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SHL=SPIじゃないですよね？ SHLを指定されたら玉手箱の方を対策すべきですよね？

人事部のものです。 仕事が忙しすぎて手が足りません！何か効率のいい方法は？？ こんにちは。 現在、某企業の人事部に所属しているものです。 ４月から学生の新卒採用が本格的に始まり、 面接や事務処理に追われ、目の回るような忙しさに見舞われています。 採用人数は10名程度の予定なのですが、 予想外に学生が集まってしまい、 それぞれの学生への連絡や日程調整などで１日が終わってしまいそうな勢いです。 ５月には新人の育成プログラムもまかされており、 今のままでは、明らかに時間が足りません！！ 短期的に増員するという手も考えたのですが、 そのための工程を考えるとそちらにかけている時間もあまりないような状況です。 なにかもっと時間を効率的に使えるようなやり方はありませんか？ 皆さんの知恵を貸してください！ ちなみに学生の募集は、 リクナビ媒体のみで行っています。

某会社の人事をしております。先日本屋に行ったら適性検査の対策本がたくさんあって驚きました。今までの適性検査で本当に意味があるのか考えてしまいました。既存のものと違い、安くて質の高いものはないでしょうか。本当に困っております。今使っているのは広く使われている●ＰＩです。

現在育児休暇をとっていて、手当を貰っています。 ただ、今の病院に復帰する自信がなく、退職を考えているのですが、 その場合、今までもらった手当は返金しなければならないのでしょうか？ 色々と悩むところがあり、とても困っています

中小の製造業(従業員70名ほど）ですが、この度初めて入社試験をすることになりました。 一般常識問題を出題したいのですが、一般書籍を見るとかなり難しい過ぎるという印象があります。 どのように作るのがよいのか迷っています。 よい方法や、参考になる書籍があれば教えてください。 入社試験を導入しようとする目的は、単なるオペレーターではなく将来的にはリーダーになれるような人材を登用したいということです。 その場合は、一般常識より適性検査の方がよいのでしょうか 合わせてアドバイスをお願いします。