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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：中途採用女性、面接後にSPI？普通ですか？）
中途採用女性、面接後にSPI？普通ですか？
このQ&Aのポイント
- 転職希望４０代女性が大手会員制ホテルの応募をし、面接予定が決まった。面接後に適性試験があるが、普通の採用プロセスなのか疑問。
- 中途採用の場合、SPIはあまり重視されないと思われるが、非言語が苦手なため落ちる可能性は高い。
- 面接後のSPIとは何か疑問に思う。
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質問者が選んだベストアンサー
僕も、転職活動していますが これに関しては場所によりますし 面接だけや、書類選考してから面接、筆記試験などいろいろです。 順序もいろいろです。僕の受けた時はSPIを先にやってから面接が多かったです。 SPIなどは面接では分からない所を見るので多少は合否はあるとは思います。 面接後に適性試験があり３時間は見ておいて欲しい、と言われました。 とありますが、何人面接に来るかわかりませんが恐らく 恐らくSPIだけで１時間前後はかかると思いますので 何人面接などをするのかわかりませんが、面接の待ち時間も含まれていると思いますよ。
その他の回答 (2)
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
回答No.2
採用担当者です。 ＞面接後に試験は通常ですか？ 普通です。 ＞普通、試験でその人の性格や適性を知ったうえで ＞面接するのだと聞いていました まず、試験にはお金が掛かります。 問題はお金で購入します。 採点にもお金がかかります。 ですので書類選考、面接で明らかに合わない人は ふるい落とします。 実際に話してみて感じの好い人と仕事をしたいものです。 ですから面接をします。 中には面接時だけ明るく口達者で、 入社するとおとなしい人もいます。 そういった長期的な性格傾向を測るために 面接後にＳＰＩ検査を行います。 ＳＰＩは問題漏洩防止の為に一斉に開始します。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
回答No.1
中途採用に一般的な手順なんて存在しませんね。 採用予定の職種やポジションにより評価手順が異なるのが普通でしょ。 例えば役員クラスに登用する予定の人を採用する場合と、厨房の中堅を採用する場合では異なって当然でしょ。 また、会社が異なれば手順が異なるのも当然です
お礼
実は本日面接でした。結果としては私一人でした。面接だけで一時間かかったかどうか、その後一人でSPIでした。SPIは一時間以上かかり、やはりしっかり３時間弱かかりました。面接は、採用前提のような質問ばかりで期待できるのですが、やっぱりSPIが全く出来ませんでした。。。受かるかどうか、面接は１００点とするとSPIが１０点と言った感じで本当にわかりません。。転職活動されてるとの事で、どうか頑張って下さいね。