、給料とバランスが取れていればいいなぁと思いますが、それはなかなかないですよねぇ。 履歴書の件、アドバイスありがとうございます。 自分でいいと思っていても、第三者からみて「随分簡単に転職をする人だなぁ」とネガティブなイメージを与えてしまうのではとちょっと心配してましたが、安心しました。