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内定取り消しなどの相談窓口は！
小職：30台後半 現在の年収：約７００万円 海外勤務 先日赴任先（長期出張先）の中国で某一部上場企業の総経理（日本で言う社長）から、「うちにこないか」とオファー受けました。最初はリップサービス（冗談）で言っているのかと思ったのですが、その後1週間ほど電話もらい、「日本採用、それで海外駐在という条件で来ませんか」と言われました。そして日本一時帰国時、その会社の副社長と土曜日（休日です）に出向いてもらい、面接（？）というか、談話をする機会を持ちました。その後、再度中国での総経理と会って、状況確認したところ、「副社長もＯＫといっているのでＯＫだ」と言われ、今の会社を辞める段取りをしました。しかし書面での契約書がまだ正式にもらっていない状態で、督促したところ「今本社で契約手続きの最中です。もうしばらく待ってください」と言われ、３週間ほど過ぎてしまいました。もう今の会社は12月退社でことを退職届を出しており、もし仮に次の会社が内定を破棄されたら「みもふたもない」状況に陥ってしまいます。あまり悪いことは考えないようにしたいのですが、相手も上場企業なので、あまりいい加減な対応はできないと思うのですが、もし何か問題あった場合の相談窓口などのようなところはないでしょうか。相手先は一部上場企業のメーカー。ぜひともうまく採用されるよう、相談できるような機関を教えて頂けますか。今かなり不安な状況になっておりますが、助言等よろしくお願い致します。
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海外転職活動の内定取り消しについて 過去ログも参照いたしましたが、同じ事例がなかったので質問させていただきます。 20歳代後半、独身、一人暮らし 現在、日本国内の企業で係長職として働いておりますが、海外就職を目指し、 海外就職のエージェントを利用して、日本国外での転職活動を行っておりました。 休みを利用して現地（マレーシア）にも訪れ、現地で面接を行い、日本に帰国後、採用の通知をいただきました。（エージェントを通じてのメールベース） 採用をいただいたのは全世界に支社がある外資系のIT会社です。 そして、エージェントより郵送で、正式な契約書を送るとの事だったので、それを待っている段階でした。 ただ、採用をいただいた企業の意向で、すぐにでも勤務を開始してほしいということだったので、「なるべく早く渡航の準備をしてほしい」と言われ、急いで、現在勤務している会社への退職手続き、賃貸マンションの解約、車の売却、その他家財道具の処分などを行いました。 その後（本日）、エージェントより連絡があり、（以下、メール文章貼り付け） 「先ほど先方から、『ビジネスプランニングが変わり、○○さんへ のオファーを保留にさせて頂きたい』との御連絡がございました。 ○○さんはすでに退職届を出されてしまっているのでしょうか？ 本来あってはならないことですが、現時点でまだオファーレターを 頂いておらず、ご署名もされていない為、契約が成立していないと 見なされるので、当件に関してオファーがキャンセルとなったとしても、 残念ながら先方に対して何も申し上げることはできないと思います。」 というメール連絡をいただきました。 現状、不動産の退去日も決まり、車の売却も済み、退社日も決まっているので非常に 困っております。 契約書を送るという前提で、更に相手からの意向で、こちらとしては迅速に手続きを 行っているのに、『ビジネスプランが変わり』という一方的な（こちらに落ち度はない）理由で、採用を取り消されたのですが、こちらは先の生活ができなくなってしまいます。 現職の会社でも、各部署に挨拶も済ませており、今更戻れない状況です。 このような場合、相手企業、もしくはエージェントに何かしらの賠償を請求することは できますでしょうか？ もしくは、このような状態で頭が真っ白になってしまってますので、 「このようにすべきだ」などのアドバイスがありましたらご教授ください。 よろしくお願いします。
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私は先日インターネットの就職サイトで中途採用に応募、書類選考後、社長面接を受け初出社を控えた３日前に取り消しの連絡をいただき驚いています。 詳しいいきさつは社長面接後、採用不採用の連絡が遅れていたのでこちらから確認の電話をしたところ、採用担当者の女性から『社長に確認後、折り返し連絡します』との事でした。 折り返しの電話では『来ていただきたいとの事でしたので」と言っていただけ、私も「１週間後に出社」のと言う確認をしたのですが、インターネット応募の際「2次面接で条件面での話し合い」と記述あり、今一度確認したい事ありましたのでこちらから２次面接を申し出ました。 「２日後の11時」にお願いし女性が社長に確認後、その日時で決まり当日伺ったところ「私、1時からだと勘違いしてました」と担当女性に言われてしまいました。 その後、社長ではなくその女性とその時間の面接者の男性の前で条件面の話になり、違和感はありましたが席をすすめられ話し合いをしました。その時の話し合いで条件面でも折り合いがつき「出社の際に必要な書類関係の話や就業規則の受け渡し」の話までし帰りました。 その後、入社３日前になり取り消しの電話をいただき、その際に少し疑問に思った事を話したのですが「最初の面接で社長から内定をいただいたのですか？私が担当なので」と言われてしまいました。派遣ではありますが条件のいい紹介を断りこちらの話を進めていたのでこの状況での内定取り消しに疑問を感じています。２次面接で雇用契約書を交わしていないのでしかたありませんが、このような話はよくあるのでしょうか？ 今後の転職活動でこのような事にならない為にもアドバイスをお願いします。
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補足
助言ありがとうございます。 メール内容ですが、 以下のような文章を中国の総経理（社長）からもらっています。 「回答遅くなり申し訳ございません。出張により、ご連絡遅くなりました。さて手続きの件ですが、今現在本社で手続きをしている最中です。遅くとも来週末までには、正式な契約書をお送りできるかと思います。何かございましたらご連絡ください」というような内容を１１月末に受け取り、メールで督促しても回答がない状態なのです。 メールで最近から、やり取りするようにしたのは、記録に残すようにしたいと思ったからです。