SPI試験の本質は何処に？？？

質問

SPIは、本来
優劣を決めるものではなく
その人の性格を知るものですよね？

その場合。
その職種に向いてるか向いてないかを
判断することってありますか？

３００問近く
はい、いいえ、で答えさせて
そこから、その人の様々な性向が判明しますよね。

そのような中で、この職種には
向いてないなって判断することはありますか？

とりあえず、性格を見て
配属先と上手くやっていけるかなどを見るんですか？

回答No.2

haru4413 · ベストアンサー

SPI2を作っているリクルート　マネジメント　ソリューションズ自体のサイトを見るといいです。

http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/index.do

その職種に向いてるか向いてないかを判断することは当然あります。

思っている以上にいろんな活用のされ方をしています。

対策をするなら、「この業界・企業でこの採用テストが使われている!」（洋泉社）をよむといいでしょう。
http://www.amazon.co.jp/dp/4862480705/

お礼

ありがとう！

回答No.1

tatsumi01

ＳＰＩ（最近はＳＰＩ２ですが）には性格テストと能力テストの面があります。
性格テストでは向いている職種をかなり正確に判断できるという説もあります。
しかし、多くの企業では能力テストの面を取り出して、志望者の足切りをやっているだけでしょう。問題を見ればわかりますが、高校卒レベル、算数にいたっては私立中学入試レベルです。この程度の問題がすらすら解けないようでは困る、ということです。

お礼

どうも。。。３００問全部性格テストなんです。。