正社員で、

質問

私は現在ＣＡＤオペレータ（正社員）22歳なのですが、仕事をしながらＳＯＨＯ
をする事は可能なのでしょうか？
また、現在、過去に両立させてきた方がいらっしゃれば、経験談などお聞かせください。

回答No.2

mikuzo · ベストアンサー

週末起業という活動グループがあります。
http://www.kfujii.com/

就業規則云々という話もありますが、
法律的に会社は就業時間以外の拘束はできないはずです。
以下のようなことを満たせば問題はありますが・・・。
・本業に支障をきたすこと
・本業と副業の業務にバッティングがあること
・就業時間中に副業を行うこと

参考URLは実際に活動されている方が発行されているメルマガです。ご参考になれば。

参考URL：

http://www.koenji-navi.com/noble/funtouki.htm

回答No.1

kigineco

まず、あなたがお勤めになっている会社の従業員（就業）規則をご覧ください。

正規従業員（正社員）による副業等を一切禁じていませんか？
ほとんどの会社では、そういう文言が規則のなかに折り込まれています。
したがって、「仕事をしながらＳＯＨＯはできるのか」という問いに対しては、ほとんどの会社では「ノー」となります。

「でも、隠れてアルバイトをしている奴もいるし、会社側も半ば黙認しているみたいなところもあるぞ」といわれるかもしれません。

もう一度、従業員規則をご覧ください。
正規従業員でありながら、禁じられている副業等の行為をした場合には、会社はいつでもその人をクビにできる、というふうになっていませんか。
そうです。黙認しているかもしれませんが、会社側はいつでも好きなときに、その人をクビにできるわけです。

たとえば、
「最近、わが社の業績が落ちておるな。変動経費の削減はやれるところまでやったから、次は固定経費を圧縮しないと生き残れないぞ。そうや、固定経費のなかで一番のウエイトを占める人件費を削ろう。まずはヨソでアルバイトをしているあいつを辞めさせればいい。クビ切りといえば世間体が悪いけれども、あいつは従業員規則を破っておるんだからな。うまくいけば退職金も出さずに済むかもしれんぞ」
ということにもなりかねません。

ここからは私の考えになります。

実際に副業をしている人もいます。しかしそれは「アルバイト」だからいいのです。表現が悪くなってしまいますが、雇う側にも、雇われる側にも責任がないからです。特に雇う側にしてみれば、都合がよければ来てもらって、都合が悪くなれば辞めてもらえばいいのですから。

でも、ＳＯＨＯとなると話は違ってきます。小なりといえども、ひと度クライアントから仕事をいただけば、全精力を傾けて、その仕事にあたらなければなりません。クライアントはあなたを一国一城の主として、信頼して仕事を出すはずです。その「信」に報いるためにも、自分の為した仕事にはすべての「責任」を持たなければなりません。そんなことが、兼業で可能だと思いますか？

可能だといえば可能でしょう。でも、そのときに本業の仕事は疎かになりませんか？ それでは、現在あなたを雇っている会社の「信」に対して「責任」をもって応えたことにはなりません。

もちろん、あっちもほどほど、こっちもほどほどでやりますのや、というのなら構いません。本業も中途半端、副業のＳＯＨＯも中途半端、50％ずつの比率でやるというのなら、何の心配もせずにやられたらよいと思います。
ただし、その結果は決してよいものとはならないでしょう。

私は零細企業を経営していますが、そんなＳＯＨＯさんには決して仕事を出したりしません。

お礼

そうですよね。なかなか難しいでしょうね。両立というのは、もう一度よく考えて行動するようにいたします。ありがとうございました。